Визначення резервів покращення трудових показників підприємства

Під час  виконання зазначених завдань директор ПАТ “СКФ Україна” керується ст. 153, 160, 161, 163-168  Кодексу законів про працю України, Законом України “Про охорону праці”, а також нормативними актами з перелічених питань, розробленими й затвердженими відповідними органами та зареєстрованими в установленому порядку в Державному реєстрі міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці.

На підприємстві функціонує відділ охорони праці  та навколишнього середовища, на якого  покладені обов’язки зі здійснення контролю за станом охорони праці  та за використанням надр і забрудненням навколишнього середовища.

Згідно  з Положенням про відділ охорони  праці й навколишнього середовища даний підрозділ планує, координує  і контролює всю роботу з охорони  праці та техніки безпеки, впровадження стандартів безпеки праці, запобігання травматизму й професійним захворюванням.

Стан  охорони праці та ефективність роботи відділу охорони праці на ПАТ “СКФ Україна” можна охарактеризувати за допомогою наступних коефіцієнтів:

1. Коефіцієнт частоти травматизму. К_ч – визначає число нещасних випадків, що припадають на 100 працюючих за певний період:

                                        К_ч = (n / П) × 100,                                                           (1.1)

де n –  кількість нещасних випадків за звітний  період;

П – середньооблікова кількість працюючих.

2. Коефіцієнт частоти випадків захворювань. К_з характеризує кількість захворювань протягом звітного періоду (в розрахунку на 100 працівників):

                                          К_з = (З ×100) / П,                                                           (1.2)

де З  – кількість випадків захворювань.

3. Коефіцієнт важкості захворювань К_вз:

                                            К_вз = Д_з / З,                                                                   (1.3)

де Д_з – сумарна кількість днів непрацездатності за звітний період.

4. Коефіцієнт небезпеки робочих місць К_рм:

                                           К_рм = Р_н / Р_з,                                                                  (1.4)

де Р_н – кількість робочих місць, що не відповідають вимогам санітарних норм;

Р_з – загальна кількість робочих місць.

5. Коефіцієнт умов праці К_п:

                                            К_п = П_н / П,                                                                 (1.5)

де П_н – чисельність працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітарним нормам;

П – загальна чисельність працівників.

Результати  розрахунків за даними коефіцієнтами  згрупуємо у табл. 1.4 (за даними додатків Ж, З). Як свідчать дані табл. 1.4, показники травматизму і захворюваності на підприємстві є досить низькими, динаміка їх падає. Це свідчить про ефективність заходів охорони праці на підприємстві.

Таблиця 1.4

Аналіз стану  охорони праці на ПАТ “СКФ Україна”

№ з/п	Показники	Роки
		2009	2010	2011
1.	Середньооблікова кількість  працюючих (П)	1573	965	1240
2.	Кількість нещасних випадків за звітний період	2	-	1
3.	Загальна кількість днів непрацездатності за всіма нещасними  випадками за звітний період (Д)	60	-	22
4.	Кількість випадків захворювань (З)	30	25	24
5.	Сумарна кількість днів непрацездатності за звітний період (Дз)	90	112	88
6.	Коефіцієнт частоти травматизму (Кч)	0,12	-	0,08
7.	Коефіцієнт частоти випадків захворювань (Кз)	1,9	2,6	1,9
8.	Коефіцієнт важкості захворювань (Квз)	3	4,5	3,6
9.	Коефіцієнт небезпеки  робочих місць (Крм)	0,38	0,38	0,35
10.	Коефіцієнт умов праці (Кп)	0,27	0,15	0,10

 

У табл. 1.5 проаналізуємо фактичний стан щодо забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту.

Таблиця 1.5

Забезпеченість  працівників ПАТ “СКФ Україна” засобами

індивідуального захисту за 2011 рік

Показник	Згідно з нормами	Фактично	Процент виконання норм
Чисельність працюючих, яким видаються  безкоштовно ЗІЗ, всього	965	965	100,0
з них:
спецодяг	965	965	100,0
спецвзуття	965	965	100,0
захисні щитки	130	130	100,0
захисні окуляри	98	100	102,0
запобіжні пояси	15	15	100,0
захисні каски	-	-	-
респіратори	44	44	100,0
протигази	-	-	-
діелектричні рукавиці	15	15	100,0
навушники (противушні вкладиші)	31	31	100,0

 

Таким чином, за даними табл. 1.5 бачимо, що працівники підприємства більш як на 100% забезпечені засобами індивідуального захисту, тобто нормативні вимоги щодо забезпеченості працівників ЗІЗ на ПАТ “СКФ Україна” дотримані на необхідному рівні.

Проаналізуємо витрати на управління охороною праці на підприємстві (табл. 1.6).

Таблиця 1.6

Фінансування  заходів з охорони праці на ПАТ “СКФ Україна”

за 2009-2011 рр.

№ з/п	Показник	Роки
		2009	2010	2011
1	Загальна чисельність працівників, чол.	1573	965	1240
2	Заплановано витрат на охорону праці, тис. грн.	2500,0	2750,0	3011,0
3	Витрачено за рік, тис. грн.	2320,0	2420,0	2990,0
4	Виконання плану, %	92,8	88,0	99,3
5	Витрати на одного працівника, грн.	1474,8	2507,7	2411,3

 

Як бачимо, витрати на охорону праці зростають, що є  позитивним для підприємства. Однак  заплановані заходи виконуються  не повністю, хоча за роками виконання  плану з фінансування охорони  праці покращилося.

ПАТ “СКФ Україна” є одним з  небагатьох підприємств в Україні, яке успішно впроваджує систему  екологічного менеджменту. Це засвідчив  сертифікаційний аудит системи  управління навколишнім середовищем, який провела у жовтні 2009 року компанія DET NORSKE VERITAS. Аудит визнав, що система  в цілому відповідає вимогам міжнародного стандарту ISO 14001.

Позитивними рисами ПАТ “СКФ Україна” є:

• безперервний контроль щодо питань охорони праці та техніки безпеки;
• дотримання вимог охорони праці на різних етапах виробництва, що забезпечує безпечні умови праці;
• добросовісне ставлення всіх працівників до роботи;
• утримання приміщень та всього обладнання у належному стані.

На ПАТ  “СКФ Україна” працівникам надаються  гарантії, компенсації при службових  відрядженнях, при переїзді на роботу в сільську місцевість та в інших  випадках, передбачених законодавством.

Підприємством встановлюються такі додаткові (не передбачені  законодавством) гарантії, компенсації  і пільги: компенсація за використання особистого автотранспорту; компенсація  у підвищених порівняно із законодавчо  затвердженими розмірах за службові відрядження; гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки; додаткові пільги для окремих категорій працівників тощо.

Перелік соціальних пільг, зазначений у Колективному договорі, встановлюється такий:

1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
2. З метою оздоровлення щорічно працівникам підприємства видаються санаторно-курортні та туристичні путівки: за рахунок підприємства – 50%, з них 25% – за повну плату, 25% – з оплатою 50%.
3. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.
4. Надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім’ям у вигляді 250 грн. додаткової одноразової допомоги на кожну дитину, 200 грн. оплати квартири і комунальних послуг тощо.
5. Виділити 100 грн. на кожного працівника за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства на здешевлення вартості харчування в їдальні.

Однак на підприємстві існує ряд  недоліків, а саме:

• відсутність в посадових інструкціях відповідальності посадових осіб щодо охорони праці;
• незадовільне поповнення додатковими медикаментами аптечок на підприємстві;
• заходи щодо соціальної захищеності працівників більше декларуються, ніж фактично впроваджуються.

 

1.4. Оцінювання кваліфікаційного рівня персоналу підприємства та змін у його структурі за віком, стажем роботи, освітою

Проведемо аналіз вікової, освітньої,  статевої структури персоналу, а також  за стажем роботи у табл. 1.7.

Таблиця 1.7 

Характеристика  та динаміка вікової, освітньої та статевої структури персоналу на

ПАТ “СКФ Україна” за 2009-2011 рр.

Вікові категорії	2009 р.		2010 р.		2011 р.		Відхилення у структурі 2011 р. від
	к-ть, осіб	питома вага, %	к-ть, осіб	питома вага, %	к-ть, осіб	питома вага, %	2009 р.	2010 р.
Вікова структура
Молодь віком 15-28 років	450	28,6	120	12,5	154	12,4	-16,2	-0,1
29-40 років	717	45,5	591	61,2	685	55,2	9,7	-6,0
41-50 років	145	9,2	90	9,3	140	11,3	2,1	2,0
Передпенсійні роки	181	11,5	110	11,3	181	14,6	3,1	3,3
Пенсійні роки	80	5,2	54	5,7	80	6,5	1,3	0,8
Разом	1573	100	965	100	1240	100,0	-	-
Освітня структура
Середня освіта	56	3,5	62	6,4	81	6,5	3,0	0,1
Спеціальна професійна підготовка (ПТУ)	127	8,0	273	28,2	220	17,7	9,7	-10,5
Неповна вища освіта (молодший спеціаліст)	410	26,0	170	17,6	188	15,2	-10,8	-2,4
Базова вища освіта (бакалавр)	470	29,8	240	24,8	241	19,4	-10,4	-5,4
Повна вища освіта (спеціаліст, магістр)	510	32,7	220	23,0	510	41,2	8,5	18,2
Разом	1573	100,0	965	100,0	1240	100,0	-	-
Статева структура
Чоловіки	1103	70,1	676	70,0	814	65,6	-4,5	-4,4
Жінки	470	29,9	289	30,0	396	34,4	4,5	4,4
Разом	1573	100,0	965	100,0	1240	100,0	-	-
Структура за стажем роботи
Менше 1 року	124	7,9	101	10,5	150	12,0	4,1	1,5
1-3 роки	197	12,5	111	11,5	202	16,3	3,8	4,8
3-5 роки	267	17,0	151	15,7	296	23,8	6,8	8,1
5-10 років	714	45,4	436	45,2	430	34,6	-10,8	-10,6
10-20 років	142	9,0	92	9,5	90	7,2	-1,8	-2,3
Понад 20 років	129	8,2	74	7,6	72	6,1	-2,1	-1,5
Разом	1573	100,0	965	100,0	1240	100,0	-	-