Производительность труда и пути ее повышения

*Примечание - Источник – собственная разработка.

На протяжении последних четырех  лет невысокие коэффициенты по приему, выбытию и текучести кадров и соответственно высокий коэффициент постоянства состава персонала (в 2009 г – 88,7%, в 2010 г – 85,1%). Это говорит о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

2.3 Анализ  динамики выработки и трудоёмкости  продукции

Одним из показателей, который характеризует  эффективность заработной платы, является соотношение роста заработной платы  и производительности труда. Как  показал анализ, у работников темп роста производительность труда в 0,37 раза выше, чем заработной платы (таблица 2.9).

Таблица 2.9 - Соотношение показателей производительности труда и среднемесячной заработной платы

Показатель	2009 г	2010 г	2010 г. в % к 2009 г.
1. Производительность труда, млн.руб.	11,64	16,34	140,38
2. Среднегодовая заработная  плата, руб.	1680000	1790000	106,55
3. Коэффициент роста среднемесячной зарплаты			1,0655
4. Коэффициент роста производительности труда			1,4038
5. Соотношение темпов  роста зарплаты и производительности труда			0,759

*Примечание - Источник - собственная разработка.

Расчеты темпов роста среднемесячной зарплаты, темпов роста производительности труда и коэффициентов опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда приведены ниже.

Индекс роста среднемесячной зарплаты составляет:

I _{з/платы}  = 1790000/1680000=1,0655

                      (2010 г./2009 г.)

Для того, чтобы рассчитать индекс роста производительности труда  необходимо сначала рассчитать производительность труда в 2009-2010 гг. по следующей формуле:

                                             ПТ=ВРП/Ч,                                                     (2.1)

где  ВРП – выручка от реализации продукции;

Ч – численность работников [21, с.288].

Тогда:

ПТ_{2009 г.}= 2746/236 = 11,64

ПТ_{2010 г.}= 3988/244 = 16,34

Тогда индекс роста производительности труда составляет:

Inm_{(2010 г./2009 г.)}  = 16,34/11,64 = 1,4038

Коэффициент опережения темпов роста  средней зарплаты по сравнению с  темпами роста ПТ составит:

К_оп  = 1,0655/1,4038 = 0,759

Таким образом, производительность труда  на ООО «СМУ №200» растет быстрее, чем заработная плата, что является положительным моментом в его хозяйственной деятельности.

Произведём расчет производительности труда за 2010 г на ООО «СМУ №200» с разбивкой помесячно, и данные представим в таблице 2.10.

Таблица 2.10 - Производительность труда в ООО «СМУ №200» за 2010 год

Месяцы	Объем работ, млн. руб.	Среднесписочная численность, человек	Производительность, млн. руб.
1	2	3	4
январь	281	242	1,16
февраль	288	243	1,19
март	326	238	1,37
1-ый квартал	895	241	3,71
апрель	356	241	1,48
май	388	248	1,56
июнь	376	244	1,54
2-ой квартал	1120	244	4,59
июль	360	246	1,46
август	371	248	1,5
сентябрь	364	247	1,47
3-ий квартал	1095	247	4,43
октябрь	345	242	1,43
ноябрь	290	245	1,18
декабрь	243	246	0,99
4-ый квартал	878	244	3,68
2010 год	3988	244	16,34

*Примечание - Источник – собственная разработка.

Как мы видим из данных таблицы 2.10 производительность труда на ООО «СМУ №200» каждый месяц в течение 2010 года была не одинаковой. Самая высокая была во втором и третьем кварталах (май – 1,56 млн.руб., июнь – 1,54 млн. руб., август – 1,5 млн. руб.). Это связано с большими объемами работ, так как изменения численности рабочих были незначительными.

Этому показателю необходимо уделять  особое внимание, т.к. именно от него зависит  уровень многих других показателей  – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ), которая равна произведению следующих факторов:

                            ГВ = УД × Д × П × ЧВ,                                                  (2.2)

где    ГВ – среднегодовая  выработка продукции одним работником,

УД – доля рабочих в общей  численности работников,

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность  рабочего времени,

ЧВ - среднечасовая выработка продукции [20, с.276].

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Исходные данные для анализа производительности труда в ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонение
1	2	3	4
Объем СМР, млн. руб.	2746	3988	+1242
Среднесписочная численность: - промышленно-производственного  персонала - рабочих	236 208	244 212	+8 +4
Удельный вес рабочих  в общей численности ППП (Уд), %	81,14	86,89	+5,75
Отработано дней одним  рабочим за год	219	200	-19
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч.	8	8	-
Общее количество отработанного  времени: - всеми рабочими за  год, чел.-час. - в том числе одним  рабочим, чел.-час.	364416 1544	390400 1600	+28984 +56
Среднегодовая выработка, млн. руб.: - одного работающего - одного рабочего	11,64 13,2	16,34 18,8	+4,7 +5,6
Среднедневная выработка  рабочего, тыс. руб.	60,27	94,0	+33,73
Среднечасовая выработка  рабочего, тыс. руб.	7,53	11,75	+4,22

*Примечание - Источник - собственная разработка.

Расчет влияния  факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия  произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВ_ОБЩ = ГВ_ф – ГВ_пл;

ΔГВ_ОБЩ = 16,34 – 11,64= +4,7 млн. руб.

 

ΔГВ_УД = ΔУД×ГВ_пл;

ΔГВ_УД = (0,8689 – 0,8114)× 11,64= +0,67 млн. руб.

 

ΔГВ_Д = УД_Ф × ΔД × ДВ_пл;

ΔГВ_Д = 0,8689×(200-219)×60,27 = +52,37 млн. руб.

 

ΔГВ_П = УД_ф × Д_ф × ΔП × ЧВ_пл;

ΔГВ_П = 0,8689 × 200 × (8 – 8) × 7,53 = 0 тыс. руб.

 

ΔГВ_ЧВ = УД_ф × Д_ф × П_ф × ΔЧВ;

ΔГВ_ЧВ = 0,8689 × 200 × 8 × (11,75 – 7,53) = +5866,81 тыс. руб.

Произведенные вычисления позволяют  сделать вывод о том, что на повышение среднегодовой выработки  работников ООО «СМУ №200» положительно повлияли все факторы. За счет первого фактора среднегодовая выработка возросла на 4,7 млн. руб., за счет второго – 0,67 млн. руб., за счет третьего – на 52,37 млн. руб., за счёт пятого – на 5,87 млн.руб.

Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в ООО «СМУ №200» используются эффективно, так как среднегодовая выработка или производительность труда в динамике значительно повышалась.

Далее в процессе анализа изучим динамику трудоемкости работ ООО «СМУ №200» и ее влияние на уровень производительности труда (таблица 2.12).

Таблица 2.12 - Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение (+,-)
1. Объём выполненных СМР, млн. руб.	2746	3988	+1242
2. Отработано всеми  рабочими чел-ч.	364416	390400	+29984
3. Удельная трудоемкость  на 1 млн. руб., ч	0,133	0,098	-0,035
4. Среднечасовая выработка,  руб.	7,53	11,75	+4,22

*Примечание - Источник - собственная разработка.

Из таблицы 2.12 видно, что трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась по сравнению с предыдущим годом на 0,035 часа или на 26,32% (0,098/0,133×100-100).

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы  прироста среднечасовой выработки:

ЧВ%=

 

Трудоемкость в 2010 году ниже уровня 2009 года на 26,32%. Найдем темп повышения производительности труда:

ЧВ%=

 

Таким образом, вследствие снижения уровня трудоемкости продукции, т.е. уменьшения затрат времени на 1 млн. руб. выполнения СМР производительность труда повысилась на 35,72%.

Далее проведем обобщение влияния  трудовых факторов на объем производства.

Для этого проведем анализ изменения  выпуска продукции за счет изменения  фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

                        ВП = ЧР × Д × П × ЧВ,                                                      (2.3)

где    ЧР – среднегодовая  численность рабочих,

Д – отработано дней одним рабочим,

П – средняя продолжительность  рабочего дня,

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего [18, с.290].

Итак, произведем расчет, используя  данные таблиц 2.10 – 2.12 по следующей модели:

ВП₀ = ЧР₀ × Д₀ × П₀ × ЧВ₀;

ВП₀ = 208×219×8×7,53 = 2744052,48 тыс. руб.

 

ВП_УСЛ1 = ЧР₁ × Д₀ × П₀ × ЧВ₀;

ВП_УСЛ1 = 212×219×8×7,53 = 2796822,72 тыс. руб.

 

ВП_УСЛ2 = ЧР₁ × Д₁ × П₀ × ЧВ₀;

ВП_УСЛ2 = 212×200×8×7,53 = 2554176 тыс. руб.

 

ВП_УСЛ3 = ЧР₁ × Д₁ × П₁ × ЧВ₀;

ВП_УСЛ3 = 212×200×8×7,53= 2554176 тыс. руб.

 

ВП₁ = ЧР₁ × Д₁ × П₁ × ЧВ₁;

ВП₁ = 212×200×8×11,75 = 3985600 тыс. руб.

Таким образом, общее снижение объема выполненных СМР составило:

ΔВП_ОБЩ = ВП₁ – ВП₀

ΔВП_ОБЩ = 3985600 – 2744052,48 = 1241547,52 тыс. руб.

На прирост объема выполненных СМР оказали влияние следующие факторы:

- увеличения среднегодовой численности  рабочих:

ΔВП_ЧР = ВП_УСЛ1 – ВП₀;

ΔВП_ЧР = 2796822,72 – 2744052,48 = + 52770,24 тыс. руб.

- уменьшения количества дней, отработанных  одним рабочим за год:

ΔВП_Д = ВП_УСЛ2 – ВП_УСЛ1;