Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО «Ижпромвентиляция» г. Ижевск

В  данном случае работник был подвергнут методике на оценку внимания –  тесту на определения пространственного изображения простых объектов.

Память – это запоминание, сохранение и последующее воспроизведение человеком его опыта. Главным среди этих процессов памяти является запоминание, которое определяет полноту и точность воспроизведения материала, прочность и длительность его сохранения.

Для оценки памяти работника была применена методика «Оперативная память», которая применяется для изучения кратковременной памяти в тех случаях, когда кратковременная память играет важную роль при выполнении исполнителем своих рабочих функций.

Мышление – это процесс отражения общих свойств предметов и явлений, нахождения закономерных связей и отношений между ними. Мышление человека происходит посредством понятий, каждое из которых выражается словом или несколькими словами. Чрезвычайно важен логический аспект мышления, основывающийся на логической операции сравнения двух или нескольких объектов или явлений. Для оценки мышления контролера-кассира была применена методика «закономерности числового ряда», которая оценивает логический аспект мышления.

Результаты проведения экспертизы представлены в таблице 5.

Таблица 5

2

1.4. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение

Гигиенический групповой показатель используется для оптимизации взаимодействия человека – оператора и производственной сферы, его окружающей.

Результаты исследования факторов производственной среды представлены в таблице 6.

Таблица 6

Результатом эргономической экспертизы рабочего места является определение интегрального эргономического показателя. Рассчитать его можно  по формуле:

,       (2)

где –величина обобщенного группового показателя, баллы;

– минимальное значение единичного фактора в системе группового, балл;

- максимальное значение единичного фактора в системе группового, балл;

– среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель, баллы.

Расчет отдельных групповых показателей:

Обобщенный  антропометрический и биомеханический групповой показатель:

=3

=0

= 26/17 = 1,53.

М=0+0,9(1,53 – 0)/(3 – 0) = 0,459

Обобщенный психофизиологический групповой показатель:

=3

=2

=20/7=2,86

М = 2+0,9(2,86-2)/(3 – 2)=2,774

Обобщенный психологический групповой показатель:

=3

=3

=3

М = 3+0,9(3 – 3)/(3 – 3)=3

Обобщенный гигиенический групповой показатель:

= 3

=0

= 11/6 = 1,833

М=0+0,9(1,833 – 0)/(3 – 0)=0,5499

Коэффициент комфортности рабочего места можно рассчитать по формуле:

,                  (3)

где   - коэффициент комфортности рабочего места;

Мj -  величина j группового показателя.

 =  (0,459+2,774+3+0,5499)/8 = 6,7829/12 = 0,5652

Определим категорию комфортности рабочего места по таблице 7.

Таблица 7

Таким образом, рабочее место является близким к оптимальному.

Анализируя антропометрический и биохимический показатели получили, что высота, ширина рабочего места соответствует нормам. На рабочем столе находится компьютер – монитор, принтер, сканер, телефон и т. д. (см. приложение 1). Но в должностные обязанности бухгалтера входит подшивка документов для этого необходимо провести перепланировку, расширить рабочее пространство, т.к. ширины стола для данной функции сотрудника не хватает и он вынужден совершать данные операции на подоконнике в положении “стоя”.

Бухгалтер большую часть своего рабочего времени проводит в положении “сидя”, поэтому рабочее место должно соответствовать нормам, быть удобным и комфортным. Но как показывают фактические исследования, ширина и высота пространства для ног ниже нормы, что портит осанку человека, искривляет позвоночник. Неудобное положение тела сотрудника не позволит должным образом сосредоточить свое внимание на работе.

Высота сиденья кресла превышает норму, а высота спинки ниже нормы, низкий уровень наклона сиденья будут способствовать тому, что статистические мышцы сотрудника будут находиться в постоянном напряжении.

Для сохранения здоровья, для снижения патологических изменений межпозвоночных дисков  и образования сутулости бухгалтера, необходимо приобрести новые модернизированные офисные стулья с низким сиденьем и высокой спинкой.

Для удобства совершения операций следует заменить прямоугольную поверхность стола на округлую с вырезом для корпуса работающего.

Число переключений внимания  и объем информации соответствуют норме. Оперативный покой сотрудника длится лишь три минуты – это связано с обязанностями отвечать на телефонные звонки.

Анализ фактической работоспособности показал, что работоспособность бухгалтера достигает своего пика к 11.00, к обеденному перерыву она снижается. Эти данные свидетельствуют о правильном установлении обеденного перерыва с учетом утомляемости сотрудников.  Во второй половине дня кривая работоспособности снижается и достигает своего минимума в конце рабочего дня.

Психологический анализ сотрудников показывает, что оперативная память, внимание, мышление в норме, это объясняется образованием, опытом работника.

По анализу гигиенического показателя температура в кабинете в теплый период весны превышает норму, что понижает работоспособность бухгалтера. Освещенность соответствует норме: рабочее место оборудовано светильниками с люминесцентными лампами, у которых высокая световая отдача, продолжительный срок службы, малая яркость светящейся поверхности, близкий к естественному спектральный состав излучаемого света, обеспечивающий хорошую цветопередачу, но рабочий стол находится далеко от окна, бухгалтер находится за работой к нему спиной, поэтому естественный свет почти не попадает. Влажность превышает норму, возможно это связано с повышенной температурой в кабинете.

Т.о. по результатам гигиенического показателя необходимо провести следующие мероприятия: снабдить рабочие места кондиционерами с функцией очистки воздуха от бумажной пыли.

Рабочее место бухгалтера по данным анализа близко к оптимальному.

2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

2.1.           Управление организацией труда

Организация труда – самостоятельная область практической деятельности в организации, объектом исследования которой является труд; система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе, направленная на получение высоких социально-экономических результатов.

На сегодняшний день в ООО «Хлебозавод№21» вопросами организации труда  занимается директор.  В области организации труда они выполняют следующие функции:

-            контролируют соответствие уровня квалификации работников уровню выполняемой работы;

-            устанавливают денежные доплаты за отклонение от нормальных условий труда; 

-            принимают участие в разработке предложений по улучшению организации рабочих мест, облегчению условий труда, в разработке организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности  и эффективности труда;

-            подготовка положений о порядке назначения и распределения премий работникам.

Важным направлением организации труда является аттестация рабочих мест.  Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с разрабатываемым ими планом подготовки и проведения аттестации рабочих мест.

План подразумевает проведение следующих мероприятий:

- составление перечня рабочих мест;

- выделение рабочих мест аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

- составление сметы расходов на проведение аттестации, включающую привлечение сторонней специализированной аккредитованной организации для проведения некоторых замеров;

- проведение предварительного обследования всех рабочих мест для их подготовки к аттестации по условиям труда;