Разработка мероприятий по управлению трудового потенциала на основе анализа

Одним из важнейших факторов, определяющих комфортность и производительность труда менеджера является освещение.

При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 кд/кв.м. За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.

Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.

Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный уровень освещения для различной точности работ.

Для ослабления слепящего действия открытых источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использовать отражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного освещения, максимальная яркость светорассеивающей поверхности не должна превышать 2000 кд/куб.м.

Освещение производственных помещений только искусственным светом допустимо лишь как исключение. Необходимо учитывать, что естественный свет стимулирует жизнедеятельность организма человека. Он создает ощущение непосредственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерное освещение помещений.

К нормализации микроклимата можно добавить отопление, что в наше время редко соответствует нормам охраны труда.

     Для обеспечения электробезопасности  и пожарной безопасности менеджер должен руководствоваться инструкциям по технике безопасности. Всё рабочее оборудование должно проходить периодический, надлежащий осмотр. Помещение должно соответствовать правилам пожарной безопасности.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

 

4.3. Меры по  снижению физической и нервно-психической напряженности  при работе с ПК.

1. Совершенствование организации рабочих мест;

2. Организация приемов и методов труда;

3. Оптимизация режима труда и отдыха;

4. Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

5. Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

6. Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Улучшение метеорологических условий

Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторов производственной среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха, действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на  человека, необходимо отметить, что человеческий организм стремится поддержать относительное динамическое постоянство своих функций при различных метеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает в первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов – механизм терморегуляции. Она осуществляется при определенном соотношении теплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи (физическая терморегуляция).

Известно, что избыточная влажность воздуха отрицательно влияет на механизм терморегуляции организма. Особенно вредное воздействие оказывает влажность воздуха, превышающая 70 – 75% при температуре 30 градусов и более. По данным М.Е. Маршакова и В.Г. Давыдова (1985), верхней границей теплового равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, является температура воздуха 30 – 31 градус при относительной влажности 85% или 40 градусов при относительной влажности 30%. Эти границы меняются при выполнении физической работы.

Большое значение для теплорегуляции имеет движение воздуха. При движении воздуха резко увеличивается отдача тепла с поверхности тела путем конвекции.

Для обеспечения нормальных метеорологических условий в производственных помещениях проводится большая исследовательская работа. Гигиенисты и физиологи труда разработали нормы воздействия метеорологических факторов в рабочей зоне производственных помещений.

В производственных условиях все метеорологические факторы влияют на человека одновременно. Поэтому важно выявить их суммарное влияние на работающего.

В производственных условиях температуру и влажность воздуха измеряют аспирационным психрометром (прибор для измерения температуры и влажности воздуха, состоящий из 2-х термометров – сухого и влажного, изобрел Асман (Amann) Рихард  -  немецкий аэролог).

Одним из методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов является метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эффективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощущение комфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различной влажности принимается ощущение человека, соответствующее показаниям сухого термометра  или 100-процентной относительной влажности.

Для оценки действия на организм человека не только температуры и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной температуры (см. рис. Прил. 2). Она позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38 градусов и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Особой группой мер, направленных на предупреждение перегревания в производственных условиях, является рациональный питьевой режим (рабочие горячих цехов обеспечиваются газированной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5% хлористого натрия). Питье такой воды уменьшает жажду, потоотделение, потерю веса, способствует снижению температуры тела, улучшает самочувствие и работоспособность), гидропроцедуры и рациональный режим труда и отдыха.

Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные  кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть возможное отрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в месте отдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте, например, около 40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться на уровне 25 – 28 градусов (В.Н. Новроцкий, 1967).

Для предупреждения перегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3 – 5 мин.), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.

Помимо профилактики перегревания, не менее важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды – дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.

Простудные заболевания возникают не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетания с повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в тех случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.

Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма.

В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления.

Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струя воздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно прекратить доступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую его часть. В зимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно нагревать.

Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом, следует иметь двойное остекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест, находящихся вблизи наружных остекленных ограждений, должно быть также двойное остекление окон, расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остекление предохраняет не только от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия оконных поверхностей, имеющих низкую температуру.

Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.

Для высокой трудоспособности персонала и уменьшения заболеваний руководство предприятия вырабатывает ряд мероприятий связанных с улучшением условий труда сотрудников, подходящих  к конкретному виду работ и в соответствии в финансовыми возможностями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Был проведен анализ использования возможностей существующего трудового потенциала.

Этапность анализа применительно к трудовому потенциалу управления можно представить следующим образом:

• оценены значимости компонентов;
• осуществлен выбор показателей компонентов;
• проанализированы их взаимосвязи;
• приняты управленческие решения.

Были проведены структурные компоненты трудового потенциала (образование, удовлетворенность работой, опыт, возраст, стаж работы на предприятии, здоровье), определяющие объекты воздействия в процессе управления формированием и использованием трудового потенциала.

Определены критерии качества трудового потенциала (образование, удовлетворенность работой, опыт, возраст, стаж работы на предприятии, здоровье).

Проведен анализ состояния трудового потенциала и дана оценка каждого из основных компонентов трудового потенциала.

Исходя из проведенного анализа трудового потенциала, можно сделать следующие выводы:

• кадровая политика управления направлена на повышение образовательного уровня в целях сохранения трудового потенциала на высоком уровне;
• сотрудники управления стремятся к продолжению своей трудовой деятельности;
• наблюдается тенденция «омоложения» коллектива, что сказывается на эффективности работы;
• текучести кадров практически нет. Трудовой коллектив стабильный, что улучшает экономические показатели;
• наблюдается динамика увеличения средней месячной заработной платы среди всех категорий работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Адамчук П.М., Кокин А.В. «Экономика труда», Москва 2004 г.
2. Аканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализ. * М.: Финансы и статистика, 1999 г.
3. Арнгольц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений, М.:1996
4. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 2001г.
5. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», Москва, 2005 г.
6. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 1998 г.
7. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Высшая школа, 1990.
8. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1995 г.
9. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.
10. Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. – М.,:1995
11. Ковалев К.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности. – М. :1995
12. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ хозяйственного состояния предприятия. – Изд. 3-е, исправленное, доп.–М.: Центр экономики и маркетинга, 2000г.-216с.
13. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация», М.; 2003 г.
14. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 1988 г.
15. Кутепова К.В.  Побединский Г.В. «Научная организация труда и нормирование труда в промышленности». Учебник для ВУЗов. М.,2001
16. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия/ Под. ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета – М.: - Финансы и статистика, 1988 г.
17. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1996 г.
18. Пушков П.С., Овчинников С.И. «Научная организация труда и техническое нормирование», М., 1993 г.
19. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. - № 9.
20. Пясталов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Мастерство, 2001г.
21. Рейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышлённости, строительстве и торговле. – М.: 1994
22. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1999.
23. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 1998.
24. Сербиновский Б.Ю., Чуланов В.А., Феникс, 1999 г.
25. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 1992 г.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 1997.
27. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 2000 г.
28. Техническое нормирование труда на предприятиях. Под. Е.А. Стерлин  - М. 1999 г
29. Учебно-методическое пособие по курсу «Экономика и социология труда», Гуреева Е.Г., 2005 г.
30. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М., 1997.
31. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2003 г.
32. Экономика труда под ред. д.э.н. Винокурова М.А. Учебник, Санкт-Петербург, 2004 г.