Обоснование проекта цеха по переработке катализаторов для получения оксида молибдена

Расчет численности  основных производственных рабочих представлен в таблице 7. В этой форме перечень профессий и специальностей указывается по стадиям и операциям в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятой в работе. Тарифные разряды, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные), явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.

В процессе расчета последовательно определяются явочный состав в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп).

Ляв = Ляв.см* nсм                 (7)

где nсм – число смен в сутки 

 

Таблица 7 - Расчет численности основных производственных рабочих

Наименование  профессий и специальностей	Тарифный разряд, условия труда	Явочный состав рабочих в смену	Количество  смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Подмена на выходные дни	Штатный состав	Коэффи-циент списоч-ного состава	Списочный состав
Старший аппаратчик	11	1	2	2	-	2	1,15	2
Аппаратчик узла выщелачивания  и фильтрации	10	1	2	2	-	2	1,15	3
Аппаратчик узла сорбции и десорбции	10	2	2	4	-	4	1,15	5
Всего		4	2	8	-	8	1,15	10

 

Для определения штатного состава  в производствах с непрерывным  режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в) (в производствах с периодическим режимом работы такая подмена не требуется и Лшт = Ляв).

Штатная численность  рассчитывается по формуле (8):

Лшт = Ляв. + Лп.в.                       (8)

Для расчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.

Ксп = Вн.ч. / В эф.                                (9)

Ксп= 3984 / 3470 = 1,15

Лсп = Лшт * Ксп                          (10)

Списочный состав рабочих по каждой профессии и  специальности, рассчитанный путем  умножения Ляв или Лшт на коэффициент  списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы  суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на Ксп.

Проведем расчет численности вспомогательных рабочих.

К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых  складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.

Расчет численности  вспомогательных рабочих по штатным  нормативам представлен в таблице 8.

Таблица 8 - Расчет численности вспомогательных рабочих

Наименование  профессий и специальностей	Тарифный разряд, условия труда	Явочный состав рабочих в смену	Количество  смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Подмена на выходные дни	Штатный состав	Коэффи-циент  списоч-ного состава	Списочный состав
Дежурный слесарь	7	1	2	2	-	2	1,15	3
Лаборант	8	1	2	2	-	2	1,15	2
Всего		2	2	4	-	4	1,15	5

 

Проведем расчет численности служащих.

Для расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть их подмену в выходные дни. Расчет численности служащих представлен в таблице 9.

Таблица 9 –  Расчет численности служащих

Наименование должностей служащих	Выполняемые функции (руководитель, специалист, и пр. служ.)	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество  смен	Явочная числен- ность в сутки, чел.	Подмена в выходные дни, чел	Штатная численность, Чел.
Начальник цеха	руководитель	1	1	1	-	1
Мастер смены	руководитель	1	2	2	-	2
Экономист	специалист	1	1	1	-	1
Уборщица	Пр. служ.	2	1	2	-	2
Итого		5		6	-	6

 

4. Расчет производительности труда

 

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении  как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется по формуле (11):

ПТ = Q / Л                                 (11)

где Q – годовой  выпуск продукции в натуральном  выражении (т, шт., м2 и т.п.)

Л – списочная  численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.

ПТ = 18000 / (10 + 5 +6) = 857,14 кг/ чел. в год

ПТ о.р. = 18000 / 10 = 1800 кг/ чел. в год.

ПТ р. = 18000 / (10 + 5) = 1200 кг/ чел. в год.

 

 

5. Расчет фонда заработной платы персонала

 

Расчет фонда  заработной платы предполагает определение  годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и  групп работающих.

Расчет фонда заработной платы  рабочих проводится отдельно для  групп основных и вспомогательных  рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Для расчета профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных  условиях труда (Зу т) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (Зт), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается  при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

Для периодического режима работы в  две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле (12):

Звеч. ноч. = 1/2 * Зт * Квеч                  (12)

где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки,

Зт – тарифный заработок,

Квеч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0,2).

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле (13):

Фг = Зт с допл. × 𝟏𝟐 × Лсп + Зпр.                   (13)

где Зт с допл. – тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в  году;

Размер премий из фонда заработной платы (Зпр.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

Зпр. = (Фг*а) / 100                        (14)

где а - установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (установлен в размере 20%).

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как  сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную  численность всех рабочих данной специальности.

Расчет фонда заработной платы  основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 10.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности  этих работников, их должностных окладов  и оплаты за работу в праздничные дни.

Перечень должностей, выполняемых  функций и численность работников указываются в соответствии с  расчетом их численности.

Должностные оклады могут быть приняты  по данным действующего предприятия. Для  руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15 и 20% к должностному окладу соответственно.

 

Таблица 10 - Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование  профессии	Тарифный разряд, условия труда	Форма и система  оплаты труда	Заработная  плата одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплаты за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.	Заработная  плата одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Списочная численность  рабочих, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Премии		Полный годовой  фонд заработной платы, тыс. руб.	Средне годовая  заработная плата, тыс. руб.
											% к годовому фонду оплаты труда	Сумма, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Основные рабочие
Старший аппаратчик	11		15000	1800	1500	-	18300	2	-	439,2	20	87,84	527,04	263,52
Аппаратчик  узла выщелачивания и фильтрации	10		14500	1740	1450	-	17690	3	-	636,84	20	127,37	764,21	254,74
Аппаратчик  узла сорбции и десорбции	10		14500	1740	1450	-	17690	5	-	1061,4	20	212,28	1273,68	254,74
Итого по основным рабочим:			44000	5280	4400	-	53680	10	-	2137,44		427,49	2564,93	256,49
Вспомогательные рабочие
Дежурный слесарь	7		13000	1560	1300	-	15860	3	-	570,96	20	114,19	685,15	228,38
Лаборант	8		13500	1620	1350	-	16470	2	-	395,28	20	79,06	474,34	237,17
Итого по вспомогательным рабочим:			26500	3180	2650	-	32330	5	-	966,24		193,25	1159,49	231,90
Всего:								15					3724,42	248,29