Анализ и учет оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан - фи

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБАЙСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

Допустить к защите

Зав. кафедрой________________________

«_____» ____________________200___г.

 

 

 

 

Выпускная квалификационная работа

 

Рахматуллиной Оксаны Марселевны

Студентки 6 курса заочного отделения обучения

Специальность: 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

 

 

УЧЕТ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ на примере  Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан- филиал Федерального государственного унитарного предприятия

«Почта России»

 

Руководитель:

     Миронова  О.Ю.,

ассистент

Консультант:

                                                             Матинова Ф.В,

  Ст. преподаватель

 

Сибай – 2012

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………...	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА	8
1.1 Эволюция экономических  взглядов в области оплаты  труда…………..	8
1.2 Сущность, значение, виды  форм и систем оплаты труда……………….	14
1.3 Внедрение новой  системы оплаты в России…………………………….	29
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ на примере  Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан- филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»……………………………………………………………….	37
2.1 Организационно - экономическая  характеристика Управления Федеральной Почтовой Связи города Сибай – филиала ФГУП «Почта России»…………………………………………………………………………	37
2.2 Синтетический и  аналитический учет затрат на  оплату труда……........	48
2.3 Анализ системы оплаты  труда ……………………………………………	52
2.4 Пути совершенствования расчетов по оплате труда ……………………	65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……	69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ	73
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..	77

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Основу любой экономики  составляет производство – производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выступает как основное звено экономики. От того, насколько эффективна деятельность предприятий, каково их финансовое состояние, технологическое и социальное «здоровье», зависит состояние всей экономики. Основанием сложной пирамиды экономики страны являются предприятия.

Предприятие – хозяйственная единица, обладающая определенной законом экономической и административной самостоятельностью, т.е. правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленным общностью целей деятельности: производством и реализацией товаров, работ, услуг и получением прибыли.

Успех предприятия, функционирующего в условиях рыночной экономики, во многом определяется глубиной знаний экономики  и организации производства. В  этих условиях от руководителей предприятия  и специалистов требуются не только теоретические знания в области  экономики, но и умение их использовать на практике. Руководители предприятий и специалисты должны хорошо разбираться в организационно-правовых формах и налогообложении предприятий, знать конъюнктуру рынка и виды продукции и услуг, пользующиеся спросом. Они должны уметь рассчитывать себестоимость выпускаемой продукции и определять экономическую эффективность и целесообразность производства данной услуги.   

Один из важнейших  участков учета в каждой организации  – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

В этом смысле в России в сфере  труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировались на происходящие в обществе перемены.

     Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

   Заработная плата газами работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

    Заработная плата глазами работодателя- это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

   Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

  Организация оплаты труда предполагает:

         - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

        - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

        - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

        - обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Основными нормативными документами по оплате труда являются:

 - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 года номер 129-ФЗ;

 - Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);

 - Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.01 номер 197-ФЗ;

- Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая). Федеральный  закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;

 - Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 29.12.2000 года номер БГ-3-07/465.

          Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

          Цель дипломной работы, является анализ оплаты труда предприятия и состоит в том, чтобы научиться определять заработную плату работников предприятия при различных формах и системах оплаты труда

Для реализации поставленной цели решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические  аспекты оплаты труда;

- проанализировать структуру и деятельность предприятия, для выявления особенностей формирования оплаты труда в данной сфере;

- изучить организационно-экономическая  характеристика предприятия;

- синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда на предприятии ОСП Сибайский почтамт;

- проанализировать систему  оплаты труда ОСП Сибайский  почтамт;

- предложить мероприятия, способствующие увеличению оказания почтовых услуг на данном предприятии.

    Объектом дипломной работы является Сибайский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Производственная деятельность почтовой связи заключается в приеме, обработке, пересылке и доставке адресатом письменной корреспонденции, посылок, денежных переводов, периодических изданий, а также создание дополнительных рабочих мест и получения прибыли.

   Предметом дипломной работы является учет и анализ оплаты труда на предприятии ФГУП «Почта России» обособленное структурное подразделение ОСП Сибайский почтамт.                              

        Структура: введение, основная часть и заключение. Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель, предмет и объект исследования. Основная часть состоит из двух глав.

  В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда, эволюция экономических взглядов.

   Во второй главе данный вопрос изучен на примере конкретного предприятия,  разработке предложений. В заключении сформулированы основные результаты исследования.

     Информационной базой для написания дипломной работы послужили книги: Конституция РФ, Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учёт», Безруких П.С. «Бухгалтерский учёт», Баканова М.И. «Экономический анализ», Шадрина Г.В. «Экономический анализ», Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Шишкоедова Н.Н. «Учёт расчётов с персоналом: расчёты по оплате труда».

Методы исследования: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов деятельности предприятия, методы сравнительного анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования, формулирование предложений.

Изучением проблем по оплате труда занимались ряд российских и зарубежных ученых: А.Смит, Конфуций, Ксенофонт, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер , Каверин СБ., Кочеткова А.И., Логвинов С.А., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б. и др.

  Практическая значимость дипломной работы: полученные результаты могут быть использованы в деятельности почтовой связи, поскольку позволяют раскрыть не только возможные причины успешности трудовой деятельности предприятия, но и выполняют прогностическую функцию. 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Эволюция экономических взглядов в области оплаты труда

 

 

   Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны.

Таким образом, в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Однако это не означает, что интересы предприятия (собственника) или общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике схематично изображено  на рисунке 1.

 

Рис.1.Система теоретических представлений о труде

 

      Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников, таблица 1. Критерием правильного выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность.

Соответственно разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника и коллектива. Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом и капиталистическом товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату равной стоимости произведенного товара. При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости рабочей силы приведет к вымиранию "расы этих рабочих". Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости возникнет конкуренция среди предпринимателей, что опять восстановит среднюю заработную плату. Такое понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия.