Формирование оплаты труда на предприятии

Содержание

 

Введение ………………………...……………………………………………..	2
1 Теоретические основы формирования фонда оплаты труда …………….	5
1.1 Сущность и значение оплаты труда …...………………………………...	5
1.2 Формы оплаты труда  ................................................................................... 1.3 Методы определения фонда оплаты труда …...…………………………	12 22
2 Формирование фонда оплаты труда в Пассажирском Вагонном Депо г. Оренбурга ОАО «ФПК» …………...................................................................	27
2.1 Характеристика предприятия  …………………………………………….	27
2.2 Состав и структура персонала ……………………………….................... 2.3 Состав и структура  фонда оплаты труда ………………………………...	31 34
3    Совершенствование  фонда оплаты труда ………………………………. Заключение ……………………………………………………………………. Приложение А ………………………………………………………………… Приложение Б ………………………………………………………………… Приложение В ………………………………………………………………… Приложение Г ………………………………………………………………… Приложение Д ………………………………………………………………… Приложение Е …………………………………………………………………	36 46 47 50 52 54 56 57
Список использованных  источников ………………………………………..	61

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В общем комплексе  проблем социальной политики, а также  общеэкономических и прикладных дисциплин вопросы взаимосвязи  эффективности общественного производства, уровня и качества жизни населения, его доходов, их структуры и динамики занимают одно из определяющих мест.

В условиях переходной экономики современной России изучение особенностей и специфики регулирования доходов и заработной платы, его макро- и микроэкономических аспектов приобретает особую значимость. В комплексе этих проблем выделяются вопросы об основных целях, приоритетах и механизме осуществления социальной политики в увязке с социальной ориентацией экономики страны; значении национального дохода (внутреннего валового продукта) как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; экономической природе основных элементов доходов: заработной платы, доходов от предпринимательской деятельности и прибыли. Особое место занимают проблемы формирования положительной мотивации к эффективному труду в увязке потребностей, интересов, мотивов и стимулов.

В системе регулирования  социально-трудовых отношений первостепенное значение в переходной экономике  приобретают методы воздействия  на факторы, влияющие на состояние социально-трудовой сферы, тенденции в изменении величины номинальных и особенно реальных доходов, структуры доходов и их дифференциации. Особый интерес представляет изучение роли заработной платы как основного источника дохода работников наёмного труда, её функций, методов и механизмов государственного и коллективно-договорного регулирования на межотраслевом, территориальном и внутрипроизводственном уровнях.

Изучение институциональных  основ социальной политики доходов  и оплаты труда предполагает рассмотрение экономической природы и роли социальных стандартов уровня жизни, доходов и оплаты труда.

К кругу актуальных проблем  политики доходов и заработной платы в современной России тесно примыкают проблемы политики цен, инфляции, налогообложения доходов предприятий, организаций и индивидуальных трудовых и предпринимательских доходов; роли налоговой политики в перераспределении доходов и смягчении их дифференциации, т. е. Преодоления социального расслоения общества.

С проблемами политики формирования и регулирования доходов населения тесно связаны вопросы организации оплаты труда в первичном звене на предприятиях. В организациях и учреждениях различных отраслей и форм собственности. Здесь существенную роль призваны играть и в большинстве случаев играют механизмы оплаты труда по тарифу, рациональные подходы к применению форм и систем заработной платы. Принципиально важными представляются методы обеспечения связи заработной платы как основного источника доходов работников наёмного труда со стоимостью, условиями, интенсивностью и напряженностью труда, а главное - с его результативностью. Стимулирование трудовой активности граждан призвано формировать базу для роста эффективности функционирования экономики, с которым, в конечном счете, связаны уровень доходов населения и создание предпосылок для их роста.

Цель курсовой работы - исследовать формирование фонда оплаты труда основных рабочих на примере ОАО «ФПК».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы формирования фонда оплаты труда.
2. Раскрыть понятие и сущность формирования оплаты труда.
3. Дать общую характеристику ОАО «ФПК».
4. Изучить состав и структуру фонда оплаты труда.
5. Выявит совершенствование фонда оплаты труда.

Предмет исследования –  фонд оплаты труда на предприятии ОАО «ФПК».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические  основы формирования фонда оплаты  труда

 

1.1 Сущность и значение оплаты труда

 

Система оплаты труда - это  совокупность отдельных элементов  оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Основным элементом  оплаты труда работников предприятия  является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Заработная плата и  оплата труда по Федеральному закону №90-ФЗ, раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга:

Оплата труда - понятие, практически равноценное понятию  заработная плата. Различия заключаются  в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данное определение  заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и  работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Заработная плата в  условиях рыночных отношений выражает цену рабочей силы, зависящую от спроса и предложения, и выполняет  ряд функций:

- воспроизводственная  функция означает, что заработная  плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда;

- стимулирующая функция  означает, что заработная плата  является побудительным фактором  к повышению затрат труда работника,  поскольку оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- регулирующая функция  означает взаимосвязь и взаимовлияние  рыночного спроса, уровня заработной  платы и цен на предметы потребления и услуги.

Организация заработной платы имеет  важное значение, для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечивать:

· зависимость оплаты труда от его  количества, качества, сложности и  важности;

· ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;

· усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно - технических достижений, снижении себестоимости продукции, повышении квалификации.

Заработная плата делится  на номинальную и реальную.

Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.

Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными элементами:

- нормированием труда;

- тарифной системой;

- формами и системами заработной платы.

Нормирование труда  позволяет установить всесторонне  обоснованные нормы его затрат, которые  применяют для изучения результатов  труда. Нормы служат базой для  оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Таким образом, тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

- тарифный разряд - характеризует  уровень квалификации рабочих и сложность их работ.

- тарификация работ  - отнесение видов труда к тарифным  разрядам или квалификационным  категориям в зависимости от  сложности труда. 

- тарифные ставки, часовая,  дневная или месячная оплата  рабочих определенного разряда.  Служит основой для повременной оплате труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате труда);

- тарифная сетка - совокупность  тарифных разрядов работ (профессий,  должностей), определенных в зависимости  от сложности работ и требований  к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов, то есть показывает соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).

- тарифно-квалификационные  справочники, содержат характеристику  по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда

- районные коэффициенты  к заработной плате представляют  собой нормативный показатель  степени увеличения заработной  платы в зависимости от местоположения  предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания (например за непрерывный стаж работы на Крайнем Севере, в пустынях и безводных местностей, в условиях высокогорья и т.п.). Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2,0.

- доплаты к тарифным  ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда, том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».