Эволюция взглядов на проблему производительности труда

Основой жизнедеятельности любого общества является система производства, распределения и перераспределения товаров и услуг. Масштабы выпуска продукции определяются количеством затраченных в процессе производства ресурсов, а также интенсивностью их использования. Реализация результатов производства происходит в сфере потребления. В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Результативность производительности труда зависит от способности людей к труду. Подобно природным ресурсам, человек в своем первоначальном состоянии не приносит никакого экономического эффекта; после осуществления определенных затрат (подготовки, обучения, повышения квалификации) формируются человеческие ресурсы, которые могут приносить доход, подобно физическому капиталу.

Капитал физический (представленный зданиями, машинами, оборудованием) объединяясь с трудом, превращается в фактор производства, который используется для создания товаров и услуг, включая новый капитал. Следовательно, наиболее важной чертой капитала является то, что сам он представляет собой продукт производства.

Исследование человека как живого носителя знаний, творческих способностей и сил, при помощи которых он изменяет окружающую среду, не только было, но и является и будет актуально в мировой научной мысли.

Очевидно, что экономика функционирует на одной и той же группе факторов; однако в настоящее время главным фактором производства выдвинуты знания человека, от которых зависит производительность труда.

Технократический подход обеспечивал экономический рост экономике, но привел к тому, что человеческий капитал при этом перестал являться фактором или ресурсом экономики, поскольку фактор — это движущая сила экономики предприятия, производящая экономический эффект, а ресурс — источник дохода предприятия. Поэтому при технократическом подходе человеческий капитал не являлся пространством, где должен был произойти прорыв.

Научное направление в мировой экономической мысли, развивающее систему взглядов, выраженных в концепции «человеческий капитал», находится на уровне, который характеризуется конкретным научным вкладом в полученные результаты (ресурсом). Данная проблема получила развитие в работах Д.В. Зеленина, определяющего категорию «человеческий капитал» как запас знаний и информации, которыми владеет человек.

А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков,13 рассматривают человеческий капитал как совокупность качеств человека (здоровье, образование, профессионализм), приносящих доходы предприятию. Е.Е. Гришнова14 определила эту категорию как способность людей к участию в процессе производства, совокупность воплощенных в них потенциальных возможностей приносить доход (индивидуальный и общественный); автор включает в категорию «человеческий капитал» природные особенности и таланты, а также приобретенные — образование, профессиональные знания, квалификацию и навыки. Мнение других исследователей (в частности, Е. Бородиной) базируется на той основе, которая определяет человеческий капитал не собственно как живых людей и не знания сами по себе: «Это — совокупность проинвестированных общественно целесообразных производственных и общечеловеческих навыков, знаний, способностей, которыми владеет человек, которые ему принадлежат, не отделимы от него и практически используются в повседневной жизни»15.

Используя понятие «человеческий потенциал», следует отметить, что в процессе производственной деятельности потребляется не только рабочая сила, но и творческие способности человека. Этой концепции в управлении работниками на производстве придерживаются С. Валентей и Л. Нестеров, расссматривая понятие «человеческий потенциал» в качестве базового элемента в духовном развитии людей, отражающих духовные потребности общества16. Основную проблему исследования человеческого потенциала они усматривают в оценке возможностей человеческого развития и управления ими с учетом внутренних организационных и внешних факторов окружающей среды.

В классификации Л. Евенко, помимо категории «человеческий потенциал» используется категория «людские информационные ресурсы». В последней выделяют не индивида как носителя человеческого капитала, а индивида как потенциал информационных ресурсов, носителем которых в любом обществе является человек, обеспечивающий динамизм общественного прогресса и высокие темпы экономического роста.

Эффективность использования человеческого капитала характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Уровень производительности труда определяет способ производства и общественно - политический строй17.

Повышение производительности труда наряду с такими факторами, как развитие национальной инновационной системы, освоение новых ресурсных источников, модернизация приоритетных секторов национальной экономики, совершенствование банковской системы, финансового сектора услуг и межбюджетных отношений в Российской Федерации, является основой экономического роста, обеспечивающей национальную безопасность18.

Производительность (эффективность) – категория, сопоставляющая конечные результаты производства с затратами ресурсов. Сопоставление физических объемов выпущенной продукции и примененных ресурсов. Производительность есть результат соединения в процессе производства живого овеществленного прошлого труда в рамках исторически определенного хозяйственного механизма.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать реальную заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу.

Для раскрытия сущности производительности труда можно определить её место в совокупности показателей, характеризующих деятельность предприятия, в том числе показателей «эффекта» и «эффективности». Под экономическим эффектом обычно подразумевается увеличение объема производства или сокращение себестоимости продукции после проведения целенаправленных мероприятий. Эффективность характеризуется отношением эффекта к затратам (после приведения единовременных затрат к текущим). Известны различные точки зрения на термины «эффективность» и «производительность труда». В зарубежной литературе используется двоякое определение производительности труда: одни авторы считают её итоговым показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия; другие – производительность труда и эффективность отождествляют. В российской литературе производительность труда обычно интерпретируются как проявление эффективности (например, в виде выработки или трудоемкости). Приемлемым и наиболее часто цитируемым российскими экономистами определением «производительности труда» считается следующее: производительность труда – частный случай эффективности использования рабочей силы и средств производства, объединенных единым производственным процессом19.

Производительность труда характеризуется содержанием и объемом. По объему производительность труда может охватить экономику страны (в целом), отрасли, предприятия, рабочие места, производство отдельных продуктов. Содержанием производительности труда может быть: валовая выработка на одного работника; объем продукции, произведенной за рабочий день; количество деталей за отработанный час; и др. Общим при этом является то, что на всех уровнях хозяйствования этот показатель характеризуется объемом произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг и затраченными ресурсами на осуществления конкретных видов деятельности. Чем меньше  ресурсов израсходовано для достижения намеченного результата, тем более производительным считается затраченный труд, и наоборот.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда.

Производительность труда рассматривается на трех уровнях: на макроуровне по видам экономической деятельности, на уровне предприятия и на уровне отдельного работника.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики рассматривается не только как сумма производительности труда на предприятиях страны, а имеет другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление.

Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

Производительность = выход / ввод

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Непосредственный труд людей называют живым трудом, но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда.

Оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по трем показателям:

• количество рабочих мест;
• количество отработанного времени в расчете на год;
• эквивалент полной занятости.

Показатели затрат труда разрабатываются по основной и дополнительной работе и суммарно.

Исчисление показателей затрат труда взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ.

Оценка затрат труда осуществляется по видам экономической деятельности   на основе интеграции данных о занятости и отработанном времени, полученных из различных источников. Расчеты производятся в среднем за год.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

Важное значение в статистике имеют натуральные показатели производительности труда, они являются наиболее простыми, точными и удобными. Но натуральный метод измерения производительности труда применим только в условиях производства однородной, одноименной продукции. Поэтому он наиболее приемлем для характеристики производительности труда отдельных рабочих, если они заняты выполнением одной операции, производством одинаковых деталей или продуктов. В целом по цеху или предприятию такие условия бывают редко, например, в угольной промышленности (среднемесячная добыча угля в тоннах на одного рабочего, занятого в угледобыче), в нефтяной промышленности (барль на одного рабочего), в лесной промышленности (вывозка древесины в кубических метрах на одного рабочего) и т. д.20.