Учет заработной платы

В трудовом договоре необходимо оговорить  форму выплаты заработной платы, сроки выплаты, способы выплаты  и пр.

2.4 Формы оплаты труда

Существуют три основные формы  оплаты труда:

повременная (тарифная);

сдельная;

на комиссионной основе.

2.4.1 Повременная (тарифная) оплата труда

При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника  рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий. 

Основными разновидностями повременной  оплаты труда являются:

простая повременная;

повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда за основу берется тарифная ставка или должностной оклад  согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал  все рабочие дни, то размер его  заработной платы будет равняться  его должностному окладу. Если работником отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена  лишь за фактически отработанное время.

2.4.2 Сдельная оплата  труда

При сдельной оплате труда заработок  работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует  работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования  работником времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован  в производстве большего количества продукции.

При сдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной  работником продукции или выполнение определенной операции. В зависимости  от способа расчета заработка  сдельная система оплаты труда подразделяется:

на прямую сдельную;

сдельно-прогрессивную;

сдельно-премиальную;

косвенно-сдельную;

аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику  начисляется за фактически выполненную  продукцию по установленным сдельным расценкам, т.е. заработная плата определяется путем умножения произведенной  продукции (выполненных работ, оказанных  услуг).

 

2.4.3 Комиссионная форма  оплаты труда

В настоящее время оплата труда  на комиссионной основе широко применяется  в организациях, оказывающих услуги населению и осуществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов и пр.

Заработок работника за выполнение возложенных на него обязанностей определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости проданной продукции.

 

3. Выплаты в пользу  работника

3.1 Оплата труда работника  в условиях, отклоняющихся от нормальных

Работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, оборудованием, работа производится в дневное время  и в пределах установленной продолжительности  рабочего времени. Отклонениями от нормальных условий труда считается сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3.1.1 Доплата за сверхурочную  работу

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

При определении размера оплаты сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным  тарифным ставкам или которые  получают месячный оклад, необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления  дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Часовая тарифная ставка работника, получающего  месячный оклад, на практике определяется двумя способами:

путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов  в данном месяце;

путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов  в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих  часов в году на 12 месяцев.

Работодатель может выбрать  один из этих вариантов расчета часовой  тарифной ставки, если иное не определено отраслевыми или локальными нормативными документами.

3.1.2 Оплата работы в  выходные и праздничные дни

Выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Выходные дни предоставляются  всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилам и внутреннего  трудового распорядка организации  или локальными нормативными актами.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового  распорядка.      

Нерабочие праздничные дни устанавливаются  на всей территории Российской Федерации  и распространяются на все категории  работников, независимо от режима работы. В соответствии со СТ. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4,5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский  день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  РФ вправе переносить выходные дни  на другие дни.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный  день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3 Оплата труда в  ночное время

Ночное время - это время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в  ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц,

участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

другие категории работников в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие  детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

С перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может  определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  либо соглашением сторон трудового  договора.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально  трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным (актом, принимаемым с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то в данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время  не установлен. Он установлен только для  работников отдельных отраслей.

3.3 Оплата труда при переводе работника на другую работу или перемещении

Перемещение работника - это перемещение  его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение этой организации  в той же местности, поручение  ему работы на другом механизме или  агрегате, если это не влечет за собой  изменения трудовой функции и  изменения существенных условий  трудового договора. При перемещении  работника его согласия не требуется.    

Кроме того, ТК РФ предусматривает  временный перевод. Он не требует  согласия переводимого работника и  допускается лишь в случае производственной необходимости, такой как предотвращение катастроф, аварий или несчастных случаев.

3.3.1 Оплата труда при переводе на постоянную работу в другую организацию

Перевод на постоянную работу в другую организацию может осуществляться как по желанию самого работника, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Но в любом случае перевод  является основанием для прекращения  одного и заключения нового трудового  договора.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора для сотрудника, переведенного из другой организации, испытательный срок не устанавливается.