Производительность труда и пути ее повышения

 

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И  ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ.

 

Объект исследования - ООО «СМУ №200».

Предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Цель курсовой работы – по итогам проведённого анализа определить направления повышения производительности труда в ООО «СМУ №200».

Задачи:

- изучить сущность  и методику расчёта производительности  труда,

- дать оценку  производительности труда на  ООО «СМУ №200»,

- определить  направления повышения производительности  труда на ООО «СМУ №200».

В процессе проведения исследования использовались учебники, учебные пособия, справочники по теме исследования и практический материал ООО «СМУ №200».

Автор курсовой работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Задачей настоящей  работы является всестороннее теоретическое  исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия.

Цель курсовой работы – по итогам проведённого анализа определить направления повышения производительности труда в исследуемой организации.

Задачи курсовой работы:

- изучить сущность и методику  расчёта производительности труда,

- дать оценку производительности  труда на ООО «СМУ №200»,

- определить направления повышения  производительности труда на  ООО «СМУ №200».

Объект исследования - ООО «СМУ №200» (г. Минск).

Предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Показатели производительности труда анализируются при помощи широко используемых в статистике методов и приёмов, таких как: сводка и группировка данных, их графического изображения, вычисления обобщающих величин, средних величин, показателей вариации, рядов динамики, показателей и индексов производительности труда. В результате этого формируется логичная система статистических таблиц и выводов, проявляются закономерности изучаемого явления в целом.

При написании  курсовой работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы. Основными источниками практического материала, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по оплате труда работников ООО «СМУ №200».

 

Производительность труда: сущность, метода измерения, методы оценки, показатели, пути повышения

1.1 Сущность производительности труда и значение её повышения для предприятия.

Решение многообразных проблем  ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это  вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Эффективная работа предприятия  - следствие роста эффективности труда. Это понятие шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Следовательно, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда [7, с.266].

Мера эффективности труда людей  в процессе производства получила название производительности труда.

При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой [16, с.176].

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда –  общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно-производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда –  реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Повышение производительности труда  в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты  снижаются;

- объем продукции растет быстрее,  чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;

- объем продукции растет при  неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Повышение производительности труда  связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста [10, c.100].

Повышение производительности труда  является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществлённого труда и снижения доли живого труда.

1.2 Показатели  производительности труда и методы  их определения

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки – натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через  показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника [11, с.105].

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего  периодов. Превышение выработки последующего периода над выработкой предыдущего свидетельствует о росте производительности труда.

Конечный результат  трудовой деятельности коллектива и  каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как  он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени – человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников.

Стоимостной метод измерения производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных  потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции. При использовании этого метода выработка определяется в денежном выражении.

Стоимостной метод имеет широкое  распространение. Однако, если производительность труда (ПТ) рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает ПТ, т.к. в результат включается стоимость прошлого труда - применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок и т.д. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции или прибыли, а также при расчете рентабельности труда, которая отражает отношение прибыли к затратам.

Второй показатель производительности труда – это трудоёмкость продукции (Те). Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Трудоёмкость продукции  – обратный показатель производительности труда. Поэтому показатели выработки  и трудоёмкости продукции находятся  в обратной зависимости.

Таким образом, понятие «трудоёмкость  продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда [13, с.149].

1.3 Классификация  факторов повышения производительности  труда

 

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии [12, с.200].

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все  множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

• материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.