Производительность труда и пути ее повышения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 10:39, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы – по итогам проведённого анализа определить направления повышения производительности труда в ООО «СМУ №200».
Задачи:
- изучить сущность и методику расчёта производительности труда,
- дать оценку производительности труда на ООО «СМУ №200»,
- определить направления повышения производительности труда на ООО «СМУ №200».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
Производительность труда: сущность, метода измерения, методы оценки, показатели, пути повышения 5
1.1 Сущность производительности труда и значение её повышения для предприятия. 5
1.2 Показатели производительности труда и методы их определения 6
1.3 Классификация факторов повышения производительности труда 8
2. Анализ производительности труда в ООО «СМУ №200» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СМУ №200» 11
2.2 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 15
2.3 Анализ динамики выработки и трудоёмкости продукции 17
3 Пути повышения производительности труда в ООО «СМУ №200» 23
3.1 Обоснование повышения производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 23
3.2 Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда 28
Службы и подразделения 29
3.3 Обоснование повышения производительности труда по фактору – внедрения достижений научно-технического прогресса 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ А 46

Прикрепленные файлы: 1 файл

kursovaya.doc

— 4.31 Мб (Скачать документ)

*Примечание - Источник – собственная разработка на основании данных организации (приложение).

Данные таблицы 2.2 говорят о том, что в настоящее время, исследуемое строительное предприятие находится в достаточно устойчивом финансовом положении. На это указывает рост прибыли на 2,4%, выручки от реализации на 42,9%. Следует отметить также и рост себестоимости работ на 45,5% (это связано с удорожанием материалов и сырья, а также ТЭР), но рост выручки сопоставим с ростом себестоимости, поэтому мы можем говорить об улучшении экономического состояния предприятия. Также следует обратить внимание и на то, что темпы роста производительности труда (140,4%) опережают темпы роста заработной платы (106,5%).

Динамика и структура капитала ООО «СМУ №200» за 2008-2010 гг представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Структура капитала ООО «СМУ №200» за 2008-2010 гг, млн. руб.

Показатель

2008

Уд.вес, %

2009

Уд.вес, %

2010

Уд.вес, %

Темп роста, %

2009/2008

2010/2009

Всего имущества (активов)

13323

100,0

13920

100,0

14963

100,0

118,0

126,6

в т.ч.внеоборотный капитал

11852

55,7

12012

51,3

12542

51,2

108,6

126,3

из него основные средства

11801

97,2

11955

97,2

12455

96,6

108,6

125,6

Оборотный капитал

11471

44,3

11908

48,7

12421

48,8

129,7

126,9


*Примечание - Источник – собственная разработка.

Из таблицы 2.3 видно, что наибольший удельный вес в общем объёме имущества ООО «СМУ №200» занимает внеоборотный капитал: в 2008 г – 55,7 %, в 2009 г – 51,3 %, в 2010 г – 51,2 %.

Общая сумма активов ООО «СМУ №200» в 2009 г возросла по сравнению с 2008 г на 18,0% и составила 3920 млн. руб., в 2010 г – на 26,6% (в основном за счёт роста внеоборотного капитала) и составила 4963 млн. руб.

Структура оборотного капитала ООО  «СМУ №200» за 2008-2010 гг представлена в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Структура оборотного капитала в ООО «СМУ №200» за 2008-2010 гг, млн. руб.

Показатель

2008 г

Уд.

вес, %

2009 г

Уд.

вес, %

2010 г

Уд.

вес, %

Отклонение

2009 от 2008

2010 от 2009

Оборотные активы

11471

100,0

11908

100,0

12421

100,0

437

513

- запасы и затраты

11337

90,9

11777

93,1

11945

80,3

440

168

В том числе

сырьё и материалы

8295

73,2

8631

73,3

8649

72,4

336

18

незавершённое производство

115

1,0

133

1,1

132

1,1

18

-1

готовая продукция и товары для реализации

1610

14,2

1679

14,3

1748

14,6

69

69

товары отгруженные

1196

10,5

1217

10,3

1290

10,8

21

73

расходы будущих периодов

121

1,1

117

1,0

126

1,1

-4

9

- налоги по приобретённым ценностям

14

0,3

18

0,4

14

0,2

4

-4

- дебиторская задолженность

150

3,4

131

1,6

197

4,0

-19

66

в том числе

покупателей и заказчиков

113

75,3

113

86,3

118

59,9

-

5

поставщиков и подрядчиков

37

24,7

18

13,7

79

40,1

-16

61

- денежные средства

179

5,4

191

4,8

1374

15,4

12

283

- прочие оборотные активы

11

0,1

11

0,1

11

0,05

-

-


*Примечание - Источник – собственная разработка на основании баланса предприятия (приложения 3 и 4).

Из таблицы 2.4 можно увидеть, что в течение 2008-2010 гг структура оборотных активов ООО «СМУ №200» практически не поменялась. Наибольший удельный вес в составе оборотного капитала предприятия занимают запасы (в 2008 г – 90,9 %, в 2009 г – 93,1 %, в 2010 г – 80,3 %).

Следует также  обратить внимание на то, что денежные средства занимают также большой удельный вес в общем объёме оборотных средств предприятия (в 2008 г – 5,4%, в 2009 г – 4,8 %, в 2010 г – 15,4 %), к 2010 г их сумма значительно возросла (на 295 млн. руб.) и составила 374 млн. руб., что является положительным моментом в экономической деятельности ООО «СМУ №200».

Эффективность использования оборотного капитала в ООО «СМУ №200» за 2008-2010 гг представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Эффективность использования оборотного капитала в ООО «СМУ №200» за 2008-2010 гг

№ п/п

Показатель

2008 г

2009 г

2010 г

Отклонение (+,-)

2009/2008

2010/2009

1

Выручка от реализации продукции, млн.руб.

2550

2695

3680

+145

+985

2

Стоимость оборотного капитала, млн. руб.

11471

11908

12421

+437

+513

3

Коэффициент оборачиваемости (стр.1/стр.2)

0,22

0,23

0,3

+0,01

+0,07

4

Коэффициент загрузки оборотного капитала (стр.2/стр.1)

4,5

4,42

3,38

-0,08

-1,04

5

Продолжительность одного оборота (365/стр.3)

1659

1587

1217

-72

-370


*Примечание - Источник – собственная разработка.

Данные таблицы 2.5 говорят о том, что эффективность использования оборотного капитала ООО «СМУ №200» находится на очень низком уровне: растёт значение коэффициента загрузки оборотных активов (с 4,5 в 2008 г – до 3,38 в 2010 г), растёт значение коэффициента оборачиваемости (с 0,22 в 2008 г до 0,3 в 2010 г) и снижается продолжительность одного оборота (в 2010 г он составил 1217 дней).

2.2 Анализ  состава, структуры и движения трудовых ресурсов

Проведем анализ структуры персонала  ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг. в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Структура персонала ООО «СМУ №200» по категориям за 2009-2010 гг.

Категории работников

Числен-ность за 2009 г., чел.

Уд. вес, %

Численность за 2010 г., чел.

Уд. вес, %

Отклоне-ние по уд. весу, %

Абсол. отклон. (+ ,-)

служащие 

в том числе:

руководители

специалисты

др. служащие

28

 

6

21

1

11,86

 

2,54

8,9

0,42

32

 

7

24

1

13,11

 

2,87

9,84

0,41

+1,25

 

+0,33

+0,94

-0,01

+4

 

+1

+3

-

рабочие

208

88,14

212

86,89

-1,25

+4

всего работников

236

100

244

100

-

+8


*Примечание -  Источник - собственная разработка.

Динамику структуры персонала  по ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг представим на рисунке 2.1.

На основании  рассчитанных показателей видно, что  общая численность персонала по абсолютному отклонению увеличилась на 8 человек, при этом численность служащих увеличилась на 4 человек и составила 32, а рабочих - на 4 человека и составила - 212. В категории служащих произошло увеличение количества руководителей на 1 человека, специалистов – на 3 человека. Если рассматривать по удельному весу, то рабочий персонал в 2010 году составляет 86,89%, в то же время на 1,25% увеличился удельный вес служащих, а во всем объеме персонала в 2010 г он составил 13,11%.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что численность персонала предприятия относительно стабильна.

Динамику движения персонала  ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг представим в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Динамика движения персонала ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг

Показатели

2009 г.

2010 г.

Отклонение

Чел.

Уд. вес,  %

Чел.

Уд. вес,  %

Чел

Уд. вес,  %

Численность персонала

236

100

244

100

+8

-

Принято на работу

10

4,2

17

7,0

+7

+2,8

Уволено,

по причине:

11

4,7

12

4,9

+1

+0,2

-по собственному желанию  и соглашению сторон

11

4,7

12

4,9

+1

+0,2

- сокращено

-

-

-

-

-

-

- уход на пенсию

-

-

-

-

-

-

-поступил на военную  службу

-

-

-

-

-

-


*Примечание - Источник - собственная разработка.

По данным таблицы 2.7 видно, что большее количество уволенных было в 2010 году – 12 человек (по собственному желанию и соглашению сторон), в 2009 году было уволено 11 человек. Принято на работу было больше всего в 2010 году – 17 человек. По удельному весу видно, что процент принятых на работу в 2009 году составляет 4,2%, а процент уволенных составляет 4,7%, в 2010 году процент принятых на работу составляет 7,0%, а процент уволенных составляет 4,9%. В 2009 году количество уволенных работников превышало количество принятых на работу, а в 2010 году ситуация изменилась и принято на работу было больше, чем уволено.

Анализ движения рабочей силы ООО  «СМУ №200» за 2007-2010 гг представлен в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Движение рабочей силы ООО «СМУ №200» за 2007-2010 гг

Показатели

Численность персонала

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

Принято на предприятие, чел

46

54

39

52

Выбыло с предприятия, чел

39

48

31

44

Выбыло с предприятия  по собственному желанию, чел

35

42

26

38

Проработало весь год, чел

133

126

166

148

Среднесписочная численность  работников, чел

222

228

236

244

Коэффициент по приему, %

20,7

23,7

16,5

21,3

Коэффициент по выбытию, %

17,6

21,1

13,1

18,0

Коэффициент текучести  кадров, %

15,8

18,4

11,0

15,6

Коэффициент постоянства  состава персонала, %

85,4

83,0

88,7

85,1

Информация о работе Производительность труда и пути ее повышения