Учет заработной платы

Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы  является система коллективно-договорного  регулирования оплаты труда, осуществляемая путем заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях:

1) межотраслевом (генеральное  тарифное соглашение);

2) отраслевом;

3) региональном;

4)производственном.

Задача предприятия в  области организации заработной платы состоит в том, чтобы  обеспечить для работников такой  уровень оплаты труда, который бы объективно определялся требованиями воспроизводства рабочей силы, отражал  уровень развития экономики страны и адекватные им общественные отношения  и в то же время был увязан с  конкретными показателями, количественно  и качественно характеризующими трудовую деятельность работника или  подразделения, в котором он работает, и определяется существующим уровнем  техники, технологии и организации  производства и труда. В то же время  работодатель может удерживать часть  заработной платы работника по различным  причинам, предусмотренным ТК ПМР и только в пределах размера, также установленного ТК ПМР.(ст.137 ТК ПМР)

Заработная плата выполняет  ряд функций, важнейшими из которых, по мнению большинства авторов, являются:

воспроизводственная - это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи и повышения уровня благосостояния. Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы;

измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда а производстве продукта труда. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;

стимулирующая - материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников;

регулирующая - средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;

социальная - устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

• гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;
• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной;
• опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Выбор оптимальной системы  организации оплаты труда для  предприятия, вида производства, группы работников является ответственной  и сложной задачей. При этом необходимо учитывать уровень техники и  технологии, особенности организации  труда, функции работников, экономические  задачи, стоящие перед предприятием. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.

 

1. Нормирование труда

Под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества.

Нормирование  труда на предприятии – приоритетное и исходное звено хозяйственного механизма. На его основе строятся учет и контроль производства и распределения, проводится анализ технологической мощности, рабочего времени, состояния организации производственного и трудового процесса.

Нормирование труда в  рыночных условиях должно строиться  на следующих основных принципах:

• Охват нормированием всех групп работников, работающих по найму в соответствии с трудовым договором, контрактом. Этот принцип учитывает особенности наемного труда, главной из которых является высокая стоимость квалифицированной рабочей силы, требующая высокого уровня их использования в течение всего рабочего времени.
• Широкое использование различных нормативов, позволяющих определять трудоемкость, требуемый профессионально-квалификационный состав исполнителей работ (функций) и обоснованно рассчитывать необходимые затраты на оплату их труда.
• Установлению нормы времени (трудоемкости) на выполнение конкретной работы (функции) в нормальных организационно-технических условиях должно предшествовать определение необходимой профессии (специальности) и квалификации исполнителя, поскольку каждая конкретная работа может быть выполнена в минимально возможное время только подготовленными для ее выполнения работником (специалистом) требуемой квалификации. 
• Трудоемкость работ (функций), подлежащих выполнению работниками, установленная без учета профессиональной подготовленности и квалификации исполнителей, не является научно обоснованной. Она не отражает общественно необходимые затраты на ее выполнение и, как правило, завышена. Такая трудоемкость не позволяет достигнуть нормальной производительности труда.

Установлению правильных соотношений между мерой труда  и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.  

 Различают нормативы и нормы труда.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда.

Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.    

Применяются нормативы и  нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает  и сдельная расценка.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. 

Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. 

Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками. 

Норма времени  обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования). 

Норма численности  работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.   

Норма труда строится с учетом:

• темпа труда по сравнению с нормальным, принятым за идеальный;
• времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

 

 Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы    

Н = В (В/П)^у

где Н — норма времени  на выполнение определенной работы, которая  может поддерживаться в течение  рабочего дня;

В — минимальное время  на выполнение данной работы в максимально  возможном темпе;

П — продолжительность работы в часах;

У — показатель "степени  утомляемости" (зависит от характера  работы и пола работника).   

 Современные методологические  основы нормирования включают:

• расширение сферы нормирования труда;
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда.

 

 Существует несколько  основных методов нормирования труда.  

Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.  

Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:

• индивидуальную, т. е. одного работника;
• маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;
• бригадную;
• групповую;
• многостаночников.

 

 Наблюдения и замеры, сделанные  во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем  построения линий на графике. 

Метод моментных  наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. 

Для экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:

• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;
• разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.

В условиях современной рыночной экономики процесс построения отечественной  системы нормирования труда идет под влиянием следующих факторов: 
         1) рыночные отношения или рыночный механизм хозяйствования;

2) научно-технический прогресс;

3) структурную перестройку  экономической системы;

4) изменения в социально-экономической  сфере;

5) изменение концепции  занятости.

Вышеназванные факторы и  условия находятся в тесной взаимосвязи  и оказывают взаимное влияние  друг на друга.

Нормирование труда не может ограничиваться решением текущих  задач по выявлению и использованию  наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать следующие перспективные  стратегические задачи:

• оценку трудовых затрат на отраслевом уровне, выявление возможности их достижения и снижения;
• проверку экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера.

Разработка системы нормирования труда на основе требований законов  рыночной экономики (закон спроса и  предложения, закон убывающей доходности, закон конкуренции, закон эффекта  масштаба производства) становится сегодня  первостепенной задачей для специалистов, занятых управленческой и организаторской  деятельностью.

Теория и практика нормирования труда развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса, которые в настоящее  время становятся более востребованными  хозяйствующими субъектами.

 

1.3. Виды и формы заработной платы

Различают номинальную и реальную заработную плату.                                     

Номинальная заработная плата  - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в течение определенного периода времени (месяц, неделя и т.д.). Различают начисленную и выплаченную (за вычетом налогов) номинальную заработную плату.

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте ПМР(рублях).                                                                                                                 Оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству Приднестровской Молдавской республике.

 Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 50% от общей суммы заработной платы.