Визначення резервів покращення трудових показників підприємства

Динаміку та вплив зміни  величини трудомісткості на продуктивність праці можна простежити, використовуючи показник питомої трудомісткості в  розрахунку на 1000 грн. продукції (табл. 2.2).

Таблиця 2.2

Аналіз трудомісткості продукції  на ПАТ “СКФ Україна”

№ з/п	Показник	2009 рік	2010 рік	2011 рік	Зміна показника, %
					2010 / 2009	2011 / 2010	2011 / 2009
1.	Обсяг товарної продукції, тис. грн.	236200	460200	700200	48,6	34,3	66,3
2.	Відпрацьовано всіма працівниками люд.-год., тис	2755,8	1698,4	2182,4	-38,4	22,1	-20,8
3.	Питома трудомісткість на 1000 грн., люд.-год. [(ряд. 2 : ряд. 1) ·1000]	11,6	3,7	3,1	-68,1	-16,2	-73,3
4.	Середньогодинний виробіток  кожного працівника, грн.  (ряд. 1 : ряд. 2)	85,7	270,9	320,5	68,4	15,5	73,2
5.	Середньорічний виробіток  одного працівника, грн.	150146	476784	564080	68,5	15,5	73,4

 

Наведені в табл. 2.2 дані показують, що питома трудомісткість знизилась  у 2011 році порівняно із 2010 роком на 16,2%, порівняно із 2009 роком – на 73,3%. За рахунок цього фактора  було в основному забезпечене  зростання годинної продуктивності праці, яка залежить від рівня  трудових затрат і виконання норм.

За рахунок зниження трудомісткості підвищилась годинна продуктивність праці на 73,2% у 2011 році порівняно  із 2009 роком.

Відносне вивільнення  працівників у 2011 році за рахунок  зниження трудомісткості становило 343 особи  порівняно із 2009 роком та  227 осіб порівняно із 2010 роком

Значний вплив на рівень та динаміку трудомісткості виробництва  продукції виявляє нормування праці.

Аналіз виконання норм виробітку робітниками-відрядниками можна простежити, використовуючи дані табл. 2.3.

Таблиця 2.3

Виконання норм виробітку  робітниками-відрядниками на

 ПАТ “СКФ Україна”

Виконання норм виробітку, %	Кількість робітників-відрядників			Абсолютне відхилення, осіб
	2009 рік	2010 рік	2011 рік	2010/ 2009	2011/ 2010
від 80 до 90	11	49	30	38	-19
від 90 до 100	110	122	215	12	93
від 100 до 110	415	231	296	-184	65
від 110 до 120	89	50	40	-39	-10
від 120 до 130	58	20	25	-38	5
від 130 до 140	17	10	15	-7	5
від 140 до 150	6	3	3	-3	-
від 150 і вище	-	-	1	-	-
Усього:	706	485	625	-221	140

 

Дані табл. 2.3 свідчать, що кількість робітників-відрядників, які не виконали норм виробітку, у 2011 році  збільшилась порівняно із 2010 роком на 74 особи і становить 245 осіб (39,2% від усіх робітників-відрядників). У 2010 році порівняно із 2009 роком кількість  тих, що не виконали норм виробітку, зросла на 50 осіб і склала 171 особу (35,2% від  усіх робітників-відрядників). У 2009 році питома вага тих, що не виконали норм виробітку, становила 17,1%. 

Отже, стан виконання норм виробітку на підприємстві ПАТ “СКФ Україна” за 3 роки погіршав.

За даними табл. 2.3 можна  розрахувати середній рівень виконання  норм виробітку (К_нв) робітниками-відрядниками на підприємстві, використовуючи середньоарифметичну зважену:

К_нв2009 =

= = 109,5%

К_нв2010 =

= = 103,2%

К_нв2011 =

= = 103,0%

Причини невиконання норм виробітку одними робітниками і  способи досягнення високих результатів  іншими виявляють на основі матеріалів хронометражних спостережень, узагальнених фото- і самофотографій робочого дня, аналізу первинних документів на доплату, причин і характеру понадурочних робіт, матеріалів перегляду норм на робочих місцях, у дільницях, бригадах, цехах.

Для аналізу продуктивності праці скористаємося даними табл. 2.4.

Таблиця 2.4

Аналіз продуктивності праці  на ПАТ “СКФ Україна”

Показники	2009 рік	2010 рік	2011 рік	Відхилення 2011 року від				Умовні позначення показників
				2009		2010
				абсолютне	відносне	абсолютне	відносне
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Товарна продукція, тис. грн.	236200	460200	700200	464000	66,3	240000	34,3	ТП
2. Чисельність працівників, осіб	1573	965	1240	-333	-21,2	275	22,2	ЧП
3. з них робітників	1087	693	895	-394	-36,2	202	22,5	ЧР
3а. Питома вага робітників у загальній чисельності працівників, %	69,1	71,8	72,1	3	4,2	0,3	0,4	ПВр
4а. Кількість відпрацьованих робітниками:  людино-днів, тис.	238,0	152,5	196,9	-41,1	-17,3	44,4	22,5	ЛДр
4б. людино-годин, тис.	1880,6	1189,2	1555,5	-325,1	-17,3	366,3	23,5	ЛГр
Кількість днів, відпрацьованих одним робітником: (ряд. 4а : ряд. 3)	219	220	220	1	0,5	-	-	Д

Продовження табл. 2.4

1	2	3	4	5	6	7	8	9
6. Середня тривалість робочого дня [(ряд. 4б : ряд. 4а ´ 1000)], год.	7,9	7,8	7,9	-	-	0,1	1,3	Тс
7. Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником   (ряд. 4б : ряд. 3) ´ 1000]	1730,1	1716	1738	7,9	0,5	22	1,3	Гс
8. Середня продуктивність праці одного працівника  (ряд. 1 : ряд. 2), грн.	150146	476784	564080	413934	73,3	87296	15,5	РВп
9. Середня продуктивність праці одного робітника (ряд 1 : ряд 3), грн.	217295	664069	782350	565055	72,2	118281	15,1	РВр
10. Середньоденна продуктивність праці одного робітника   (ряд. 1 : ряд. 4а), грн.	992,4	3017,7	3556,1	2563,7	72,0	538,4	21,0	ДВр
11. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника  (ряд. 1 : ряд. 4б), грн.	125,6	386,9	450,1	324,5	72,0	63,2	14,0	ГВр
12. Витрати людино-годин на виробництво   1 тис. грн. продукції	11,6	3,7	3,1	-8,5	-73,3	-0,6	-16,2	ТМ

 

Наведені в табл. 2.4 дані свідчать про те, що продуктивність праці на підприємстві зростає. Середня продуктивність одного працюючого зросла у 2011 році проти 2009 року на 73,3%, а одного робітника – на 72,2%. Порівняно із 2010 роком ріст цих показників відповідно склав 15,5 та 15,1%.

Аналіз також показує, що продуктивність праці зросла за всіма показниками.

Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня  продуктивність праці одного працюючого (ПОД). Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їхньої питомої  ваги в загальній чисельності  промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня. Отже, середня продуктивність праці  одного працюючого дорівнюватиме добутку  таких факторів:

                                                        РВ_п = ПВ_р · Д · Т · ГВ_р                                            (2.2)

Розрахунок впливу даних  факторів на зміну рівня середньої  продуктивності праці одного працюючого (ПОД) проводиться методом абсолютних різниць:

Зміна питомої ваги робітників у складі ПОД:

ΔРВ_п = ΔПВ_р · РВ_р2009 : 100, тобто 3 · 217295 : 100 = 6519 грн.

Зміна середнього виробітку  одного робітника:

ΔРВ_п = ΔРВ_р · ПВ_р2011 : 100, тобто 565055 · 72,1 : 100 = 407415 грн.

Усього: 6519 + 407415 = 413934 грн.

Аналогічно аналізується зміна середнього виробітку одного робітника, яка залежить від кількості  відпрацьованих днів у звітному періоді, середньої тривалості робочого дня  і середньогодинного виробітку:

                                                              ΔРВ_р

                                                 (2.3)

Зміна кількості відпрацьованих одним робітником днів:

ΔРВ_р = ΔД · Т₂₀₀₉ · ГВ_р.2009,  тобто 1 · 7,9 · 125,6 = 992 грн.

Зміна тривалості робочого дня:

ΔРВ_р = ΔТ · Д₂₀₁₁ · ГВ_р.2009,  тобто 0 · 220 · 125,6 = 0 грн.

Зміна середньогодинного виробітку одного робітника:

ΔРВ_р = ΔГВ_р.· Д₂₀₁₁ · Т₂₀₁₁,  тобто 324,5 · 220 · 7,9 = 564063 грн.

Усього: 992 + 564063 = 565055 грн.

За даними аналізу середній виробіток одного працюючого у 2011 році вищий від рівня 2009 року на 413934 грн. Він збільшився за рахунок зростання середньогодинного виробітку одного робітника на 407415 грн., а також за рахунок зміни питомої ваги робітників у складі персоналу на 6519 грн.

Аналіз годинної продуктивності праці свідчить, що на її величину позитивно вплинуло збільшення тривалості робочого часу. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника зросла на 324,5 грн.

Розрахуємо вплив окремих  факторів на обсяг товарної продукції  у 2011 році порівняно із 2009 роком. Розрахунок проведемо методом абсолютних різниць: