Совершенствования работы кадровой службы

неопределенный  срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы) с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

     1.6. Настоящий         трудовой         договор        вступает       в       силу        с     "__" _________ 2012 г.

    1.7. Дата  начала работы "___" ___________ 2012 г.

    1.8. Работнику   устанавливается срок испытания   продолжительностью 3 (три) месяца (недель, дней)  с целью  проверки соответствия  Работника поручаемой работе.

2. Права  и обязанности Работника

    2.1. Работник  имеет право на:

    2.1.1. Предоставление  ему   работы,  обусловленной   настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение   безопасности   и  условий   труда,   соответствующих государственным  нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном  объеме  выплату заработной платы в соответствии  со  своей квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством выполненной работы.

    Работник  имеет  иные права, предусмотренные  трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    2.2 Работник  обязан:

    2.2.1.  Добросовестно  исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    2.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности труда,   иные  локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был ознакомлен под роспись.

    2.2.3. Соблюдать  трудовую дисциплину.

    2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу   Работодателя,  в  том  числе  находящемуся  у Работодателя  имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.3.5. В 2-х месячный срок предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости.

    2.3.6.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

    Работник  обязан  выполнять  иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации и настоящим  трудовым договором.

3. Права  и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель  имеет право:

    3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    3.1.3.   Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной  ответственности   в   порядке,   установленном  настоящим  Кодексом,  иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять  Работника за добросовестный эффективный труд.

    Работодатель     имеет    иные    права,    предусмотренные    трудовым  законодательством  Российской  Федерации, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель  обязан:

    3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2.    Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника,  соответствующие государственным  нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4.  Выплачивать в полном размере  причитающуюся работнику заработную  плату в установленные сроки.

    3.2.5. Осуществлять  обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.6.  Знакомить  Работника  под   роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью.

    Работодатель   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым законодательством   и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы

трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата  труда и социальные гарантии

    4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым  договором, Работнику устанавливается  заработная плата в размере:

    4.1.1. должностной  оклад (оклад) в размере _______________ рублей в месяц, определенным отдельным соглашением;

    4.1.2. компенсационные   выплаты  за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда (00%) ____________ рублей,

выплата которых  производится в порядке, установленном  в Положении  об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 177 «Гномик» городского округа Тольятти, утвержденным приказом № 212 от 16.12.2011 г.

(указать  законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

    4.1.3. стимулирующие   выплаты производятся в порядке,  установленном в Положении о  распределении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 177 «Гномик» городского округа Тольятти, утвержденным приказом № 214 от 16.12.2011 г.

(указать  законодательство Российской Федерации;  локальные нормативные акты Работодателя)

     4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя.

    4.3. Выплата  заработной платы Работнику производится  в сроки и порядке, установленных   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации,  установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время - время отдыха

    5.1. Работнику   устанавливается  следующая   продолжительность  рабочего  времени _________________.

                                                                                                                                                          (нормы часов педагогической работы за ставку)

    5.2. Режим  работы (рабочие дни и выходные  дни, время начала и окончания  работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

     5.3. Работнику устанавливаются следующие  особенности  режима работы:

- рабочая неделя: 5 дней

- рабочие дни  недели: понедельник-пятница

- рабочий день  установлен: с 8.00-17.00

- перерыв на  обед: с 12.00-13.00

    5.4.  Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

              (указать основание установления  дополнительного отпуска)

    5.5. Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное  страхование

    6.1. Работник  подлежит обязательному социальному   страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работник  имеет право на страхование за счет средств Фонда социального страхования к числу выплат относятся:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия по беременности  и родам;

- единовременные пособия  женщинам, вставшим на учет в  медицинские учреждения в ранние  сроки беременности;

- единовременное пособие  при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие  на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

- социальное пособие  на погребение;

- пособие, связанное  с трудовым увечьем и профессиональным  заболеванием;

- оплата дополнительных  выходных дней для ухода за  детьми-инвалидами.

        Выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из фактического заработка работника за 12 месяцев, предшествующих событию и общего трудового стажа.

       Пособие  по уходу за ребенком до 1,5 лет  начисляется по общим нормам, установленным федеральными законами.

7. Иные условия трудового договора

     7.1. Работник обязуется в течение  срока действия настоящего трудового  договора и после его прекращения в течение 2 лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

     7.2. Работодатель обязан соблюдать  предусмотренный трудовым законодательством  и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

     7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п. 7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. Ответственность сторон трудового договора

      8.1. Работодатель и Работник несут  ответственность за неисполнение  или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

      8.2. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

      8.3. Работник и работодатель могут  быть привлечены к материальной  и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового  договора

      9.1. Каждая из сторон настоящего  трудового договора вправе ставить  перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

      9.2. Изменения и дополнения могут  быть внесены в настоящий трудовой  договор по соглашению сторон  также в следующих случаях:

а) при  изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в  других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.