Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Оплата труда

1.2 Нормирование труда

1.3 Виды и формы заработной платы

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ОДЕМА»

2.1 Характеристика предприятия ЗАО «Одема»

2.2 Учет документооборота по оплате труда

2.3 Фонд оплаты труда на ЗАО «Одема»

2.4 Удержания из заработной платы и страховые взносы

3. СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ТРУДА

3.1 Виды премий

3.2 Дополнительная заработная  плата

3.3 Повышение производительности  труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  данной темы определена тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.

В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения  с работниками, что влечет за собой  расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими  организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с  работниками предприятий ведется  на основе законодательных норм регулирования  трудовых отношений работников и  администрации предприятий. В настоящее  время многие функции государства  в области политики оплаты труда  переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы  оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия  оно всегда заинтересовано экономить  затраты на оплату труда и стимулировать  качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат  хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Для принятия правильного  и оперативного управленческого  решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности  ее функционирования необходима своевременная  и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним  из самых сложных, трудоемких и ответственных  направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством  нормативных актов, которые часто  изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа  и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов. Поэтому, выбранная тема дипломной работы актуальна и имеет практическое значение.

Темой данной работы является оплата труда работников на предприятии. Объектом исследования дипломной работы швейная фабрика ЗАО «Одема».

Предметом дипломной работы является оценка состояния системы оплата труда работников на предприятии.

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников на предприятии ЗАО «Одема».

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

- рассмотреть виды и  формы заработной платы ;

- изучить нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;

- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ЗАО «Одема»;

- проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из заработной платы и страховых взносов.

Теоретической и информационной базой для написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ЗАО «Одема» за 2011г.

Структура дипломной работы состоит из введения, 3 разделов и заключения. В 1-ом разделе изучаются и систематизируются теоретические данные по теме работы, а именно по  оплате труда работников на предприятии. Во 2-ом разделе изучаются особенности организации и оплаты труда работников ЗАО «Одема»  и проводится анализ данных по организации и оплате труда с целью выяснения полноты использования ресурсов предприятия и выявления существующих проблем. В 3-ем разделе мы рассматриваем основные проблемы, существующие на предприятии, меры, принимаемые для их решения, а так же предлагаем свои пути усовершенствования организации и оплаты труда.

ЗАО «Одема» было создано  на базе  швейной фабрики им. 40-летия  ВЛКСМ, которая была основана в 1945 г. С 2004 г. предприятие осуществляет свою деятельность как закрытое акционерное общество «Одема».

ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой – это современное швейное  предприятие с численностью работающих более 600 человек в односменном  режиме. Общая производительная площадь  предприятия составляет более 20.000 м². ЗАО «Одема» осуществляет прямые поставки продукции по Европе. Фабрика расположена в городе Тирасполе на улице Луначарского.

Имеет полный производственный цикл.

Основные виды швейной  продукции:

- мужской и женский  ассортимент верхней одежды –  пальто, куртки, костюмы для спорта;

- женская и мужская  одежда легкого ассортимента: блузы,  юбки, брюки, шорты, жилеты;

- производство мужских  сорочек в широком ассортименте, на изготовлении которых фабрика  специализировалась на протяжении  многих лет;

- форменная и специальная  одежда.

ЗАО «Одема», являясь в  Приднестровской Молдавской Республике предприятием, изготавливающим и  экспортирующим швейные изделия, на сегодняшний день ориентировано, в  основном, на переработку давальческого  сырья.

 Первичными  покупателями изделий являются  иностранные заказчики, предприятия  и предприниматели сферы торговли, посреднические организации и  оптовые базы.

Сегодня ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой входит в число отобранных компаний, включенных в международный  рейтинг Global Fortune 500, которые подтвердили  свою устойчивость в мире бизнеса  и получило награду International Star Award for Quallity 2006 года в категории Золото в Женеве.

Эксклюзивные коллекции  одежды предприятия неоднократно становились  победителями  и лауреатами международных конкурсов и фестивалей моды, проходивших в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве, Кишинёве и других центрах модной индустрии.

Сегодня визитной карточкой  «Одемы» является высококачественная продукция, современная техника  и технологии, а также высококвалифицированный  персонал рабочих и специалистов.

Для организации розничной  торговли собственной продукцией открыт фирменный магазин.

ЗАО «Одема» открыто для  сотрудничества с зарубежными партнёрами на давальческой основе, имеет большой  творческий потенциал, сильную производственную базу, известную торговую марку «ОДЕМА».

Целью создания Общества согласно Уставу является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Оплата труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 п.1 ТК ПМР).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК ПМР, входят:

• величина минимального размера оплаты труда в ПМР;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в ПМР;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
• ответственность работодателей;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.(статья 129 п.2 ТК ПМР)

По общему правилу, заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте ПМР.

 Не допускается  выплата заработной платы в  виде спиртных напитков, наркотических,  токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и  других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата  зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима. 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории ПМР законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются законом ПМР.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются: 
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; 
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные компенсационные и социальные выплаты.

Повышение уровня реального  содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой  на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности  труда и квалификации рабочей  силы, спроса и предложения на рабочую  силу, условий выполнения работы, результатов  деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики  заработная плата рассматривается  как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство  рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы  на оплату труда должны гарантировать  не только воспроизводство рабочей  силы, но и поощрять более эффективное  использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие  может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых  техники и технологий.

Таким образом, на предприятии  заработная плата выполняет две  роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя - частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован  в увеличении своего дохода. Этого  можно достичь, более выгодно  продавая свою рабочую силу, а также  за счет приложений больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны  стремится к ее минимизации в  расчете на единицу продукции  или услуг. Последнее возможно при  обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.

Государственное участие  в области оплаты труда реализуется  путем установления:

• минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум;
• государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей);
• условий определения части дохода предприятий, направляемых на оплату труда;
• межотраслевых соотношений в оплате труда;
• ограничения оплаты труда в натуральной форме;
• сроков и очередности выплаты заработной платы; государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;
• минимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;
• уровня налогообложения предприятий и доходов работников.