Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці (на прикладі СВК «Полянський»)

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І  НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра управління персоналом і економіки праці

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

на тему: «Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці (на прикладі СВК «Полянський»)

 

 

КРУПЕП 009035.00.00.00

 

 

 

Студентка групи УПЕП-09-2      ______________     А. І. Згащак

                                                        підпис, дата

Керівник:

канд. екон. наук, доц.                  ______________      О. О. Чернушкіна

                                                        підпис, дата

Завідувач кефедрою:

д-р екон. наук, проф.                   ______________       М. Д. Ведерніков

              підпис, дата

 

 

 

 

 

2012

                                                       

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………………...3

1 Теоретичні аспекти оплати  праці персоналу підприємства………………...6

1. Поняття, суть та функції заробітної плати…………………………………6
2. Види, форми і системи оплати праці……………………………………….9
3. Суть та особливості застосування контрактної системи оплати праці…15

2 Аналіз форм та систем  заробітної плати СВК «Полянський»…………….20

2.1 Загальна характеристика  діяльності СВК «Полянський»та його техніко-економічних показників………………………………………………………..20

2.2 Аналіз складу, структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства…………………………………………………………25

2.3 Аналіз складу і структури фонду заробітної плати на СВК «Полянський»…………………………………………………………………..29

3 Шляхи удосконалення  оплати праці на СВК «Полянський»……………...34

3.1 Недоліки організації  оплати праці та їх усунення……………………….34

3.2 Застосування різних видів заохочувальних виплат……………………...40

3.3 Зарубіжний досвід удосконалення форм оплати праці………………………………………………………………………….….41

Висновки………………………………………………………………………..48

Перелік посилань……………………………………………………………….50

Додатки………………………………………………………………………….52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

 

У країнах з перехідною економікою питанням оплати праці приділяється значне місце в теоретичних та практичних розробках наукових інститутів і державних установ. Проте, оновлені національні системи оплати праці  ще формуються. Водночас, життя наполегливо  потребує відповідей на принципові питання, тісно пов’язані з оплатою  праці. Суспільство вже не задовольняють  відповіді на ці питання з філософських та політологічних позицій. Зростає  потреба адекватного моніторингу  соціально-економічних процесів.

Актуальність теми. Організації  оплати праці, а також напрямкам  її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага. Заробітна плата є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У зв’язку з цим питання вдосконалення заробітної плати стоять на першому місці у керівників підприємств, саме тому ця тема є актуальною.

Застосування контрактної системи  оплати праці має досить значний  гносеологічний аспект, пов'язаний із розробкою як теоретичних, так і  пракичних проблем організації  оплати праці. У свій час вагомий  внесок у розробку проблем регулювання  заробітної плати здійснили  С. Брю,  М. Вебер,  М. Грегор,   Дж.  М. Кейнс, Я. Корнаі , К. Мак-Коннелл, К. Маркс, А. Маршалл, А. Маслоу, Д. Рікардо, П. Самуельсон, Ж. Б. Сей, Р. Сміт та інші вчені, які досліджували проблеми оплати праці в ринковій економіці.

Проблемам розвитку трудових відносин та удосконалення систем організації  оплати праці присвячені наукові  дослідження таких відомих українських  економістів, як  В. Андрієнко, А. Базилюк, Д. Богиня, А. Гальчинський, В. Данюк, Г. Дмитренко, А. Калина, М. Карлін, А. Колот, Г. Куліков, В. Лагутін, Е. Лібанова, І. Ломанов, Н. Лук'янченко, В. Мамутов,  В. Новіков, О. Новікова, В. Онікієнко, Ю. Палкін,  Н. Павловська,  С. Покропивний,  В. Тімофєєв, О. Турецький, О. Уманський, А. Чухно, С. Шпильовий та інші.

На підприємстві існує суворий  контроль над використанням фонду заробітної плати, це обумовлено тим, що більша частина фонду заробітної плати входить до собівартості продукції та впливає на розмір одержаного прибутку. Крім того, фонд заробітної плати є основою для розрахунку податків до бюджету.

Роль аналізу оплати праці як засобу управління виробництвом із року в рік підвищується. Це зумовлено  різними обставинами: необхідністю неухильного підвищення ефективності виробництва у зв’язку із ростом дефіциту і вартості сировини, підвищенням  науко- та капіталоємності виробництва; необхідністю пошуку нових напрямків  вдосконалення оплати праці.

В цих умовах керівник підприємства не може розраховувати тільки на свою інтуїцію. Усі управлінські рішення  і дії повинні базуватися на точних розрахунках, глибокому та всебічному економічному аналізі. Вони повинні  бути науково обґрунтовані, мотивованими, оптимальними.

Об’єктом дослідження у курсовій роботі виступає СВК «Полянський».

Предметом дослідження є організація  оплати праці та шляхи її вдосконалення  на СВК «Полянський».

Мета і задачі дослідження полягають  у розробці практично значимих пропозицій щодо вдосконалення оплати праці і методики формування її показників.

У звязку з цим у роботі поставлені і вирішені такі задачі:

- вивчити і критично проаналізувати наукові публікації за обраною тематикою дослідження узагальнити їх за підходом авторів щодо цієї проблеми;

- провести грунтовний аналіз показників праці та заробітної плати;

- сформувати конкретні висновки за предметом дослідження;

- обгрунтувати практично значимі пропозиції, впровадження яких  СВК «Полянський» забезпечило би дотримання відповідності з вимогами національних стандартів ;

- проаналізувати організацію заробітної плати та форм і систем оплати праці.

У роботі використані такі методи  як : системний аналіз – для деталізації  і розчленуванн обєкта дослідження  на окремі важливі складові елементи; синтез – для узагальнення розрізнених  аспектів методики формування показників праці і заробітної плати; інформаційне моделювання – для забезпечення дослідження нормативно – довідковими матеріалами; абстрагування – для формування узагальнених висновків на основі системного аналізу і синтезу, теорії і практики організації системи облікового забезпечення формування показників праці і заробітної плати; конкретизація – для обгрунтування змісту форм облікового забезпечення ; дослідження документів та реєстрів обліку за формою та змістом – для виявлення їхньої відповідності щодо інформаційної ємності адекватно вимогам стандартів; статистичні та аналітичні розрахунки – для дослідження фактографічної облікової інформації; порівняння – для зіставлення даних підприємства у динаміці; групування – для визначення залежностей одних показників від інших; середніх і відносних величин – для дослідження рівня використання облікової інформації  в управлінській діяльності;і монографічні – для дослідження теоретичних розробок вітчизняних та зарубіжних вчених проблеми облікового забезпечення; розрахунково-конструктивний – для обгрунтування пропозицій щодо формування показників праці та заробітної плати.

Практичне значення одержаних у роботі результатів полягає в тому, що розроблено низку конкретних пропозицій з удосконалення практичних заходів по реформуванню оплати праці на підприємстві.

Курсова робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, переліку посилань (15 найменувань), 6 додатків. Основний зміст роботи викладено на 52 сторінках друкованого тексту. Матеріали містять 7 таблиць, 6 рисунків.

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧНІ  АСПЕКТИ ОПЛАТИ  ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРЄМСТВІ

 

 

1.1 Поняття, суть та функції  заробітної плати

 

 

Політика в області оплати праці  є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною  мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним  із найважливіших стимулів у раціональному  використанні робочої сили.

У літературі відсутнє загальноприйняте трактування заробітної плати.

Заробітна плата – це виражена в грошовій формі частина національного  доходу, що розподіляється по кількості  і якості праці, витраченої кожним працівником, що надходить у його особисте споживання.

Заробітна плата – грошове вираження  вартості і піни робочої сили, що виступає у формі заробітку, виплаченого  власником підприємства працівнику за виконану роботу.

Заробітна плата – це винагорода за працю.

Заробітна плата – це частина  витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці  працівників підприємства.

У відповідності зі СТ.1 Закону України "Про оплату праці" від 1997 р. № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому  виразі, яку згідно з трудовим договором  власник або уповноважений ним  орган сплачує працівнику за виконану роботу або зроблені послуги [1].

Заробітна плата працівника, незалежно  від виду підприємства, залежить від  складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і кінцевих результатів господарської діяльності підприємства, регулюється податками  і максимальним розміром не обмежується.

Як соціально-економічна категорія  заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих  потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засіб перерозподілу  кадрів по галузях.

Розрізняють номінальну і реальну  заробітну плату.

Номінальна заробітна плата  – це нарахована та отримана працівником  заробітна плата за його працю  за визначений період.

Реальна заробітна плата – це кількість товарів і послуг, які  можна придбати за номінальну заробітну  плату; реальна заробітна плата  – це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати

Заробітна плата складається з  основної (постійної) і додаткової (змінної) частин, а також заохочувальних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітки, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для працівників та посадових  окладів для службовців. її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Додаткова заробітна плата –  це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові досягнення і винахідництво, за особливі умови праці. Вона включає  доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні  виплати, передбачені діючим законодавством; премії, зв'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні  виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні  та інші грошові й матеріальні  виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які  здійснюються понад установлені  зазначеними актами норми [2, C. 250-255].

Особливе місце в системі  оплати праці займає мінімальна заробітна  плата, що являє собою законодавчо  встановлений розмір заробітної плати  за просту, некваліфіковану працю, нижче  якого не може провадитися оплата за виконану працівниками місячну, годинну норму праці Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.

Заробітна плата також класифікується по категоріях персоналу.

Основні функції заробітної плати:

- відтворювальна (забезпечує нормальне  відтворення робочої сили відповідної  кваліфікації);

- стимулююча (націлює працівників  до ефективної діяльності на  робочих місцях);

- регулююча (повинна бути диференційована  за професіями і рівнем кваліфікації  працівника, важливістю та складністю  виконуваної роботи);

- соціальна (повинна забезпечувати  рівну оплату за однакову роботу, враховуючи принцип соціальної  справедливості) [3, С. 218-219].

При розробці політики в області  заробітної плати і її організації  на підприємстві необхідно враховувати  наступні принципи при оплаті праці: