Учет заработной платы

Содержание

Учет заработной платы…………………………………………………….

1.Оформление трудовых отношений……………………………………3

2.Организация оплаты труда…………………………………………….8

3.Выплаты в пользу работника………………………………………….13

4.Удержание из заработной платы………………………………………26

5.Выплата заработной платы…………………………………………….33

Задачи……………………………………………………………………….. Литературы………………………………………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет  заработной платы.

Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный  размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной  оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной  оклад), ставка заработной платы работника  государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета  компенсационных, стимулирующих.

1. Оформление трудовых отношений

Согласно ст. 15 Трудового кодекса  РФ (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями  понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель может оформить трудовые отношения с физическим лицом как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору.

1.1 Заключение трудового  договора

Согласно СТ. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется  лично выполнять трудовую Функцию, определенную этим соглашением, подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка; работодатель обязуется  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые  установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в  результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

назначения на должность или  утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также  на основании фактического допущения  работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В трудовом договоре обязательно указываются  фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор.

Обязательным для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании (испытательном  сроке), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока; если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

Трудовой договор имеет следующие  особенности:

прием сотрудника на работу по определенной должности или

профессии осуществляется согласно штатному расписанию (в ряде случаев возможно принятие на работу на внештатную должность) с соответствующей записью в  трудовой книжке;

предметом трудового договора является сам процесс труда сотрудника по определенной специальности в  течение неопределенного времени (бессрочный трудовой договор) или длительного  времени (срочный трудовой договор  на год или более);

сотрудник принимает на себя обязанности  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка, трудовую дисциплину;

сотрудник обеспечивается рабочим  местом, необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами;

сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное и неотработанное время (например, простой не по вине работника, период временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск);

на сотрудников автоматически  распространяются все предусмотренные  законодательством гарантии.

Трудовой договор заключается  с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного  общего образования либо продолжения  освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).

Возрастной порог является единственным ограничением при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается; за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

В соответствии с федеральным законодательством  основанием для отказа принятия на работу может служить:

отсутствие вакансии;

отсутствие у претендента на рабочее место необходимых деловых  качеств (квалификации, личностных качеств, состояния здоровья и т. д.);

отсутствие соответствующего образования;

отсутствие опыта работы по данной специальности и т. д.

Запрещено принимать лиц, не достигших  возраста 18 лет, на должности, работа на которых предполагает обязательное заключение письменного договора о  полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого  лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.