Учет заработной платы

Сумма оплаты отпуска = 101,07 28 = 2829 руб. 96 коп.

Проводка Д-т 531 К-т 551 – 2829,96 руб.  – начислены отпускные

В случае, когда  один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью  или из него исключались периоды  временной нетрудоспособности, расчет будет несколько иным.

Например, в мае  работник находился на больничном с 17-го по 21-е число. Фактически работник вышел на работу 24 мая. Прочие условия  из предыдущего примера. В этом случае расчет будет следующим:

средний дневной  заработок: = 102 руб. 45 коп., где 29,4 · 11 - среднемесячное количество дней в мае 2010 - апреле 2011 г.;

29,4 / 31 · 26 - количество календарных дней в мае; сумма оплаты отпуска: 102,45 x 28 = 2868 руб. 60 коп

Проводка Д-т 531 К-т 551 – 2940  – начислены отпускные

Таблица 2.4

 Доплаты работникам  в условиях, отклоняющихся от  нормальных

Вид выплат	Способ начисления выплат
При выполнении работ различной  квалификации	При повременной оплате труда  по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате труда - выплата  межразрядной разницы
При совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	Указывается в приказе  и в индивидуальном трудовом договоре, но не выше 50% оплаты труда по совмещаемой  должности
Сверхурочные работы	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем  в двойном размере. Не более 4 часов  в день и 120 часов в год
В выходные и нерабочие  праздничные дни	Не менее чем в двойном  размере
В ночное время	Процент от оклада
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей)	По вине работодателя - не ниже средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее двух третей оклада По вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы
При изготовлении продукции, оказавшейся браком	Не по вине работника - наравне  с годными изделиями. По вине работника - полный брак не оплачивается, частичный - оплачивается по пониженным расценкам  в зависимости от степени годности продукции
При простое	По вине работодателя - не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим  от работодателя и работника - не менее  двух третей оклада. По вине работника - не оплачивается

 

Рассмотрим структуру фонда  оплаты труда на ЗАО «Одема»

Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Структура фонда оплаты труда работников ООО «Одема».

Категория персонала	ФОТ за квартал, руб.	Структура ФОТ, %
1 квартал	1 609355,65	100,00
Основные рабочие	940 796,12	58,46
Вспомогательные рабочие	182 384,42	11,33
Специалисты	311 705,07	19,37
Руководители	174 470,04	10,84
2 квартал	1360432,96	100,00
Основные рабочие	734 070,83	53,96
Вспомогательные рабочие	291 739,65	21,44
Специалисты	174 885,59	12,85
Руководители	159736,89	11,75
3 квартал	1932253,03	100,00
Основные рабочие	1176099,36	60,87
Вспомогательные рабочие	293 086,67	15,17
Специалисты	278876,15	14,43
Руководители	184 190,85	9,53
4 квартал	2186663,97	100,00
Основные рабочие	1 238 181,51	56,62
Вспомогательные рабочие	270 296,28	12,36
Специалисты	436 129,85	19,94
Руководители	242 056,33	11,08

Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (54-61%) и вспомогательных (11-21%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-20% и 9-12% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

Имея данные о среднесписочной  численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.3)

Таблица 2.3

Расчет средней заработной платы  работников ЗАО «Одема».

Категория персонала	ФОТ за квартал, руб.	Явочная числен-ность ППП	Среднеме-сячная зарплата, руб
1 квартал	1609355,65	649	2479,75
Основные рабочие	940796,12	479	1964,08
Вспомогательные рабочие	182384,42	93	1 961,12
Специалисты	311705,07	54	5772,32
Руководители	174470,04	23	7 585,65
2 квартал	1360432,96	638	2132,34
Основные рабочие	734070,83	468	1 568,53
Вспомогательные рабочие	291739,65	105	2778,47
Специалисты	174885,59	42	4163,94
Руководители	159736,89	23	6 945,08
3 квартал	1932253,03	628	3076,84
Основные рабочие	1176099,36	456	2579,16
Вспомогательные рабочие	293086,67	92	3185,72
Специалисты	278876,15	54	5164,37
Руководители	184190,85	26	7084,26
4 квартал	2186663,97	650	3364,10
Основные рабочие	1238181,51	479	2 584,93
Вспомогательные рабочие	270296,28	75	3603,95
Специалисты	436129,85	65	6709,69
Руководители	242056,33	31	7808,27

Самый низкооплачиваемый труд на предприятии  – это труд основных рабочих. Далее по возрастающей идут вспомогательные рабочие, специалисты и руководители. 

 

2.4  Удержания из заработной платы и страховые взносы

По распоряжению директора  и иных решений компетентных органов  в ЗАО «Одема» могут производиться следующие удержания.

1. Для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы в случае, когда аванс был выплачен не  за первую половину месяца, а  до начала выполнения работником  своих трудовых функций или  сразу после начала такого  выполнения.

2. Для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях.

В данном случае в ЗАО «Одема» оформляется бухгалтерская проводка:

3. Для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, то есть в случае  механических ошибок, не связанные  с неправильным толкованием законодательства  или умыслом бухгалтера.

4. При увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска.

5. Возмещение ущерба, причиненного  по вине работника организации  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка.

При производстве удержаний  в ЗАО «Одема» учитываются следующие ограничения размера удержаний из заработной платы:

Стандартные налоговые  вычеты

При определении налоговой  базы физическое лицо имеет право  на получение следующих стандартных  налоговых вычетов:

а) налоговый вычет в  размере двух прожиточных минимумов  в среднем на душу населения, рассчитанных за месяц, предшествующий месяцу, за который  производится начисление заработной платы, за исключением случаев, установленных  Законом ПМР, (З-н от 26 сентября 2008 г. N 546-ЗИД-IV (САЗ 08-38) с изменениями от 29 сентября 2011 г. вступающие в силу с 1 января 2012 г.) в месяц для следующих категорий налогоплательщиков:

1) Герои Советского Союза,  Герои Социалистического Труда  и лица, награжденные орденами  Славы трех степеней, орденами  Трудовой Славы трех степеней;

2) лица, признанные в соответствии  с Законом Приднестровской Молдавской  Республики "О социальной защите  ветеранов войны" участниками  Великой Отечественной войны,  участниками боевых действий  по защите Приднестровской Молдавской Республики, участниками боевых действий на территории других государств, а также инвалидами войны;

3) все категории инвалидов  I и II группы;

4) супруги, не вступившие  в повторный брак, и родители:

- военнослужащих и служащих  советских Вооруженных сил, Вооруженных  сил Приднестровской Молдавской  Республики и других формирований  Приднестровской Молдавской Республики, военнослужащих, сотрудников и служащих  МВД, КГБ, МГБ бывшего СССР  и Приднестровской Молдавской  Республики, погибших (умерших, без  вести пропавших) при исполнении  воинского и служебного долга; 

5) участники ликвидации  последствий аварии на Чернобыльской  АЭС, а также заболевшие и  перенесшие лучевую болезнь, вызванную  последствиями аварии на ЧАЭС;

6) инвалиды с детства, одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

7) пенсионеры, подвергшиеся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированные.

б) налоговый вычет в  размере прожиточного минимума в  среднем на душу населения, рассчитанного  за месяц, предшествующий месяцу, за который  производится начисление заработной платы, за исключением случаев,  которые  не перечислены в подпункте а) пункта.

 Налоговый вычет, не  предоставляется налогоплательщикам, ежемесячный доход которых превышает  два с половиной минимальных  размера оплаты труда. При этом, в сумму дохода включаются  все виды облагаемых и необлагаемых  доходов, за исключением, сумм  компенсационных выплат, не подлежащих  налогообложению 

в) налоговый вычет в  размере 150 расчетных уровней минимальной  заработной платы (РУ МЗП) за каждый месяц  налогового периода распространяется на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится  ребенок, являющихся родителями или  супругами родителей, опекунами или попечителями. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей), производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Указанный вычет предоставляется также супругам попечителей, опекунов.

Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одному из родителей, когда другой родитель лишен родительских прав или признан недееспособным, разведенным родителям, не вступившим в повторный брак, единственным родителям, опекунам или попечителям прекращается с месяца, следующего за вступлением  их в брак.

Уменьшение налоговой  базы производится с месяца рождения ребенка (детей) или месяца, в котором  установлена опека (попечительство), и сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг возраста, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, или прекращается в случае смерти ребенка (детей).