Формирование оплаты труда на предприятии

Пример:

Сдельная расценка за одну деталь – 40 руб. Работник изготовил  за месяц 500 деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 000 руб. (40 руб. х 500).

При сдельно-прогрессивной  оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а  вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

Пример:

Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1,25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей.

Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить 400 деталей (20 дет. в день х 20). Сверх нормы  работник изготовил 100 деталей (500 – 400). Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию – 50 руб. за деталь (40 руб. х 1,25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб. х 400 + 50 руб. х 100).

При сдельно-премиальной  системе работнику-сдельщику кроме  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.

Пример:

Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь. По положению  о премировании за выполнение нормы  выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 30% от заработка. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей (брак в работе допущен не был).

Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен был изготовить 400 деталей (20 дет. х 20), а он сделал 500. Это превышение нормы.

Тогда зарплата работника  за месяц составит:

- по сдельным расценкам  – 20 000 руб. (40 руб. х 500);

- премия – 6000 руб. (20 000 руб. х 30%);

- всего заработок за месяц – 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.).

Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).

Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками.

При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.

Пример:

Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую. Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб. (40 руб. х 10 000). Зарплата инженера-программиста – 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб. х 5%).

2 Формирование  фонда оплаты труда на предприятии  Пассажирского Вагонного Депо  Оренбург ОАО «РЖД»

 

2.1 Характеристика предприятия 

 

Открытое акционерное общество Российские железные дороги ОАО РЖД было образовано и зарегистрировано 23 сентября 2003 г. городом Оренбург.

Местонахождение предприятия: г.Оренбург, пр-т Братьев Коростелёвых, дом 26/1.

ОАО РЖД является смешанной российской собственностью с долей федеральной собственности. Организационно-правовая форма: Представительства и филиалы. ИНН 7708709686. ОГРН 1097746772738. ОКПО 04848201.

Целью создания ОАО РЖД является осуществление перевозки пассажиров, передвижение средств развозной и разносной торговли, перевозка грузов, разновидных руд, перевозка авто, а также компания вступает в роли поставщика в системе госзакупок. Но основной вид деятельности это деятельность магистрального пассажирского железнодорожного транспорта. Вспомогательные виды деятельности:

– Железнодорожный транспорт (терминалы (станции, перегрузочные  товарные станции));

– Торговые автоматы, передвижные  средства развозной и разносной  торговли;

– Универсальный ассортимент товаров (торговля через агентов).

В таблице 1. представлены  экономические показатели работы  ОАО РЖД за 1-ое и 2-ое полугодия 2011 г.

 

 

Таблица 1- Экономические  показатели работы ОАО РЖД за 1-ое и 2-ое полугодия 2011 г.

Показатели в тыс.руб.	1-ое пол. 2011г.	2-ое пол. 2011г.	Показатели
			Тыс.руб.	%
1	2	3	4	5
Розничный товарооборот	115723	120876	+5153	+4,5
Валовой доход	19685	20454	+769	+3,9
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	17	16,9	-	-0,1
Издержки обращения	14645	17058	+2413	+16,5
Уровень издержки обращения  в розничном товарообороте, %	12,6	14,1	-	+1,5
Прибыль от реализации	3486	1753	-1793	-50,5
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	3	1,4	-	-1,6
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	18	8,5	-	-9,5

 

 

 

Продолжение Таблицы 1

1	2	3	4	5
Средняя численность  персонала, чел.	29	28	-1	-3,4
Получено прибыли на 1 чел.	122,3	62,6	-59,7	-48,8
Рентабельность	24,2	10,3	-	-13,9

 

Из таблицы видно, что:

Розничный товарооборот и валовой доход увеличились во 2-ом полугодии на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления новых и комфортабельных вагонов для перевозки пассажиров в новогодние праздники в период с 20 по 31 декабря;

Во 2-ом полугодии произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с  увеличением затрат на новое оборудование и комфортабельных удобств;

Однако, несмотря на увеличение товарооборота во 2-ом полугодие, уровень издержек в товарообороте (14,1  %)  не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).

Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в 1-ом полугодии был больше на 9,5 %.

Также во 2-ом полуодии произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).

В таблице 2. представлены  экономические показатели работы ОАО РЖД Вагонное Депо за 1-ое и 2-ое полугодие 2011 г.

 

Таблица 2- Экономические  показатели работы ОАО РЖД Вагонное Депо за январь, июль, декабрь 2011г.

Показатели в тыс. руб.	Январь	Июль	Декабрь
1	2	3	4
Розничный товарооборот	40821	36350	43106
Валовой доход	6823	6118	7596
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	16,7	16,8	17,2
Издержки обращения	5779	5460	5879
Уровень издержек обращения  в розничном товарообороте, %	14,1	15	13,3
Прибыль от реализации	458	369	899
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	1,2	1,1	2,1
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	6,7	6,5	11,9

 

Продолжение Таблицы 2

1	2	3	4
Средняя численность  персонала, чел.	28	28	28
Получено прибыли на 1 чел.	16,4	14,1	32,1
Рентабельность	7,9	7,2	15,4

 

Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в декабре месяце, это обусловлено предоставленным комфортабельным оборудованием в вагоны.

Товарооборот во 2-ом полугодии возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с 1-ым.

Прибыль от реализации увеличилась во 2-ом полугодии на 96,2 % и на 127 % по сравнению с 1-ым полугодием.

Также  декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с июлем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с январем.

Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два  раза выше чем в остальные месяцы.

 

2.2 Состав и структура персонала

 

Работников учреждения принято делить на персонал основной и не основной деятельности. По выполняемым  хозяйственным функциям персонал учреждения подразделяется на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, оказанием материальных услуг и т.д., а также служащие.

Источником информации для анализа состава и структуры  трудовых ресурсов является форма № 1-труд "Отчет по труду и движению работников". Данные анализа состава и структуры трудовых ресурсов приведены в таблице 2.1.

 

Таблица 3 - Состав и структуры трудового персонала

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.			Структура среднесписочной  численности, %		Изменение структуры
1	2		3	4	5	6
	1 пол. 2011г.	2 пол. 2011г.		1 пол. 2011г.	2 пол. 2011г
Рабочие	17	17		66,7	61,3	+5,2
Служащие	9	10		33,3	38,9	-5,2
Всего:	26	27		100	100,2