Анализ фонда оплаты труда на предприятии

По анализу финансово-экономической деятельности МУП «Горэлектросети» можно отметить, что предприятие на данный момент выглядит достаточно стабильно и занимает устойчивое положение на рынке.

Оплата труда в МУП  «Горэлектросети» производится согласно Положению о системе оплаты и  премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В МУП  «Горэлектросети» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Большинство работников предприятия получают оклад, также применяются доплаты, премии.

В целях реализации задач  по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

• необходимо пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат;
• увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам  в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы;
• повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников;
• необходимо усовершенствовать положение о премировании.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Если учесть все рекомендации, у работников МУП «Горэлектросети» появится больше стимулов трудиться, производить материальные блага. И если предприятие будет придерживаться предложенного пути совершенствования, то у него появиться ряд преимуществ: повышение производительности труда работников; повышение удовлетворенности у работников своей работой; повышение чувства ответственности у персонала предприятия за судьбу своего предприятия и т.д.

Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с  совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

2. Абрютина, М.С. Экономика  предприятия: Учебник. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. – 528 с.

3. Алехина, О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2003. – №1. – С. 90–92.

4. Алешандрова, А.Б.  Заработная плата на современном  предприятии. - М: Книжный мир, 2006. – 424 с.

5. Анализ заработной  платы: Учеб.-метод. пособие. - Воронеж:  Издательство Воронежского государственного  университета, 2006.

6. Бакина, С.И. Оплата  труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО «Вершина», 2006. – 160 с. («Бухгалтерская панорама»).

7. Березкин, И.В. Новое  в заработной плате. - М.: Издательство  «Дело и Сервис», 2006. – 192 с.

8. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.

9. Быстрицкий, В.Н. Цель стимулирования // Человек и труд. – 2007. - № 1. – С. 69 - 72.

10. Ветлужских, Е.К. Мотивация  и оплата труда: инструменты,  методики, практика. - М.: Альпина Бизнес  Букс, 2007. – 133 с.

11. Волгин, Н.А. Новая  модель оплаты труда. – М.: Луч, 2007.

12. Волгин, Н.А. Оплата  труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.

13. Гейц, И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. – 2003. - № 2. – С. 18 – 23.

14. Генкин, Б.М. Организация,  нормирование и оплата труда  на промышленных предприятиях: Учебник  для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.

15. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Экзамен, 2007.

16. Зайцев, Н.Л. Экономика  организации / Н.И. Зайцев. – М.: Экзамен, 2007. – 768 с.

17. Заработная плата  и ее включение в себестоимость/  Под редакцией Хрипача В.Я.  – Мн.: Амалфея, 2007.

18. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. - М.: Бератор-Пресс, 2007.

19. Зарплата: Расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. Учебно-практическое пособие. / Дудченко О.Н. – М.: Экзамен, 2004.

10. Индикаторы устойчивого развития России (эколого-экономические аспекты) / Под ред. С.Н. Бобылева, П.А. Макеенко – М.: ЦПРП, 2001.

21. Кобец, Е.А., Корсаков, М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. - Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006.

22. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2006.

23. Минин, Э. В., Щербаков, В.И. Заработная плата: вопросы  и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.

24. Митрофанова, Е.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. - № 8. – С. 3 – 8.

25. Овчинникова, Т.О., Щелокова  С.П. Гибкая система оплаты  труда в организациях // Управление персоналом. – 2006. - №8. – С. 10 – 15

26. Рофе, A.M. Организация  и нормирование труда: Учебник  для вузов. - М.: Инфра-М, 2007.

27. Савицкая, Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия.  – Мн.: ООО «Новое знание», 2008.

28. Сергеев, И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Проспект, 2007. - 560 с.

29. Сидорова, Е.С. Заработная  плата. – М.: Омега-Л; 2006. – 294 с.

30. Яковлев, А.Н. Оплата труда: Учебник / А.Н. Яковлев. – М.: Вузовский учебник, 2006.