Анализ и учет оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан - фи

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

Руководителей структурных  подразделений учреждения, главных  специалистов и иных работников, подчиненных  заместителям руководителей, – по представлению  заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых  в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

 В Башкортостане работающий гражданин не может получать меньше 5500 рублей в месяц. На таком уровне минимальный размер оплаты труда был установлен в республике с начала 2011 года. Региональный минимальный размер оплаты труда почти на четверть превышает общероссийский, который составляет сегодня 4611 рублей, однако средняя зарплата в Башкортостане более чем на 20 процентов ниже средней по стране.

Неслучайно в республике с особой тщательностью следят за тем, чтобы местные работодатели не занижали определенный для региона  минимум. Но это требование выполняют  не все. Выборочная проверка почти 500 различных  учреждений республики, проведенная с начала года Министерством труда и социальной защиты населения РБ, показала, что каждый пятый работодатель позволяет себе платить зарплату ниже этого уровня.

Недобросовестных работодателей, как правило, привлекают к административной ответственности вплоть до дисквалификации. Кроме того, они обязаны произвести перерасчет и выплатить сотрудникам недополученные средства. Согласно действующему законодательству работодатель разрабатывает положения о премировании тех или иных категорий работников предприятия, которые после согласования с профсоюзным органом доводятся до сведения работников.

Средний уровень заработной платы не высок: 17278 руб в месяц и находится в диапазоне от 8 тыс руб в сельском хозяйстве до 53 тыс руб в нефтепереработке.

   Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в конце 2011г. в Российской Федерации: Москва - 65 тыс. руб., Алтайский край- 14,4 тыс. руб., Тюменская обл. - 42 тыс. руб., Камчатка - 40 тыс. руб., Свердловская обл. – 29,8 тыс. руб., Пермский край - 18,9 тыс. руб., республика Татарстан – 19,2 тыс. руб., Челябинская обл. - 20 тыс. руб., Калужская обл.- 27 тыс. руб., республика Башкортостан 17,7 тыс. руб. Изображено на рисунке 4.

 Рис.4.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на   конец 2011 г. по России

 

  Жалованье бюджетников в 2011 -2013 годах будут повышать ежегодно на 15 процентов к уровню предыдущего года. В 2012 году их средняя зарплата увеличится до 16940 рублей.  Предполагается, что в 2014 году средняя зарплата в Башкортостане вырастет до 26950 рублей, увеличившись по сравнению с 2010 годом более чем в полтора раза.   

    В настоящее время минимальный размер оплаты труда в России составляет 4 611 рублей. За последние десять лет минимальный размер оплаты труда вырос почти в 35 раз – в 2000 году он составлял 132 рубля. Но темпы роста минимальной оплаты труда в стране все равно значительно уступают инфляции. Так, последний раз показатель повышали в июне 2010 года. До этого его не поднимали с 2009 года. За это время накопленный рост цен составил 24,3%, а минимальный размер оплаты труда был повышен всего на 6,5% – с 4 330 до 4 611 рублей.

         Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) – законодательно закрепленная денежная сумма, которую обязан заплатить работодатель за месяц труда работника. Показатель также используется для вычисления сборов, налогов, штрафов и других платежей. В России существует федеральный МРОТ, но регионы имеют право устанавливать собственный показатель, но не ниже общероссийского. Считается, что размер минимальной оплаты труда оказывает влияние на доходы беднейших слоев населения, так как зарплата среднего класса определяется чаще всего на условиях рынка.

       В отличие от МРОТ, который принимается законодательно, величину прожиточного минимума рассчитывает Министерство здравоохранения и социального развития на основе стоимости потребительской корзины и данных Росстата об уровне цен и тарифов, в нее входящих. Поскольку по сложившейся тенденции стандартный набор продуктов питания растет в цене неуклонно, увеличивается и величина прожиточного минимума. Если МРОТ будет к ней приближаться, ничего плохого в этом, конечно, не будет.

  ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ на примере  Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан- филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»

 

2.1 Организационно - экономическая характеристика  Управления Федеральной Почтовой  Связи города Сибай – филиала  ФГУП         «Почта России»

 

ОСП Сибайский почтамт  Управление федеральной почтовой связи  Республики Башкортостан – филиал Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Почта России», действует  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России», и в соответствии с Положением об УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России», приказами, распоряжениями и другими внутренними документами ФГУП «Почта России».

Фирменное наименование ОСП Сибайский почтамт на русском  языке: полное – Обособленное структурное подразделение Сибайский почтамт Управление федеральной почтовой связи Республики Башкортостан – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»; сокращенное – ОСП Сибайский почтамт УФПС РБ – филиал ФГУП «Почта России».

Место нахождения: Россия РБ г.Сибай ул. Индустриальное шоссе, 2; почтовый  адрес: 453838 г.Сибай ул. Индустриальное шоссе, 2.

      Организационно-правовые формы  ОСП Сибайский почтамт:

         - ОСП Сибайский  почтамт является филиалом УФПС  РБ, а УФПС РБ в свою очередь является обособленным подразделением ФГУП «Почта России»;

- ОСП Сибайский почтамт  не является юридическим лицом,  действует на основании положения  об УФПС РБ - филиала ФГУП «Почта  России»;

- ОСП Сибайский почтамт осуществляет  свою деятельность от имени УФПС РБ, ответственность за его деятельностью несет УФПС РБ;

- все банковские счета открываются УФПС РБ по специальной доверенности, выданной ФГУП «Почта России»;

-  Руководство и контроль  со стороны УФПС РБ за деятельностью ОСП Сибайский почтамт;

- ОСП «Сибайский почтамт» имеет  свой отдельный баланс, являющийся  частью консолидированного баланса   УФПС РБ, также имеет для осуществления  своей деятельности круглую печать, бланки с изображением эмблемы  «Почта России» и штампы с  указанием на принадлежность к УФПС РБ и ФГУП «Почта России»;

- ОСП Сибайский почтамт имеет  42 отделения почтовой связи, торговые  точки, два магазина, гараж, склад, отдел почтовых перевозок(страховой участок).

    Сфера услуг, предоставляемая ОСП Сибайский почтамт:

- основные задачами ОСП Сибайский почтамт являются оказание услуг почтовой связи осуществление других видов деятельности, предусмотренных Положением об УФПС РБ, с целью получения прибыли;

- для достижения возложенных задач ОСП Сибайский почтамт осуществляет в установленном законом порядке следующие виды деятельности:

- оказание всех видов услуг почтовой связи – действия или деятельность по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов денежных средств;

- оказание универсальных услуг почтовой связи по удовлетворению нужд пользователей услуг почтовой связи в обмене письменной корреспонденцией в пределах территории РФ;

- осуществление деятельности по приему, обработке перевозке и доставке (вручению) экспресс-почты;

- оказание услуг международной почтовой связи, обмен международными почтовыми отправлениями с иностранными почтовыми операторами (иностранными почтовыми администраторами) по поручению ФГУП «Почта России»;

- оказание услуг по хранению почтовых отправлений, грузов и товаров, оказание складских услуг;

- оказание услуг гибридной почты;

- осуществление рекламной деятельности, оказание услуг по размещению рекламы, в том числе на почтовых отправлениях и объектах почтовой связи, распространению и доставке рекламно-информационных  материалов;

- оказание транспортных и экспедиционных  услуг физическим  и юридическим лицам, организация междугородных и международных перевозок грузов, в том числе железнодорожным, водным, воздушным, автомобильным и иным транспортом;

- по согласованию с УФПС РБ и ФГУП «Почта России» оказание финансовых услуг посредством договорных отношений  с кредитными и не кредитными  организациями в области реализации их услуг через объекты почтовой связи. Оказание услуг по доставке и выдачи пенсий, пособий и других выплат целевого назначения, прием жилищно-коммунальных  и прочих платежей;

- оказание услуг по подписке, экспедированию, доставке и распространению периодических печатных изданий (в том числе розничная реализация);

        - экспедирование и реализация государственных знаков почтовой оплаты и почтовой продукции, специальных почтовых штемпелей РФ, марок, блоков, маркированных  и немаркированных почтовых конвертов и карточек (открыток), иллюстрированных каталогов, альбомов почтовых марок, филателистических наборов;

    -  техническое обслуживание и ремонт штемпелевальных машин;

    - оказание услуг коллективного доступа в Интернет, услуг КиберПресса, бюро-факс;

        - организация и проведения семинаров по согласованию с УФПС РБ;

        - осуществление торговли продукции производственно-технического назначения, продовольственными товарами, товарами народного потребления  (в том числе товаров почтой). Осуществление торгово-посреднической и закупочной деятельности, открытие торговых точек;

- осуществление деятельности по инкассации денежных средств;

- оказание услуг по распространению и реализации лотерейных билетов;

- ОСП Сибайский почтамт  не в праве осуществлять виды  деятельности, не предусмотренные  Положением УФПС РБ.

 Структура почтовой  связи является функциональной, она предусматривает деление  организации по основным функциональным подсистемам и наделение их властными полномочиями, рисунок 5.

Плюсами такой структуры  являются:

-снижается трудоемкость  деятельности руководителей высшего  уровня управления;

-уменьшается дублирование  управленческих функций;

-стимулируется деловая и профессиональная специализация сотрудников;

Минусами такой структуры  являются:

-нарушается принцип  единоначалия;

-существует возможность  появления помех при передаче  информации, а также различия  в её интерпретации;

-появление трудностей  в принятии и реализации согласованных решений.

 

Рис.5.Организационная структура ОСП Сибайский почтамт

ОСП Сибайский почтамт  имеет функциональную структуру, так  как работает в стабильных условиях внешней среды, а также не требует в функционировании большого количества управленческих задач.

В  организационной структуре  ОСП Сибайский почтамт каждое звено имеет свои полномочия и  обязанности:

1.Начальник ОСП Сибайский почтамт  является высшим звеном управления и относится к работникам УФПС РБ в г. Уфе.  Он обязан контролировать деятельность ОСП «Сибайский почтамт» и  деятельность каждого структурного подразделения с помощью своих заместителей (заместитель начальника по почтовой эксплуатации (ПЭ), начальник участка розничной торговли (УРТ), главный бухгалтер, главный экономист).

2.В обязанности заместителя  начальника по ПЭ входит: контроль  за  предоставление всех почтовых  услуг, а также контроль за  перевозку почты и за ее  доставку, контроль за доставку пенсии,  за деятельность всех почтовых отделений связи.

3.Главный бухгалтер  контролирует всю работу бухгалтерии,  а также финансовую сторону  всех почтовых отделений, киоскеров,  продавцов, кассы.

4.Главный экономист  занимается анализом финансовой деятельности предприятия и подразделений (киосков, магазинов, почтовых отделений).

5.Бухгалтерия занимается  сбором всех денежных отчетов  от почтовых отделений, киосков,  магазинов, отдела переводов,  отдела подписки, участка доставки  пенсий.

6.Переводный отдел занимается непосредственно оформлением переводов от клиентов.

7.В обязанности работников  кассы входит: подкрепления в  отделения почтовой связи (ОПС), участок доставки пенсии (УДП), прием  денег вырученных отделениями  и киосками за предоставление  услуг и торговлю, а также за подписку.

8.Инструкторы розничной  торговли занимаются закупом  товара, сортировкой товара, рекламой  товара.