Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Учет рабочего времени  ведется по структурным подразделениям в табеле учета рабочего времени.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа каждого  месяца аванс, 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, оставшаяся, невыплаченная часть заработной платы.

Начисление заработной платы отражается по дебету счетов 20, 25, 26 и кредиту счета 70. По предприятию составляется расчетная ведомость. Работники получают расчетные листы. Суммы заработной платы перечисляются работникам на пластиковые карты и выдаются через банкоматы. В учете выплата заработной платы отражается проводкой дебет 70 кредит 50.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%). 
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности  страхового стажа пособие выплачивается:

- страховой стаж 8 лет  и более – 100%;

- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

 страховой стаж  от полугода до 5 лет – 60 %;

- страховой стаж менее  полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

1) утраты трудоспособности  вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с  операцией по искусственному  прерыванию беременности или  осуществлением экстракорпорального  оплодотворения;

2) необходимости осуществления  ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного  лица, а также карантина ребенка  в возрасте до 7 лет, посещающего  дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного  в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном  порядке в санаторно-курортных  учреждениях, расположенных на  территории Российской Федерации,  непосредственно после стационарного  лечения.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

 Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).

Расчет продолжительности  отпуска (ежегодного основного и  дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников [ст. 139 ТК РФ].

Оплата труда в МУП  «Горэлектросети» производится согласно Положению о системе оплаты и премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В МУП «Горэлектросети» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Ее основой являются профессиональные и должностные оклады, тарифные ставки, утвержденные директором предприятия. Размер месячного оклада работника предприятия закрепляется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Большинство работников предприятия получают оклад. Должностные  и профессиональные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим установлены в зависимости от сложности выполняемых работ. При сменном режиме работы диспетчерам, электромонтерам оперативно-выездной бригады, сторожам, контролерам на контрольно-пропускном пункте оплата осуществляется по тарифным ставкам за отработанное время. Тарифные ставки рассчитываются из расчета оклада согласно штатному расписанию, исходя из среднегодового рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

При росте потребительских  цен в РФ, повышении минимальной  месячной тарифной ставки рабочего первого  разряда, администрация предприятия  увеличивает профессиональные оклады, тарифные ставки рабочим и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, учитывая возможности предприятия. Процент и порядок увеличения профессиональных, должностных окладов и тарифных ставок определяется приказом по предприятию.

В МУП «Горэлектросети» применяются следующие доплаты.

Работникам, выполняющим  работу в ночное время (с 22-00 до 6-00 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в нерабочий, праздничный день и в выходной день, если работнику не предоставляется дополнительный день отдыха, оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых  оплачивается по часовым ставкам,  в размере двойной часовой  ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается приказом по предприятию в размере до 50 % от основной тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам за разъездной характер работы устанавливается компенсация  и определяется приказом по предприятию.

Бригадирам из числа  рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата за руководство  бригадой численностью рабочих до 10 человек в размере 10 % от тарифной ставки (оклада) и 15 % от тарифной ставки (оклада) за руководство бригадой численностью рабочих свыше 10 человек.

Водителям автомобилей  всех марок и водителю автобуса за классность устанавливается доплата:

- 1 класс – 25 % от  тарифной ставки (оклада);

- 2 класс – 25 % от тарифной ставки (оклада).

Водителям, выполняющим  работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производится доплата за ненормированное рабочее время. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом по предприятию до 50 % от основной тарифной ставки (оклада).

Процент премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливается единый, в размере до 100 %. Конкретный размер премии определяется приказом по предприятию, учитывая финансовую возможность предприятия и в пределах средств на оплату труда.

Премия начисляется:

- рабочим на оклады и месячные тарифные ставки и доплаты за работу с вредными условиями труда, в ночное время, с ненормированным рабочим временем, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, руководство бригадой;

- руководителям, специалистам  и служащим на оклады и персональные  добавки;

- при работе в праздничный  или выходной день премия за  этот день начисляется на одинарную  часовую тарифную ставку.

Работникам, принятым и  уволенным в течение месяца, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

При временном замещении  работников на период очередного отпуска, выдачи листа о временной нетрудоспособности и т. д. премия начисляется на должностной  оклад и месячную тарифную ставку замещаемого работника.

Премирование персонала  осуществляется при условии обеспечения  потребителей электроэнергией в  соответствии с установленными нормативами  и выполнением конкретных показателей  премирования по профессиям и должностям.

В МУП «Горэлектросети» для каждой должности и профессии установлены показатели премирования, основным является качественное выполнение работ и отсутствие аварий.

В случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения условий  и показателей премирования, работники  могут быть частично или полностью лишены премии.

Выплаты премии и лишения  премии оформляются приказом по предприятию.

Факторы, определяющие заработную плату: стремление работодателя к прибыли; производительность труда; от вида работы, квалификации, условий труда; от уровня образования и профессиональной подготовки; наличие конкурирующих групп.

Для анализа динамики уровня заработной платы нужно изучить  ряд динамики социально- экономического явления. То есть изучить последовательность упорядоченных во времени числовых показателей, характеризующих уровень развития заработной платы. Ряд динамики включает два обязательных элемента: во- первых, время и, во-вторых, конкретное значение показателя, или уровень ряда. А% - абсолютное значение, содержание одного процента прироста. Расчеты показателей динамики уровня заработной платы представлены в таблице 11.

 

Таблица 11 - Показатели динамики уровня заработной платы

Год	Среднемесяч-ная з/плата, тыс. руб	Абсолютный прирост, руб.		Коэффициент роста		Темп роста, %		А%
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2008	9932	-	-	-	-	-	-	-
2009	12648	2716	2716	1,273	1,273	27,3	27,3	99,32
2010	15221	5289	2573	1,533	1,203	53,3	20,3	126,48