Формирование оплаты труда на предприятии

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему, соблюдая одно условие - тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда.

Организация заработной платы в условиях рыночных отношений  осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:

1) постоянное поддержание  полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

2) материальное стимулирование  коллективом предприятия отдельных  работников в реализации ими  своих возможностей;

3) повышение уровня  оплаты труда на основе роста его производительности;

4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой  прибыли; 

5) совершенствование  критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости  от их инициативности, сроков  выполнения работ, эффективности принимаемых решений;

6) обеспечение правильного  соотношения между уровнем оплаты  труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; 

7) простота построения  оплаты труда, каждого работника предприятия.

Предприятия имеют широкие  права в области оплаты труда, а именно:

- определять формы и системы оплаты труда;

- вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;

- устанавливать по каждой категории работников надбавки;

- устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;

- определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера;

- разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии.

Оплата труда конкретного  работника предприятия состоит из нескольких элементов:

- тарифной части, включающей  оплату по тарифным ставкам  и окладам в соответствии со  сложностью, ответственностью и  результативностью труда;

- доплат, представляющих  собой возмещение дополнительных  затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные, опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима работы;

- компенсаций, учитывающих  влияние не зависящих от предприятия  факторов;

- надбавок, представляющих  собой регулярную в течение  установленного периода в одинаковом размере оплату за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;

- премий, представляющих  собой нерегулярную (разовую) и  переменную плату, учитывающую  личные достижения в труде при выполнении конкретных работ или функциональных обязанностей.

Согласно утверждении инструкции о составе фонда оплаты труда и прочих выплат в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время «Приложение А»; поощрительные выплаты «Приложение Б»; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда «Приложение В»; оплата за неотработанное время «Приложение Г»; отдельные выплаты социального характера «Приложение Д».

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы  независимо от источников их выплаты  и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные, за основные ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Средняя заработная плата  работников в целом по предприятию, учреждению, организации исчисляется  делением сумм, начисленных из фонда  заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штате предприятия и принятых на работу по совместительству из других, на среднесписочную численность работников «Приложение Е».

Не включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы: обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые предприятием на общий фонд заработной платы; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т д).

Вознаграждение — это плата сверх эквивалента — поощрение наемного работника (продавца) либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеобразный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К вознаграждению как сверх эквивалентной части оплаты труда относятся, по мнению автора, только надбавки, премии, некоторые другие вы платы. Исходя из сказанного, употребление слова «вознаграждение» по отношению ко всему объему заработной платы представляется неправильным, сколь бы авторитетны ни были лица и органы, их употребляющие. Итак, заработная плата — это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 Минимальная заработная  плата (минимальный размер оплаты  труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

 

1.2 Формы оплаты платы

 

В современном понимании формы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются  сдельная, и повременная оплата труда.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Таким  образом данная форма оплаты труда  направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Условиями применения данной формы оплаты труда являются:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

2.     Возможность точного учета объема выполнения работ;

3.     Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5.     Возможность технического нормирования труда.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции(работ, услуг), которая определяется по формуле:

 

                        Ред = (Тст * Тсм)/ Нсмвыр или Ред = Тст/Нчвыр                     (1)

 

где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб;

Тсм – продол.жительность смены, ч.;

Нчвыр, Нсмвыр - норма  выработки соответственно за час  работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а  также и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и  коллективной. Если установлена норма  времени, сдельная расценка определяется по формуле:

 

                                      Ред = Тст * Нвр,                                                    (2)

 

где Нвр - норма времени  на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

- сдельно- премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности, но для этого должно быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Кроме того должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей (например показатели роста производительности труда; повышение объемов производства; выполнение технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышение качества и сортности продукции; недопущение брака; экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей). Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более 5-7), так как большее их количество не осознается и не запоминается работниками.

- аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного срока их выполнения;

- аккордно-премиальная система  оплаты труда - оплата труда,  при которой к заработку добавляются  премиальные выплаты за сокращение  нормативного времени выполнения  аккордного задания при соответствующем  качестве работ. Задание бригаде  выдается в форме аккордного наряд- задания, составляемого на основе калькуляций затрат труда и заработной платы.

- сдельно-прогрессивная - предусматривает  оплату выработанной продукции  в пределах установленных норм  по прямым (неизменным) расценкам,  а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной  оплате труда Зс.п. определяется в  зависимости от принятой системы  прогрессивной оплаты (за весь объем или часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:

 

                  Зс.п.= Зт.с.+ [Зт.с.(JH - Jбаз)*qпр]/JH,                                    (3)

 

                       Зс.п.=Зт.с. + Зт.п (q'пр - 1)/JH                                             (4)

 

где Зс.п - сумма основного  заработка рабочего, исчисленная  по прямым сдельным расценкам, руб;

Зт.п - сумма сдельного  заработка рабочего - сдельщика, начисленная  по прямым сдельным расценкам за часть  работы (продукции0, оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб;

JH - выполнение норм  выработки рабочим, %;

Jбаз - базовый уровень  норм выработки, сверх которого  применяется оплата по повышенным  расценкам, %;

qпр - коэффициент, показывающий, на  сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх нормы;

q'пр - коэффициент, показывающий  отношение прогрессивной сдельной  расценки (по шкале к основной  сдельной расценки этот коэффициент  больше единицы).

При сдельно - прогрессивной  оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени;

- косвенно-сдельная - применяется  для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

 

      Зк = Зч/Вчр (руб. на ед. продукции или работы),                             (5)

 

где Зч - тарифная часовая  ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого  по косвенной сдельной системе, руб;

Вч - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) - нормы обслуживания.

Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

 

                                    Зобщ=?Зкj*Вфj                                                       (6)

 

где Зобщ - общий заработок  рабочего, руб

Зк - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой