Заработная плата

Оглавление

Введение

Глава 1. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

1. Экономическая характеристика ООО «Иртех»

1.2. Заработная плата: сущность  и функции. Фонд заработной платы. Виды и системы оплаты труда в России. Зарубежный опыт мотивации труда.

1.3 Законодательно-нормативное регулирование вопросов бухгалтерского учета.

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех»

2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «Иртех»

2.2  Учет и начисление заработной платы в ООО «Иртех»

2.3. Учет удержаний и вычеты из заработной платы

Глава 3. Экономический анализ  фонда  оплаты труда ООО «Иртех»

3.1 Значение, задачи, методы и информационное  обеспечение анализа фонда оплаты  труда.

3.2 Методики анализа фонда заработной платы

3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО «Иртех»

Глава 4. Автоматизация бухгалтерского учета в ООО «Иртех»

4.1 Обзор программных средств  автоматизации бухгалтерского учета

4.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех»

4.3 Автоматизация экономического  анализа фонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни страны, коллектива. Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. [36]

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ) [3].

Термин «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно действующему законодательству, организации пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда. [36] Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Основные задачи бухгалтерского учета оплаты труда:

- в установленные сроки  производить расчеты с персоналом  по оплате труда (начисление  заработной платы и прочих  выплат, сумм к удержанию и  выдаче);

- своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции  (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных  отчислений во внебюджетные фонды  (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного  медицинского страхо­вания, Фонд социального страхования РФ);

- осуществление группировки  показателей по учету трудовых  ресурсов организации и заработной  плате для целей оперативного  руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов  с государственными социальными  внебюджетными фондами.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью данной выпускной квалификационной работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех», экономический анализ фонда оплаты труда данного предприятия.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;
3. Изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на ООО «Иртех»,
4. Проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда;
5. Провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования.
6. Разработать систему мероприятий, предложить рекомендации по увеличению эффективности от применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.
7. Рассмотреть подробно автоматизацию бухгалтерского учета в ООО «Иртех».

В данной дипломной работе объектом исследования выступил ООО «Иртех», предметом – формы и методы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на этом предприятии, а также его анализ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

1.1. Экономическая характеристика ООО «Иртех»

ООО « Иртех» - довольно молодое предприятие, зарегистрированное 15.01.2010 года. ООО «Иртех» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и иные неимущественные права, нести обязанности. Форма собственности частная. Предприятие имеет общую систему налогообложения, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством. Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в банках.

 Основным видом деятельности ООО «Иртех» является:

- прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационно-коммуникационных технологий .

Эта группировка включает: - разработку и поддержку информационных систем и сетей органов государственного управления всех уровней, диагностических  и экспертных систем, систем для  научных исследований, систем проектирования и управления, разработку технологических  процессов обработки данных, информационное обеспечение, консультации в этих областях - деятельность, связанную с созданием  информационных технологий, системной  интеграцией, веб-дизайном, мультимедиа-приложениями, электронной торговлей и маркетингом, офшорным (заказным) программированием, созданием информационных ресурсов Интернет - деятельность, связанную с производством продукции информатизации и предоставлением услуг информатизации, не учтенную в других группировках.

 Данный вид деятельности на данный момент очень актуален. В настоящее время большое внимание уделяется развитию малых предприятий, многие из которых работают в наукоемких отраслях. К таким отраслям в значительной степени относится и отрасль информационных технологий и связи. Именно развитие отрасли ИТ позволит в стратегической перспективе значительно повысить конкурентоспособность страны и увеличить темпы роста ВВП. Отрасль ИТ играет довольно заметную роль в российской экономике. Ее размеры – около 5% ВВП - ставят ее на второе место среди естественных монополий после отрасли транспорта (6% ВВП). В Иркутской области в ходе рассмотрения вопроса о состоянии работы по внедрению информационных технологий и первоочередных мерах по ее совершенствованию, было отмечено, что по ряду позиций Иркутская область занимает в рейтинге Института развития информационного общества уверенные позиции: 31 место по значениям фактора "Человеческий капитал", что объясняется достаточно высоким научно-инновационным и кадровым потенциалом сферы ИКТ в Приангарье, 32 позицию по готовности региона к информационному обществу по значению "ИКТ-инфраструктура". 16 место по использованию информационно-коммуникационных технологий в бизнесе.

Дополнительные виды деятельности: разработка программного обеспечения  и консультирование в этой области, обработка данных, деятельность по созданию и использованию баз  данных и информационных ресурсов, техническое обслуживание и ремонт офисных машин, аренда оборудования, производство аппаратуры для приема, записи и воспроизведения звука  и изображения, строительство зданий и сооружений, монтажные работы, отделочные работы, деятельность в области электросвязи.

Для ООО «Иртех» характерна линейно-функциональная система управления. Подобные структуры базируются с одной стороны на линейных полномочиях. Линейные полномочия — это полномочия, которые передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее к другим подчиненным (иерархия уровней управления). Структура ООО «Иртех» представлена на рисунке 1.

 

Рисунок 1. Структура ООО «Иртех»

Управление предприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является предприятие. Управление ООО «Иртех» осуществляется в соответствии с Уставом общества, Положением о структуре управления организацией, административными инструкциями по делопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами. Структура управления включает в себя руководство предприятия (директор и его заместители) и руководителей структурных подразделений (начальников отделов).

Основными структурными единицами  организации являются отделы. Общее  управление работой отделов осуществляет заместитель директора. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом директора на основании служебной записки, поданной заместителем директора.

Функции ведения бухгалтерского учета в ООО «Иртех» возложены на бухгалтерию, организационная схема которой представлена на рис. 2.

Рисунок 2. Структура  бухгалтерии ООО «Иртех»

На ООО «Иртех» установлена автоматизированная форма учета, линейно-функциональный тип организации бухгалтерской службы, в бухгалтерии созданы участки учётной работы:

• учёт расчетов по оплате труда, включающие расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и т. п.;
• учёт материалов и основных средств, их поступления и выбытия, хранения и использования;
• учёт денежных средств, кассовых и банковских операций;
• учёт расчетов с поставщиками и подрядчиками;
• налоговый учёт.

Юридический статус бухгалтерии  закреплен Положением о структурном  подразделении бухгалтерии. Бухгалтерский учет в ООО «Иртех» ведется в соответствии с принятой учетной политикой, которая обеспечивает целостность системы бухгалтерского и налогового учета. Рассмотрим аспекты учетного процесса, которые охватывает учетная политика ООО «Иртех», а именно: организационный и методологический.

Анализ организации бухгалтерского учёта показывает, что в ООО «Иртех» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:

• своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
• осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);
• полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;
• тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;
• рациональное ведение бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером. На предприятии организовано ведение бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие». При отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий план счетов в соответствии с Приложением к учетной политике. Правила документооборота и технология обработки учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии под руководством главного бухгалтера; указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике в течение отчетного года. Основанием для записи в регистрах учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции.

В целях обеспечения достоверности  данных бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности проводится инвентаризация имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально  подтверждаются наличие, состояние  и оценка активов. Полная инвентаризация активов и обязательств проводится один раз в год перед составлением годовой отчетности. Также инвентаризация проводится в случае смены материально-ответственных лиц, внезапные инвентаризации могут проводится по решению руководства.