Учет и анализ заработной платы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                      4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОГУ «РУДНЯНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦСО НАСЕЛЕНИЯ»                                                                                                         6

1.1 Оплата труда как экономическая категория                                           6

1.2. Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в Российской Федерации                                                                                         11

1.3. Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях                    17

2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РУДНЯНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»                                                                                                       27

2.1. Характеристика деятельности  СОГУ «Руднянский комплексный  центр социального обслуживания  населения»                                                   27

2.2. Размеры и структура учреждения                                                         34

2.3. Постановка учетной работы в СОГУ «Руднянский комплексный ЦСО населения»                                                                                                    39

2.4. Первичный учет труда  и его оплаты                                                    43

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОГУ «РУДНЯНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦСО НАСЕЛЕНИЯ»                              48

3.1. Аналитический и синтетический учет оплаты труда                          48

3.2. Анализ организации заработной платы в СОГУ «Руднянский комплексный ЦСО населения»                                                                            51

3.3. Организация контроля расчетов по оплате труда                               54

3.4. Совершенствование системы оплаты труда                                        61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                             68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                     70

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                             73

 

ВВЕДЕНИЕ

 

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Предприятие вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и анализа заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы учета и анализа оплаты труда, основные проблемы организации оплаты труда.

2. Рассмотреть особенности учета оплаты труда.

3. Провести анализ расчетов по оплате труда и анализ заработной платы.

4.Разработать рекомендации по совершенствованию учета заработной платы.

Предметом исследования является учет и анализ заработной платы.

Объектом исследования является Смоленское Областное Государственное Учреждение «Руднянский комплексный центр социального обслуживания населения».

При изучении данной темы были использованы метод сравнения, расчетно-конструктивный, методы детерминированного факторного анализа.

Источниками информации для написания данной дипломной работы служили: научная литература, первичные документы, годовые отчеты о производственно-финансовой деятельности СОГУ «Руднянский комплексный центр социального обслуживания населения» за 2009 - 2011 годы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОГУ «РУДНЯНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦСО НАСЕЛЕНИЯ»

 

1.1 Оплата труда  как экономическая категория

 

Оплата труда является важной составляющей рыночных отношений, концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики государства, интегральный показатель качества и результативности реформ.

Оплата труда как многоаспектная категория призвана играть значительную роль в жизни общества. С одной стороны, оплата труда является основным источником доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. Кроме того, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Оплата труда всегда находилась в центре внимания ученых. Так, в частности А. Смит и Д. Рикардо разработали теоретические основы концепции понимания заработной платы как цены труда. А. Смит считал, что в основе цены труда лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни работников и членов их семей. Фактически он сводил заработную плату к стоимости рабочей силы. В этой концепции величина заработной платы и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь соотношением спроса и предложения.

К. Маркс разработал концепцию понимания заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила». Он считал, что заработная плата «... является превращенной формой стоимости, или цене, рабочей силы». В этой концепции величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В современной экономической литературе отсутствует общепринятое определение заработной платы. Приведем наиболее распространенные определения заработной платы:

- Экономическая категория, отражающая отношения между работодателем  и наемным работником по поводу  распределения вновь созданной  стоимости (дохода);

- Денежное выражение стоимости  и цены рабочей силы, выступающей  в форме заработка, выплаченного  владельцем предприятия работнику  за выполненную работу;

- Трудовой доход, который получает наемный работник в результате реализации способности к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;

- Элемент затрат на  производство, что включается в  себестоимость продукции (работ, услуг), и одновременно – главный фактор  материальной заинтересованности  работников в достижении высоких  конечных результатов труда;

- Выраженная в денежной  форме часть национального дохода, который распределяется по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником, поступает в  его личное потребление;

-  Вознаграждение или  заработок, исчисленный в денежном  выражении, которое по трудовому  договору работодатель платит  работнику за работу, которая  выполнена или должна быть  выполнена;

- Согласно Конвенции Международной  организации труда №95 термин  «заработная плата» означает, независимо  от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть исчислены  в денежном выражении и установленные  соглашением или национальным  законодательством, которые работодатель  должен заплатить на основании  письменного или устного договора о найме услуг работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлены.

Сущность любого понятия проявляется в функциях, которые оно выполняет. Функция оплаты труда — это ее предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласовании и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений. К основным функциям оплаты труда относят следующие:

•воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для возобновления рабочей силы;

•стимулирующая функция заключается в установленные зависимости размера заработной платы от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы поощрять к постоянному улучшению результатов труда;

•распределительная (регулирующая) состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйств, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры.

•социальная функция — заключается в обеспечении социальной справедливости, одинаковой вознаграждения за равный труд. Значение этой функции заключается в обеспечении социальной справедливости, во-первых, при распределении дохода между наемными работниками и собственниками средств производства, и во-вторых, при распределении между наемными работниками согласно результатам их трудового вклада.

Каждая функция оплаты труда имеет своих субъектов, прежде всего заинтересованных в ее реализации. Так, в реализации воспроизводственной

функции оплаты труда наиболее заинтересованы наемные работники. К регулирующей функции заработной платы наиболее «причастны» государственные органы, заинтересованные в полноценном функционировании рынка труда. В реализации социальной функции заработной платы заинтересованы преимущественно наемные работники, а также государство, как гарант прав, свобод трудящихся и социальной справедливости в обществе. Однако это не означает, что работодатель равнодушно относится к реализации этой функции, ведь нарушение принципа социальной справедливости на практике становится существенным демотивирующим фактором и затрагивает интересы работодателя. В реализации стимулирующей функции оплаты труда наиболее заинтересован работодатель, поскольку он должен получить определенный производственный результат от использования наемного труда, что позволяет ему иметь ожидаемый доход и одновременно собственной выгоде - прибыль.

Следует отметить, что на сегодня в России ни одна из вышеупомянутых функций в полной мере не выполняется, а следовательно оплата труда теряет свое социально-экономическое назначение1.

Оплата труда формируется под действием различных факторов. В частности, на оплату труда влияют характер отношений собственности, существующий хозяйственный механизм, условия производства, рыночная конъюнктура, состояние экономики, политическая система и прочее. Важным факторами влияния являются действие таких экономических законов как закон стоимости рабочей силы, закон спроса и предложения, закон роста производительности труда и повышения потребностей населения.

Важным элементом механизма определения индивидуальной заработной платы являются формы и системы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой

__________________________________________________________________

1 Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2007.-458с.

труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Другими словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его

оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива2.