Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования на примере ООО ЛФК «Бумэкс» Республики Карелия

       Большое значение для оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов  на предприятии в  условиях рыночной экономики  имеет показатель рентабельности  персонала. Поскольку прибыль  зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя  можно представить следующим  образом: 

     или 

     где:

     П - прибыль от реализации продукции;

     СЧР- среднесписочная численность работников;

     В - выручка от реализации продукции;

     ССК - среднегодовая сумма капитала;

     ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

     П/СЧР -рентабельность персонала;

     П/В- рентабельность продаж;

     ССК/СЧР -  капиталовооруженность труда;

     В/ТП- доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;

     ТП/СЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в  действующих ценах. 

     Модель  позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного  веса выработки в общем объеме произведенной продукции  и производительности труда.

     Каждый  из перечисленных выше показателей  эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное  применение позволяет глубже анализировать  работу данного  предприятия и  его подразделений.

 

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
1. Краткая характеристика предприятия

   ООО «Лахденпохский фанерный комбинат» Бумэкс» находится в городе Лахденпохья, республики Карелия, на берегу залива Ладожского озера.

   Является  обществом с ограниченной ответственностью, созданным в соответствии с Гражданским  Кодексом Российской Федерации и  Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. №14-ФЗ, Комитетом по экономике города Петрозаводска № 3270 557 от 22 июля 1996г.

   Предприятие зарегистрировано в ноябре 1998 года. Это производственное предприятие, которое занимается деревообработкой.  Оно является градообразующим в  Лахденпохском районе Республики Карелия, обеспечивая работой более 400 человек.

   Полное  фирменное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс». Сокращенное фирменное наименование: ООО «ЛФК «Бумэкс». Место нахождения предприятия, соответствующее почтовому адресу следующее: 186730, Российская Федерация, Республика Карелия, г. Лахденпохья, ул. Заводская, д. 24.

   Предприятие создано без срока действия [10].

   Целью деятельности предприятия является извлечение прибыли. Для достижения этой цели осуществляются следующие  виды деятельности:

• осуществление проектных, опытно-конструкторских и научно-исследовательских работ в области заготовки и переработки древесины;
• разработка новейших технологий для практической реализации предмета деятельности предприятия;
• заготовка и промышленная переработка древесины с реализацией на практике производства новейших научно-технических достижений в указанной области;
• производство и реализация на внутреннем рынке и за рубежом фанеры, шпона и изделий из них;
• организация новых и совершенствование действующих промышленных производств;
• проведение работы по освоению и промышленному использованию новых источников сырья и новых направлений их переработки;
• стимулирование изобретательской и рационалистической деятельности и внедрение результатов ее в практику осуществления предмета деятельности основных задач предприятия;
• организация производства и реализация населению товаров народного потребления (работ, услуг);
• участие в разработке и реализации российских и региональных научно-исследовательских программ;
• разработка и внедрение в производство малоотходных, экологически чистых и ресурсосберегающих технологий;
• осуществление торговой, биржевой, брокерской, печатно-издательской, спонсорской, рекламной и т.п. деятельности;
• разработка рекомендаций по улучшению работы экономических объектов, повышению ее результативности;
• прогнозирование результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий, оценка перспектив их развития и конечных результатов;
• научное, методическое, информационное обеспечение деятельности предприятий путем выполнения научно-исследовательских работ, разработки методик учета и анализа, организации сбора и передачи нормативной информации;
• внешнеэкономическая деятельность, включая все виды экспортных и импортных операций по товарам, работам и услугам, маркетинговую деятельность в области внешней торговли;
• оказание консультационно-информационных услуг по организации учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности;
• осуществление издательской деятельности в области обобщения и распространения отечественного и зарубежного опыта производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

   Общество  вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством, направленные на достижение уставных целей.

   Крупными  поставщиками сырья являются: ООО  «ЮПМ КюмменеФорестРуссиа», ОАО «ЛПК «Кипелово» «Кировская КК»», ЗАО «Круглые лесоматериалы». Основные поставщики химикатов, лака, смолы, красителей: «Московская химическая компания», «Балтийская химическая компания», ООО НПФ «ВАПА». Электроэнергия: ОАО «Карельская энергосбытовая компания».

   ООО «ЛФК Бумэкс» является 100% участником следующих обществ:

• ООО «ОСП-Бумэкс»;
• ООО «Бумэкс-Лес»

   ООО «ЛФК Бумэкс» получает сырье железнодорожным и водным транспортом, автотранспортом, разгрузку осуществляет собственной техникой. Вывоз готовой продукции осуществляется автотранспортом: как собственным, так и транспортом покупателей, а также железнодорожными платформами.

   Комбинат  в настоящее время в большей  степени развивает производство мебели, наращивает объемы производства, расширяет рынки сбыта в России и за рубежом.

   Руководство текущей деятельностью предприятия  осуществляется Директором – единоличным  исполнительным органом.

   Основными конкурентами предприятия являются: «Усть – Ижорский комбинат» (Ленинградская обл.), ОАО «ПарфинскийФенерный комбинат» (Новгородская обл.) по объемам производства. 
 

2. Анализ  обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

   Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим  законодательством по трудовому  договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных  сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

   Директор  ООО ЛФК «Бумэкс» назначает лицо, ответственное за ведение, учет и хранение документов по личному составу. Ведение и хранение документов по личному составу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и требованиями государственной архивной службы. При ликвидации либо реорганизации предприятия директор лично обязан осуществлять контроль за своевременной передачей документов по личному составу на государственное хранение.

     Предприятие несет ответственность  за причинение по его вине  вреда здоровью человека в  порядке и в размерах, предусмотренных  действующим законодательством. 

   ООО ЛФК «Бумэкс» в соответствии с Законом Российской Федерации «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе», другими нормативными документами по этим вопросам:

   - создает необходимые условия  для выполнения работниками воинской  обязанности;

   - проводят бронирование военнообязанных  граждан, при наличии мобилизационных  зданий, установленных уполномоченными  на то государственными органами.

   Всего на предприятии насчитывается 409 работников на 31 декабря 2010 г. Наиболее подробно трудовой состав предприятия представлен в таблице № 1.

Таблица 1

Укомплектованность  по штатному расписанию на 1 января 2011 года

 

     В данном разделе проведем анализ состава  работников и проиллюстрируем динамику их численности.

Таблица 2

Анализ  структуры персонала предприятия  [6]

 
 
 
 

   Результаты  таблицы 2 показывают, что состав работников наООО ЛФК «Бумэкс» значительно изменился.

   К концу 2010 года значительно уменьшилась  численность персонала и составила 409 человек, что является на 19,3% ниже аналогичного показателя за 2008 год. При  этом значительное сокращение наблюдается  среди работников и специалистов и работников цехов – 38,5% и 22,7% соответственно. В то же время количество работников различных отделов, служб и складов уменьшилось не так значительно – на 11,3%.