Визначення резервів покращення трудових показників підприємства

Мета курсової роботи полягає у здійсненні аналізу трудових показників підприємства та відшуканні резервів і напрямів їх зростання.
Досягнення поставленої мети зумовило висунення і вирішення наступних завдань, що відображають логіку та концепцію даного дослідження:
здійснити загальну характеристику підприємства − об’єкта дослідження;
проаналізувати стан персоналу на підприємстві за складовими: чисельного складу та структури, рівня кваліфікації, руху персоналу, умов праці та соціальної захищеності членів трудового колективу тощо;

Вступ…………………………………………………………………………………..
3
Розділ 1. Аналіз стану персоналу підприємства…………………………………..
5
1.1. Загальна характеристика підприємства та основних показників його діяльності……………………………………………………………………………..

5
1.2. Аналіз забезпеченості підприємств персоналом……………………………
11
1.3. Аналіз умов праці та соціальної захищеності членів трудового колективу……………………………………………………………………………..

14
1.4. Оцінювання кваліфікаційного рівня персоналу підприємства та змін у його структурі за віком, стажем роботи, освітою………………………………….

19
1.5. Вивчення динаміки показників руху і причин плинності кадрів………….
22
Розділ 2. Динаміка трудових показників та факторний аналіз їх змінних……….
24
2.1. Аналіз використання робочого часу на підприємстві……………………...
24
2.2. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції………………...
26
2.3. Аналіз рентабельності персоналу……………………………………………
31
2.4. Визначення динаміки та причин змін фонду оплати праці………………..
32
2.5. Вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівнем її оплати…………………………………………………………………….

36
Розділ 3. Визначення резервів покращення трудових показників підприємства..
38
3.1. Визначення резервів випуску продукції за рахунок скорочення витрат робочого часу. Напрями скорочення витрат робочого часу………………………

38
3.2. Розрахунок резервів зростання продуктивності праці. Напрями підвищення продуктивності праці………………………………………………….

39
3.3. Визначення резервів змін трудомісткості за окремими виробами і в цілому по підприємству. Напрями зниження трудомісткості продукції…………

40
3.4. Резерви підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
41
3.5. Узагальнення результатів аналізу (підрахунок резервів)………………….
42
Висновки……………………………………………………………………………...
43
Список використаних джерел………………………………………………