Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

КУРСАВСКИЙ  РЕГИОНАЛЬНЫЙ  КОЛЛЕДЖ

«ИНТЕГРАЛ»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

 

 

 

по предмету:  «Анализ хозяйственной деятельности»

 

студентки группы: Э-38

 

специальности: 080114  «Экономика и бухгалтерский учет в сельском

хозяйстве»

 

Огородниковой Натальи Вячеславовны

 

Тема курсовой работы: «Анализ формирования и использования фонда оплаты труда»

 

по материалам предприятия: ДОСААФ России Андроповского района

 

Руководитель: Кныш М.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Курсавка

2013г.

		Содержание		Стр.
	Введение			4
1.	Организационно-экономическая характеристика предприятия			6
2.	Анализ формирования и использования  фонда оплаты труда			13
	2.1.		Сущность и принципы оплаты труда	13
	2.2.		Виды, формы и системы оплаты труда	15
	2.3		Анализ формирования фонда оплаты труда, его задачи и источники информации	20
	2.4		Анализ эффективности использования фонда оплаты труда	22
	Выводы и предложения			29
	Список используемой литературы			32
	Приложения

 

 

 

Введение

 

 

Одним из важнейших направлений  деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ). Учет составных частей ФОТ - один из наиболее важных трудоемких и  ответственных участков работы бухгалтеров.

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.

Объект исследования: Местное отделение ДОСААФ России Андроповского района. Профиль – обучение вождению на автомобиле.

Цель данной курсовой работы - анализ формирования и использования фонда оплаты труда

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

Во-первых, определить сущность и принципы оплаты труда.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.

В-третьих, проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда.

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы; ведомственные нормативные документы; учебно-методическая литература; бухгалтерская отчетность, устав предприятия.

 

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

Общероссийская общественно-государственная  организация «Добровольное  общество  содействия  армии,  авиации  и  флоту России» является общероссийским добровольным, самоуправляемым общественно-государственным объединением, осуществляющим свою деятельность на основе Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, а также настоящего Устава.

Основными целями ДОСААФ России являются содействие укреплению обороноспособности страны, национальной безопасности и решению социальных проблем по следующим основным направлениям:

-организация патриотического (военно-патриотического) воспитания граждан;

-содействие органам государственной власти в проведении молодежной политики;

-содействие образовательным учреждениям (организациям) в обучении граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы;

-организация физического воспитания граждан;

-подготовка специалистов массовых технических профессий в интересах хозяйственного и оборонно-промышленного комплекса страны;

-осуществление иной образовательной деятельности;

Членами ДОСААФ России могут быть:

граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, а также юридические  лица - общественные объединения, в  том числе молодежные и детские, разделяющие цели ДОСААФ России, признающие и выполняющие настоящий Устав.

Член ДОСААФ России обязан:

• выполнять требования настоящего Устава;
• регулярно уплачивать членские взносы;
• поддерживать необходимые военные навыки;
• участвовать в работе первичного отделения ДОСААФ России;
• выполнять решения, принятые коллегиальными органами ДОСААФ России;

Местные отделения ДОСААФ России являются главной общественной составляющей Организации, основным исполнителем программ патриотического и спортивного воспитания граждан, подготовки молодежи к труду и защите Отечества, решают задачи по созданию и развитию первичных отделений ДОСААФ России, взаимодействию с органами  власти муниципальных образований соответствующего субъекта Российской Федерации, общественными, спортивными объединениями и организациями.

Местные отделения ДОСААФ России, являющиеся юридическими лицами, могут вести образовательную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Местные отделения ДОСААФ  России осуществляют свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.

Высшим руководящим органом  местного отделения ДОСААФ России является конференция, которая вправе рассматривать  и принимать решения 

 

по любому вопросу деятельности местного отделения ДОСААФ России. Конференция местного отделения ДОСААФ России проводится один раз в 5 лет.

Структура управления  в местном отделении ДОСААФ России состоит из нескольких групп.

 

 

Рис. 1 Структура управления предприятием

 

В целях создания финансовых и материальных условий для реализации предусмотренных  Уставом ДОСААФ России целей и  задач ДОСААФ России и его отделения  вправе осуществлять предпринимательскую  и иную приносящую доход деятельность, не противоречащую действующему законодательству Российской Федерации и Уставом ДОСААФ России.

 

 

Источниками формирования денежных средств  ДОСААФ России и финансового обеспечения  деятельности ДОСААФ России и его  структурных подразделений являются:

• вступительные и членские взносы - физических лиц;
• вступительные и членские взносы - юридических лиц - общественных объединений;
• доходы от платной образовательной, предпринимательской и хозяйственной деятельности, гражданско-правовых сделок;
• кредиты банков и иных кредитных учреждений;
• поступления за оказание услуг по договорам с юридическими и физическими лицами;
• доходы от внешнеэкономической деятельности;

Денежные средства ДОСААФ России расходуются  на выполнение уставных целей и задач ДОСААФ России, а также на улучшение социальных условий и премирование работников, поощрение активистов ДОСААФ России и другие мероприятия в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место  выходит эффективность производственно-хозяйственной  деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейся интеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планирование численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, работ и услуг, так как именно она

отражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта по сравнению с конкурентами.

 

Динамика основных экономических  показателей предприятия за период с 2010 г. - 2011 г. рассчитана на основе данных бухгалтерской отчетности и представлена в таблице 1:

 

Таблица 1

Основные экономические показатели работы предприятия

Показатели	Единица измерения	2010г.	2011г.	Отклонение абсолют.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5	6
1.Стоимость основных производственных фондов	Тыс.руб.	194,6	332,6	138	71,13
2.Остаток оборотных средств	Тыс. руб.	277,3	442,5	165	59,57
3.Среднесписочная численность работников	Чел.	17	15	-2	-11,76
4.Выручка от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг (без НДС, акцизов) – всего	Тыс. руб.	2302,8	2847,4	544,6	23,65
5.Производительность труда 1-го  среднесписочного работника	Руб. /чел.	11284	15816	4532	40,16
продолжение  таблицы 1
1	2	3	4	5	6
6.Балансовая прибыль	Тыс.руб.	-136,9	163,5	300,4	19,43
7.Рентабельность производства	%	-29,0	21,1	-	-
8.Себестоимость	Тыс. руб.	2153,3	2778,8	625,5	29,05
9.Среднемесячная заработная плата	Руб.	6755	9438	2683	39,72

 

Для экономической характеристики работы предприятия местного отделения ДОСААФ России  произведен расчет основных экономических показателей деятельности организации. Данные в таблице 1 показывают, что за два анализируемых года  деятельность предприятия  наиболее успешна в 2011 г., когда была получена прибыль в размере 163,5 тыс.руб., а уровень рентабельности  -  21, 1%.  По итогам финансово-хозяйственной деятельности  за 2010 г. уровень убыточности предприятия составил 29%, а сумма  убытков - 136,9 тыс.руб.

Улучшение показателей эффективности  обусловлено ростом выручки от реализации продукции, выполненных работ, оказания услуг (без НДС, акцизов) на 544,6 тыс.руб. или на 23,65% , которая в отчетном периоде составила 2847,4 тыс.руб. Размер себестоимости в 2011 году составил 2778,8 тыс.руб. и увеличился на 625,5тыс. руб. или 29,05%по сравнению с 2010годом. Производительность труда 1-го среднесписочного работника на отчетную дату составила 15816 руб. и  по сравнению с 2010 годом увеличилась на 4532  руб. или на 40,16%. Стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 332 тыс. руб. и возросла по сравнению с предыдущим годом на 138 тыс. руб. или на 71,13%.Остаток оборотных средств в 2011 году составил 442 тыс. руб., что больше на 165 тыс. руб. или 59,57% по сравнению с 2010 годом.

Рассмотрев динамику основных экономических  показателей деятельности МО ДОСААФ России за два года, можно увидеть улучшение экономического положения, это связанно с ростом производительности труда и значительным увеличением выручки от реализации оказываемых услуг, а также увеличения балансовой прибыли. В целом, можно сделать вывод, что деятельность предприятия в 2011 году стала значительно эффективнее по сравнению с 2010 годом.

 

 

2.Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

2.1.  Сущность и принципы оплаты труда

Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой  по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Основным элементом оплаты труда  работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его  конечные результаты и выплачиваемая  работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Оплата труда - понятие, практически  равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные  с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых  является не фонд заработной платы  предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.