Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июля 2014 в 20:00, курсовая работа
При анализе и оценке трудового потенциала используются как количественные, так качественные характеристики. Здоровье, образование, возраст, стаж работы, профессионализм, творческий потенциал - можно выразить количественно. Симпатии, удовлетворенность работой, конфликтность, стремление к труду - качественной величины.
Управление трудовым потенциалом предполагает:
Достижение соответствия качественных и количественных характеристик трудового потенциала целям и задачам организации;
совершенствование трудового потенциала в процессе анализа, планирование и прогнозирование показателей, характеризующих степень достижения целей организации.