Заработная плата

Методологический  аспект учетной политики предприятия ООО «Иртех» предусматривает следующие положения, которые касаются заработной платы:

- Суммы начисленной оплаты  труда работникам, осуществляющим  операции по приобретению объектов  основных средств, включая их  погрузку, разгрузку, монтаж производственного  оборудования, относятся к числу  фактических затрат на приобретение  внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств».

- В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты: основного производства, общепроизводственного характера, общехозяйственного характера;

- В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу.

- В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

Рассмотрим основные технико-экономические  показатели деятельности ООО «Иртех» за 2010 и 2011 гг. (Таблица 1.1)

Таблица 1.1 Основные экономические показатели деятельности организации за 2 года

Как видно из таблицы 1.1, на предприятии наблюдается рост выручки  от реализации по сравнению с прошлым  годом на 32 239 тыс. руб.  Себестоимость также возросла на 28 652 тыс. руб. Это связано с тем, что в 2010 году предприятие только открылось и вышло на рынок, в течение года у ООО «Иртех» значительно увеличилась клиентская база, и как следствие обороты в 2011 году.

За счет опережающего роста  выручки над ростом себестоимости  валовая прибыль возросла по сравнению  с прошлым годом на 3587 тыс. руб.

В 2011 году фонд заработной платы увеличился на 2703 тыс. руб. с 1179 тыс. руб. до 3882 тыс. руб. Это обусловлено значительным увеличением среднесписочной численности (22 человека).

Управленческие расходы  в 2011 году также увеличились на 2036 тыс. руб.. Прибыль от продаж возросла на 349 тыс. руб. по сравнению с 2010 годом, а величина прибыли до налогообложения в 2011 году возросла на 349 тыс. руб. с 69 тыс. руб. до 418 тыс. руб.

Не смотря на то, что прибыль  на предприятии не большая, я считаю, что общий рост выручки и прибыли от продаж положительно характеризует работу предприятия ООО «Иртех» и его прибыльность. Предприятии еще молодое и со временем данные показатели могут значительно возрасти.

1.2. Заработная  плата: сущность и функции.  Фонд заработной платы. Виды и системы оплаты труда в России. Зарубежный опыт мотивации труда.

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей, труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. [А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин. Организация труда персонала. Учебное пособие. Изд-во СпбГЭУЭф , 2011 – 188 с]. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. [Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2007. - 552с.]. Дадим определение термину «оплата труда».

Оплата труда – это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с]

Заработная плата является основным источником доходов большинства  трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния, заинтересовывает работников в повышении  эффективности производства, развивает  социальную и творческую активность человеческого фактора и в  конечном итоге влияет на темпы и  масштабы социально-экономического развития страны. [Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. – М.: Изд-во «МЭСИ», 2007. –215 с.]

Исходя из норм Трудового  Кодекса Российской Федерации, заработная плата, или иначе оплата труда  работника, представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в неденежной форме. [Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. – 240с.]. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих закону. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. .[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с].

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется:

• на начисленную (до выплаты налогов);
• выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата  характеризуется количеством товаров  и услуг, которое может быть приобретено  работником при данном размере номинальной \заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.[А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Изд-во: М. «Инфра-М»2010 - 524 с].

Заработная плата работников состоит  из двух основных частей: постоянной и  переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным  фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей  эффективности работы (прибыли) всего  предприятия.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида имеют свои системы, которые отображены в таблице 1.2.

Таблица 1.2. Виды и системы оплаты труда

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. .[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с].

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике  три основные функции: .[А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Изд-во: М. «Инфра-М» - 524 с].

• воспроизводственную – обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;
• стимулирующую – формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовый доход; для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде;
• регулирующую – выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в  совокупности позволяют правильно  понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие  в процессе совершенствования организации  оплаты труда. Это важно подчеркнуть  потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних  и недооценка других приводят к нарушению  их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим  и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Сейчас важнейшей задачей  выступает усиление стимулирующей  функции заработной платы в общей  совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в  первую очередь, тем, что в структуре  доходов трудящихся и их семей  она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов  по сравнению с другими их источниками.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным  трудом, ее стимулирующее воздействие  на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование  этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов  повышения результативности производства и экономического роста. Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция» и «стимулирующая роль» заработной платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической литературе, хотя оба они упоминаются многими авторами. Часто стимулирующую функцию и стимулирующую роль отождествляют.

Дадим определение данным понятиям. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить как своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Работает «двигатель» – значит реализуется стимулирующая функция, «не работает» – отсутствует тесная связь размеров оплаты труда с его результатами, соответственно, и заработная плата не обеспечивает должной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Можно сказать, что степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Именно в этом заключается принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий. Данный подход к определению содержания «стимулирующей (мотивационной) функции» и «стимулирующей роли» заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника. Кроме того, если стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать, то стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, в первую очередь, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.