Современное состояние и пути повышения экономической эффективности производства зерна на примере ЗАО "Успенское"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июня 2012 в 20:28, курсовая работа

Краткое описание

Анализ современного состояния хозяйства и отрасли. Определение недостатков развития в отрасли. Пути повышения экономической эффективности производства зерна на примере ЗАО «Успенское".

Содержание

Введение
1. Теоретическое обоснование путей повышения экономической эффективности производства зерна ………………………5
1.1 Понятие и виды экономической эффективности производства зерна.............5
1.2 Показатели экономической эффективности производства зерна.....................7
1.3 Пути повышения экономической эффективности производства зерна…….11
2.Организационно - экономическая характеристика хозяйства………………...20
2.1 Природно-климатические условия хозяйства..................................................20
2.2Анализ размеров и специализация предприятия……………………………...21
2.3 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда…………………...27
2.4 Анализ основных и оборотных средств предприятия…………………….…30
2.5 Анализ себестоимости и рентабельности основных видов продукции….....35
3.Современное состояние зерновой отрасли………………………………….….37
3.1 Место отрасли в экономике хозяйства.............................................................37
3.2 Анализ валового сбора зерна ............................................................................37
3.3 Анализ производительности труда в отрасли производства зерна...............40
3.4 Анализ себестоимости…………………………………………………………41
3.5 Корреляционный анализ……………………………………………………….44
3.6 Основные экономические показатели производства зерна……………….....46
4. Пути повышения экономической эффективности производства зерна….…..49
4.1 Экономическая эффективность применения удобрений................................49
4.2 Использование севооборотов...........................................................................50
Выводы и предложения
Список литературы
Приложение

Прикрепленные файлы: 1 файл

кур эк. 2009.doc

— 604.00 Кб (Скачать документ)

 

По данным таблицы 2 можно сделать вывод, что в ЗАО «Успенское» отрасль животноводства имеет большую товарность по сравнению с отраслью растениеводства. В 2006 году превосходство отрасли животноводства над отраслью растениеводства составило 55472 тыс. руб., в 2007 году – на 64631 тыс. руб., в 2008 году – на 101094 тыс. руб. Наибольшая товарность наблюдается в 2008 году.

В животноводстве наибольшую товарность имеет молоко. Товарность молока в 2006 году составляла 62081 тыс. руб., а в 2008 году - 85137 тыс. руб.

Наибольшую товарность по растениеводству имеет пшеница, однако по сравнению с 2006 годом она снизила товарность на 12682 тыс. руб.

Специализация – преимущественное развитие той или иной отрасли, группы взаимосвязанных отраслей, превращение их в товарные отрасли, которые определяют производственное направление сельскохозяйственного предприятия.

Специализация – это конкретная форма разделения труда.

Цель специализации сельскохозяйственных предприятий – создание условий для увеличения прибыли, объема производства продукции, снижения издержек, повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

Специализация выступает как организационная предпосылка обеспечения устойчивости сельского хозяйства, роста выхода продукции при высокой эффективности производства, решения социальных проблем деревни.

Таблица 3

+Определение коэффициента специализации

 

Виды продукции

В среднем за 3 года, тыс. руб.

 

P, %

 

n

 

2n-1

 

P(2n-1)

Зерновые

13981

14,2

2

3

42,6

Прочая продукция растениеводства

 

676

 

0,69

 

5

 

9

 

6,21

Молоко

69422,3

70,5

1

1

70,5

Мясо КРС

12926,67

13,13

3

5

65,65

Мясо свиней

1292

1,31

4

7

9,17

Мясо лошадей

36,7

0,04

7

13

0,52

Прочая продукция животноводства

135

0,14

6

11

1,54

Итого

98469,7

100

х

х

196,2

 

Для оценки уровня (глубины) специализации производства рассчитывают коэффициент специализации:

               100                    

Кс =               (2.3.1)

             P (2n-1)

 

Кс – коэффициент специализации;

P – удельный вес отрасли в структуре товарной продукции;

n – порядковый номер вида товарной продукции;

При коэффициенте специализации:

0,22 – 0,35 – низкий уровень специализации

0,36 – 0,48 – средний уровень специализации

0,49 – 0,6 – высокий уровень специализации

0,61 и > - углубленная специализация

 

Кс =    100   = 0,5

                  196,2

 

По данным таблицы видно, что в ЗАО «Успенское» наибольший удельный вес занимает отрасль животноводства, а именно молоко, оно составляет 70,5 %, далее идет отрасль растениеводства – зерно – 14,2 %, а затем мясо КРС – 13,13 %. Так как видно из расчетов коэффициент специализации равен 0,5, это говорит о высоком уровне специализации хозяйства ЗАО «Успенское».

 

2.3 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда

Трудовые ресурсы – это важнейший элемент производительных сил и их воспроизводство также необходимо, как и вещественных средств производства.

Наряду с созданием для работников агропромышленного комплекса социальной инфраструктуры важное значение имеет материальное стимулирование труда в соответствии с полученными результатами. Работникам села необходимо выплачивать зарплату своевременно и в полном объеме при частичной компенсации ее натуральными выплатами

Трудовые коллективы сельскохозяйственных предприятий формируются путем вовлечения в производственную деятельность трудовых ресурсов, части населения, обладающей необходимым физическим развитием, знаниями и навыками для работы в сельском хозяйстве.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяют путем сравнения фактической численности работников по категориям (рабочие постоянные, сезонные и временные и др.) с плановой потребностью на год, месяц.

Производственные подразделения совхозов организуются обычно в населенных пунктах и потребность в кадрах должна быть сбалансирована с имеющимися в них трудовыми ресурсами. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами выясняется, нет ли в одних подразделениях недостатка кадров при избытке трудовых ресурсов и других.

                                                                                                           Таблица 4

+Анализ использования рабочего времени

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

 

 

 

Среднегодовая численность работников, чел

404

380

331

По плану требуется, чел

413

411

335

Трудообеспеченность, %

97,8

92,5

98,8

Отработано за год:

 

 

 

                                               тыс. чел. - дней

124

111

100

                                               тыс. чел. - час.

871

819

702

Годовой фонд рабочего времени:

 

 

 

                                               тыс. чел. - дней

101

95

82

                                               тыс. чел. - час.

707

665

574

Использование годового фонда рабочего времени, %

122,8

116,8

122,0

Перерасход нормативного фонда рабочего времени:

 

 

 

                                               тыс. чел. - дней

23

16

18

                                               тыс. чел. - час.

164

154

128

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,02

7,38

7,02

Среднее число дней работы одного работника

306,9

292,1

302,1

Среднее число часов работы одного работника

2155,9

2155,3

2120,9

 

Уив = Тф/Тв, где                 (2.3.1)

Уив – уровень использования годового фонда рабочего времени

Тф – количество отработанных чел.-дн.

Пд = Оч-ч./Оч-д., где         (2.3.2)

Пд – средняя продолжительность рабочего дня

Оч-ч. – отработанные чел.-часы

Оч-д. – отработанные чел.-дни

До.р. = Оч-д./Чр, где          (2.3.3)

До.р. – среднее число дней работы одного работника

Чр – среднегодовое число работников

Чч = Оч-ч./Чр, где               (2.3.4)

Чч – среднее число часов работы одного работника

По данным таблицы 4 можно сделать вывод, что среднегодовая численность работников в 2008 году в сравнении с 2006 годом сократилась на 73 человека. На протяжении всех трёх лет наблюдается неполная трудообеспеченность. Потерь рабочего времени не наблюдатся. Средняя продолжительность рабочего дня в 2008 году осталась неизменной 7,02. Среднее число дней работы одного работника самое большое в 2006 году – 306,9 дней.

Труд – это целесообразная деятельность человека, то есть такая работа, которая приносит пользу обществу.

Производительность труда – это способность конкретного труда, в конкретных условиях производства создавать за единицу рабочего времени определенное количество потребительных стоимостей.

Таблица 5

+Производительность труда в сельскохозяйственном предприятии

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

2008г. в % к 2006г.

Стоимость валовой продукции (в сопоставимых ценах), тыс.руб.

10275,7

10068,0

10451,1

101,7

В т.ч.: растениеводства

2003,3

1965,1

1603,4

80,0

Животноводства

8272,4

8102,9

8847,7

107,0

Среднегодовая численность работников основного производства, чел.

338

326

285

84,3

В т.ч.: растениеводства

52

42

36

69,2

Животноводства

99

103

109

110,1

Произведено валовой продукции, тыс.руб.

127902,0

144499,0

192648,0

150,6

Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника, тыс. руб.

316,6

380,3

582,0

183,8

Произведено валовой продукции на 1 чел. – час., руб.

146,9

176,4

274,4

186,8

Валовой доход, тыс. руб.

108385,0

107403,0

127642,0

117,8

Произведено валового дохода на одного среднегодового работника, тыс.руб.

268,3

282,6

385,6

143,7

Произведено валового дохода на одного работника основного производства, тыс. руб.

320,7

329,5

448,9

140,0

 

  Анализируя таблицу 5 можно сделать вывод, что стоимость валовой продукции к 2008 году увеличилась на 1,7%. Среднегодовая численность работников основного производства сократилась на 15,7%. Производство валовой продукции возросло на 50,6%, на одного среднегодового работника – на 83,8%, на один человеко-час – на 86,8%. Соответственно возрос валовой доход на 17,8%. Производство валового дохода  на одного среднегодового работника увеличилось на 43,7%, на работника основного производства – на 40%.

 

2.4 Анализ основных и оборотных средств предприятия

Средства производства имеют натуральное и стоимостное выражение. Поставленные на баланс хозяйства, учитываемые и выражаемые в денежной форме, они составляют производственные фонды предприятия.

Средства производства сельского хозяйства подразделяют на основные и оборотные в зависимости от срока службы и характера участия в производственном процессе.

Основные средства (здания, сооружения, машины, оборудование и т.д.) в процессе производства не изменяют своей натуральной первоначальной формы. На вновь созданную продукцию или выполненную работу они переносят стоимость по частям, по мере физического износа, так как находятся и используются в хозяйстве на протяжении многих циклов производства продукции.

Оборотные средства (нефтепродукты, корма, семена и т.д.) полностью переносят свою стоимость на созданную продукцию или выполненные работы. В процессе производства они видоизменяют натуральную первоначальную форму и потребляются за один цикл.

Расширенное производство предполагает непрерывное возобновление и совершенствование основных средств предприятий.

В процессе производства все основные средства труда изнашиваются и по частям переносят стоимость на вновь созданную продукцию, снижают первоначальные технико-экономические показатели и после определенного срока службы выходят из строя. Происходит материальный, физический износ средств производства. Физический износ с одной стороны, возникает в результате работы, с другой – из-за неупотребления, под воздействием физико-химических и природных факторов.

Износ первого рода прямо пропорционален уровню употребления машины, износ второго – до известной степени обратно пропорционален этому уровню.

Наряду с физическим основные средства подвержены моральному износу, который выражается в снижении эффективности и обесценивании средства труда. В таком случае основные средства преждевременно исключаются из процесса производства.

Моральный износ средств труда обусловлен следующими причинами:

Информация о работе Современное состояние и пути повышения экономической эффективности производства зерна на примере ЗАО "Успенское"