Анализ фонда оплаты труда

В нынешних условиях проблема материального стимулирования тесно  связана с вознаграждением, во –  первых, за результаты труда, во – вторых, за уровень квалификации. Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, внедряет разные системы и формы оплаты труда, при этом стремиться всемерно распространять повременную оплату с целью улучшения качества изготавливаемых изделий, усиления стимулирующей роли тарифной зарплаты.

Разработана система  оплаты труда, которая получила название «оплата за квалификацию» (ОЗК). Главный  принцип этой системы в том, что  уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые  работник способен использовать в своей деятельности, т.е. оплачиваются не только фактические трудовые условия, но и рост квалификации, выражающейся, в первую очередь, в количестве освоенных специальностей. Эту новую систему оплаты труда применяют, как правило, на крупных предприятиях и распространяют на квалифицированных рабочих основного производства.

В настоящее время, когда  предприятие имеют полную самостоятельность  в области организации оплаты труда рабочих и служащих, они  экспериментируют, проверяя эффективность ряда систем, например «бестарифного» варианта организации заработной платы. Экономическая сущность «бестарифного» варианта оплаты труда состоит в том, что заработок каждого ставится в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.

Большое распространение  получает контрактная форма найма  и оплаты труда работников предприятия. При этом понятие «контракт» признается синонимом «срочного трудового  договора». Первоначально эта форма  была предусмотрена для найма  и оплаты труда руководителя государственного предприятия, затем стала распространяться на специалистов предприятия и даже рабочих. Система оплаты труда, специального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления на предприятии способных рабочих, компетентных специалистов и руководителей. В контракте можно отразить особенности положения менеджера на предприятиях различных организационно – правовых форм в различных отраслях народного хозяйства. Контракт целесообразно заключать в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. При этом принимаются во внимание следующие условия: характер предстоящей работы, условия ее выполнения, интересы работника.  

Стимулирование труда  и оплаты труда в торговых и  других организациях, как правило, осуществляется с помощью премиальных положений, которые позволяют эффективно и действенно обеспечивать успешную и качественную деятельность работающих.

Премиальные положения  обсуждаются при заключении коллективных договоров или производится ознакомление работающих при поступлении на работу. В данное положение входят основные две части:

• увеличивающие коэффициенты (проценты) или понижающие, в зависимости от степени выполнения условий положения;
• фиксированные ставки (в твердых цифрах, суммах) за перевыполнение плановых, обязательных заданий, успешную, эффективную деятельность работающих или за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, нарушение сроков выполнения задания и т.д.).

Стимулировать оплату труда сдельщиков можно с помощью увеличения сдельных расчетов после выполнения норм выработки, которые должны быть технико–экономически рассчитаны, обоснованны и доведены до сведения рабочих, а для повременщиков – это увеличение тарифной ставки за произведенный объем работ повышенной квалификации.

Премиальные положения помогают стимулировать  труд работающих, повышать производительность труда, потому что работник будет  стремиться к результативному труду. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Курсовая работа разработана на базе данных ОАО « Сланцевский завод «Полимер».

В   процессе  написания  курсовой   работы   было   изучено   использование фонда оплаты труда, а также исследовалась динамика данного показателя.  Были   найдены   пути   роста   производительности   труда, определена   эффективность   использования   фонда   оплаты    труда. Осуществлены     мероприятия    по изучению влияния темпов производительности труда    на темпы роста средней заработной платы, а    также изменения    удельного веса трудовых затрат.

Особое  внимание было  уделено эффективности использования фонда оплаты труда, где нашли отображения анализ и диагностика темпов  роста производительности  труда и средней заработной платы.

Важнейшим вопросом мотивации труда  является заработная плата. На предприятии  рост средней заработной платы опережает рост производительности труда и это снижает главный принцип расширения воспроизводства и может привести предприятие к банкротству, поэтому должна быть разработана программа эффективности мероприятий по повышению объёма производства и планомерного использования фонда оплаты труда.  Данная программа должна составляться по стратегическому плану, в который должны войти следующие мероприятия:

- осуществлять регулярный  аналитическое  исследование фонда оплаты труда 

- улучшить технологический процесс за счёт изменения организации производства.

-  для  повышения  уровня  среднечасовой  выработки   необходимо  сократить непроизводительные  затраты, повысить квалификацию  рабочих и качество выпускаемой   продукции,  произвести  модернизацию  действующего производственного  оборудования.

-  Для  повышения   производительности  труда  следует   поднять   культурно технический   уровень  кадров, совершенствовать  организацию управления (менеджмент) и маркетинг. Диагностика должна быть направлена на усиление внимание на  квалификацию рабочих  и  активного  их  использования  в  совмещение  профессий,  сокращение потерь  рабочего  времени,  научной  организации  труда.

-  Обеспечить  заинтересованность   привлечения и удержания квалификационных  работников  путём  материальной  и  социальной  обеспеченности.

- разработать премиальное  положение, которое должно максимально  стимулировать труд работников  предприятия. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21 ноября 1996
2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993
3. Гражданский кодекс РФ
4. Трудовой кодекс РФ.- СПб.: « Издательский дом Герда», 2006.
5. Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 « Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» // Бюллетень Минтруда России, 2011. № 1.
6. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2010 г.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа.- М.:Финансы и статистика, 2009 г.
8. Вирякин В.И., Добрынин А.И., Эуравлева Г.П. Экономическая теория – М.: Инфра-М, 2009 г.
9. Гепкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Норма-ИнфраМ, 2010 г.
10. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия.- М.: Экономика, 2008 г.
11. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия.- М.: Инфра М, 2010 г.
12. Колосницына М.Г. Экономика труда – М.: Магистр,2009 г.
13. Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.- М.: Юнити-Дана, 2008 г.
14. Лукина Т.В. Основы экономики предприятия.- М.: Проспект, 2009 г.
15. Оплата и нормирование труда: постатейный комментарий к разделу 4 Трудового кодекса РФ. Ред. Тихомиров М.Ю. – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2011 г., 142 стр.
16. Организация, нормирование и оплата труда : Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. Ред. Головачева А.С. – М.: Новое знание, 2011 г.
17. Романова А.Б. Анализ хозяйственной деятельности.- Тула: Тула-Б, 2008 г.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности.- М.: Инфра-М, 2010 г.
19. Торшнев А.В., Румянцева З.П., Соломятин Н.А. Управление организацией. – М.: Инфра-М.,2009 г.