Анализ фонда оплаты труда

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский университет управления и экономики»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНИНСОВ

Кафедра Финансы и кредит

 

 

 

 

 

Курсовая работа на тему «Анализ фонда оплаты труда»

 

 

 

 

Выполнила_______________

_________________________

Группа_____________

Проверил_________________

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

 

Введение………………………………………………………………………3

Глава I. Теоретические основы анализа заработной платы и стимулирования труда…………………………………………………………….5

1.1. Значение, принципы и задачи анализа  оплаты труда………………....5

1.2. Формы и системы оплаты труда, условия их применения……………8

1.3. Планирование и аналитическая обоснованность форм заработной платы………………………………………………………………………………...16

1.4. Показатели и методы диагн. и анализа фонда заработной платы…...18

1.5. Изменения в сфере заработной платы за годы реформ………………24

Глава 2. Аналитическое  исследование и диагностика фонда  оплаты труда работающих на предприятии  ОАО « Сланцевский завод «  Полимер»

2.1. Характеристика ОАО « Сланцевский завод « Полимер » и его экономико-аналитические показатели……………………………………………26

2.2.  Анализ использования фонда оплаты труда…………………………28

2.3.  Пути совершенствован системы оплаты и стимулирования труда…32

Заключение …………………………………………………………………35

Список литературы………………………………………………………...37

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Анализ использования применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования предназначен для определения степени выполнения плана и динамики уровня заработной платы, установления причин отклонений и нормативов.

При помощи анализа выявляют изменения, происходящие на предприятии  в организации труда и использовании  заработной платы.

Цель анализа использования  заключается в определении резервов снижения себестоимости продукции, в выявлении и устранении непроизводительных выплат заработной платы и фондов экономического стимулирования. В процессе анализа важно также вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, нормативов, закладываемых в обеспечение расчета потребной численности каждой категории работающих, выявить эффективность факторов, влияющих  на рост производительности труда, изучить соотношение между  темпами роста производительности труда и средней заработной платы по предприятию и отдельным его структурным подразделениям, а также изменение удельного веса трудовых затрат на единицу продукции.

Для общей характеристики выполнения плана по  труду и  использованию фонда оплаты труда устанавливается соотношение между выпуском продукции, численностью работающих на предприятии и производительностью их труда.

Источником информации для анализа оплаты труда служат статистическая отчетность и первичная документация по труду: личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценка, простойные листки, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и другие.

В анализе оплаты труда также используют планово-нормативные документы, в том числе: план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении работников, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, размер фонда оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положение о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности  организации: по труду и его оплате, о выполнении плана, повышения эффективности производства, по трудоемкости производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения.

Анализ фонда оплаты труда является одним из факторов повышения экономической эффективности  производства на современном этапе. В настоящее время рациональное использование фонда оплаты труда  является одним из приоритетных направлений  по снижению затрат предприятия. Это обстоятельство предопределило актуальность и выбор темы курсовой работы.

Основной целью выполнения курсовой работы является аналитическое исследование фонда оплаты труда и определение путей совершенствования систем оплаты и стимулирования труда на примере предприятии ОАО «Сланцевский завод «Полимер».

Задачами исследования фонда оплаты труда являются:

1. Правильность определения фонда оплаты труда;
2. Выяснение факторов нерационального использования фонда оплаты труда;
3. Расчет показателей темпов роста средней заработной платы и производительности труда;
4. Выяснение динамики роста заработной платы по категориям работников.

 

Глава I. Теоретические основы анализа заработной платы и стимулирования труда.

1.1.Значение, принципы и задачи анализа оплаты труда.

В современной России подавляющая часть экономически активного населения выступает  в роли наёмных работников независимо от того, кто является работодателем  – государство или же новый  собственник средств производства. Для этой категории населения  заработной плата – важнейший источник дохода. Данные различных обследований показывают, что в среднем 60% работающих по найму не имеют других источников дохода, кроме заработной платы. Даже в развитых странах заработная плата составляет 60-70% от всех доходов работника, т.е. служит основой обеспечения его нормальной жизнедеятельности.

Заработная плата играет ведущую роль в системе стимулирования труда.

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной и/или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу.

Оплата труда в нашей  стране играет двойную роль: с одной  стороны, она является главным источником доходов работников и основой  повышения их жизненного уровня, а  с другой – базовый механизм материального  стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Существующая дифференциация заработной платы в первую очередь  обусловлена огромным разбросом  в системах и способах оплаты труда, которые наблюдаются ныне в различных  отраслях экономики и на отдельно взятых  предприятиях. В экономике России в последние годы сформировалось относительно устойчивое распределение отраслей по размерам оплаты труда. Выше среднего уровня традиционно оплачивается труд в целом по промышленности. Это происходит за счет вклада таких отраслей, как электроэнергетика, добывающая и топливная промышленность (прежде всего газовая). Относительно велика заработная плата в строительстве и на транспорте. А в сфере кредитования, финансов, страхования и в аппарате органов управления она находится на особенно высоком уровне. Ниже среднего уровня заработная плата в некоторых отраслях  промышленности (главным образом в лёгкой), лесном хозяйстве, науке и отраслях социальной сферы.

В России сложились значительные диспропорции в сфере оплаты труда. Более того, они усиливаются из года в год. В тоже время сам по себе факт существования межотраслевой дифференциации заработной платы – явление нормальное, присущее экономике любого типа.

Заработная плата различается  также по странам, регионам, различным  видам деятельности и индивидуумам.

Организация анализа заработной платы в условиях рыночных отношений осуществляется при выполнении ряда задач:

1. постоянное поддержание  полной зависимости заработной  платы от количества и качества  труда; при этом средства на  оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

2. материальное стимулирование  коллективом предприятия отдельных  работников в реализации ими  своих возможностей;

3. повышение уровня  оплаты труда на основе роста  его производительности;

4.  усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;

5. совершенствование  критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости  от их инициативности, сроков  выполнения работ, эффективности  принимаемых решений;

6. обеспечение правильного  соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

7. простота построения  оплаты труда каждого работника  предприятия.

К числу основных принципов  организации заработной платы в  промышленности относятся следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов.

2. Оплата труда по  его количеству и качеству.

Основным направлением совершенствования всей системы  организации заработной платы является обеспечение прямой и жёсткой  зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. Иногда упрощённо считают, что цена факторов производства (и, следовательно, цена труда) отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда).

3. Взаимодействие спроса  и предложения на труд. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой, а если спрос большой, а предложение относительно мало, то заработная плата будет очень высокой.

4. Взаимосвязь заработной платы и производительности. Необходимо обратить внимание на относительно тесную взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском количества продукции за единицу времени (трудочас) в долгосрочной перспективе. Из данной зависимости вытекает требование – обеспечить неуклонное повышение оплаты труда в том случае, когда производительность растёт. В то же время темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства и производительных сил.

5. Дифференциация уровней  оплаты труда различных групп  и категорий работающих.

Если исходить из вышеприведённых  принципов, организации, анализа и планирования заработная плата должна обеспечить:

• рост объёма производимой продукции (работ или услуг),
• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния работников;
• стимулирование повышения квалификации работающих с помощью механизма оплаты труда;
• учёт условий труда;
• простоту и ясность системы оплаты труда работников.

В настоящее время  при выборе системы оплаты труда  учитываются:

• форма собственности;
• величина предприятия;
• структура и характер производимой продукции (услуг).

Решая вопросы анализа и диагностики оплаты труда, надо иметь в виду следующие объективные факторы:

1. финансовое положение  предприятия;

2. уровень стоимости  жизни;

3. уровень заработной  платы, которую выплачивают конкуренты  за такую же работу;

4. рамки государственного  регулирования в этой области.

Оплата труда должна подвергаться системному аналитическому исследованию и на основании его находиться в постоянном развитии. Администрации предприятия целесообразно проводить систематическую оценку эффективности мероприятий по выделению средств на оплату труда.

 

1.2. Формы и  системы оплаты труда, условия  их применения.

На сегодняшний день применяется несколько систем оплаты труда.

Тарифная система. Это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности труда и его условий, особенностей и народно-хозяйственного значения отдельных отраслей и регионов страны.

Основными элементами тарифной системы являются «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС), тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты. Имеется также тарифно-квалификационный справочник для служащих и руководителей.

Единый тарифно-квалификационный справочник необходим для установления разряда выполняемой работы и правильной тарификации при присвоении рабочему разряда. Справочник содержит перечень профессий, сгруппированных по производствам и видам работ с приведением примеров работ по разрядам каждой профессии. Кроме того, указывается, что должен уметь и знать рабочий, имеющий конкретный разряд в рамках данной профессии. Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится администрацией предприятия на основе ЕТКС.