Заработная плата

 Общепризнанным является  следующий вариант расчета. Если  работник проработал в организации  12 месяцев, в которые входит  и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то  ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 дней – дополнительного. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

 При исчислении сроков  работы, которые дают право на  компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Рассмотрим расчет компенсационных  выплат при увольнении работника  в ООО «Иртех».

Сотрудник ООО «Иртех» Петров К.Г. подал заявление об увольнении по собственному желанию 22.03.2012 г. Принят на работу Петров К.Г. 01.06.2011 г. Таким образом, получаем, что полных месяцев, отработанных работником 9 и 22 дня в марте 2012 года. Исходя из правил, получаем 10 месяцев. Рассчитаем количество дней отпуска:

36 дней/12 = 3 дня * 10 = 30 дней.

Средний дневной заработок  за отработанное время составил 348,27 рублей. Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 350,26*30 = 10507,78184 рублей. При увольнении Петрова К.Г. бухгалтером была заполнена Записка-расчет, оборотная часть которой, приведена в Таблице 2.6.