Анализ и учет оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере Сибайского почтамта управления почтовой связи Республики Башкортостан - фи

   А. Смит подчеркивает важную роль, которую играет зарплата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

- прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;

          - регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;

          - стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

А. Смит придавал большое  значение высокой заработной плате (особенно "подетальной"), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом. Исторически сложилось так, что почти повсеместно формирование экономической науки чаще всего увязывается с именем и творчеством Адама Смита (1723 – 1790) – величайшего английского ученого-экономиста конца XVIII в.

  «Адам Смит – отец экономики». Наверняка, всем знакомо это выражение

Большинство исследователей экономической мысли связывают формирование экономики как науки с творчеством этого английского мыслителя.

   Заработная плата – доход наемных рабочих. Они заинтересованы в общем преуспеянии, либо с ускорением накопления капиталов увеличиваются спрос на труд и зарплата. На исторических примерах Смит показал, что уровень зарплаты напрямую зависит от роста народного богатства: не его абсолютной величины, а именно темпа роста. Цены на труд наиболее высоки не в самых богатых странах, а в тех, где процветают промышленность и торговля, где богатство растет быстрее всего. Чрезвычайная высота зарплаты в США объяснялась именно быстрым ростом богатства этого государства. В стране же, богатство которой велико, но не растет, зарплата не может быть высока, потому что рост численности населения при неподвижном состоянии богатства быстро ведет к превышению предложения труда над спросом на него и, следовательно, к падению зарплаты. В еще худшем положении находятся рабочие стран, богатство которых сокращается: их уделом становятся нищета и голод, поскольку спрос на труд падает значительно ниже его предложения.  Для Смита очевидно, что главный интерес рабочих – в быстром росте народного богатства, то есть интересы рабочего класса совпадают с интересами общества в целом. Эти рассуждения объясняют, как ученый мог одновременно поддерживать новый промышленный строй и сочувствовать рабочему классу. Ничто не вызывало у него такого негодования, как ограничение свободы рабочего искать себе заработок: «Самое священное и неприкосновенное право собственности есть право на свой собственный труд, потому что из этого права вытекают все прочие права собственности. Все имущество бедного состоит в его силе и ловкости его рук; мешать ему употребить эту силу и ловкость так, как он заблагорассудит, если он никому не причиняет этим вреда, есть явное насилие над этой первоначальной собственностью».

   Формы проявления труда отражают его структуру как органичной совокупности процессов, происходящих во время труда. Эта структура представлена на рисунке 2. На нем показано, что единый процесс труда проявляется трояко, причем затраты физиологической энергии работников непосредственно связаны с процессами как взаимодействия людей со средствами производства, так и производственного взаимодействия людей друг с другом. Как видим, эти процессы неразрывны, находятся в единстве, один без другого не существует. Труд триедин. Он представлен в единстве указанных трех форм проявления. Представлять труд так, что одна из этих форм образует стоимость продукта труда, а другие формы проявления образуют полезность вещи, значит, искажать сущность труда.

Рис.2.Проявление и структура трудового процесса

      Важное значение для истории экономической мысли имело древнекитайское учение Конфуция (551-479 гг. до н.э.). Конфуций считал, что труд приумножает богатство и народа, и государя, поддерживается крестьянской общиной и патриархальной семьей. Регламентация патриархально-семейных отношений - основа стабильности общественного строя. Власть должна заботиться о равномерном распределении богатства, регламентации сельскохозяйственных работ, ограничении налогов и моральном совершенствовании людей. Этические нормы, провозглашенные Конфуцием, способствовали укреплению патриархальной семьи и клана сородичей, а вместе с тем и общественного строя Китая.

       Ксенофонт (430 - 354 гг. до н. э.) - автор трактата "Домострой" - был сторонником рационального ведения хозяйства: разделение труда на умственный и физический, а людей — на свободных и рабов имеет естественное (природное) происхождение; любой товар обладает полезными свойствами (потребительная стоимость) и способен обмениваться на другой товар (меновая стоимость); деньги изобретены людьми для того, чтобы с их помощью осуществлялось товарное обращение и накопление богатства, но не ростовщическое обогащение.

        После Первой Мировой войны возникли серьезные экономические проблемы, на которые экономисты-классики не могли дать достаточно убедительных ответов и которые, требовали решения проблемы экономических кризисов и безработицы. Прежде всего потому, что классики негативно относились к государственному вмешательству в экономические отношения, в том числе трудовые. Считалось, что это негативно влияет на развитие общества. Эти проблемы стали особенно острыми к концу третьего десятилетия ХХ в., т.к. в результате экономического кризиса 1929 г. и последовавшей за ним длительной и глубокой депрессии безработица достигла чрезвычайно высокого уровня. Выход из сложившейся ситуации был найден английским экономистом Джоном Мейнард Кейнсом (1883–1946). Его экономические взгляды и взгляды его последователей можно объединить в рамки теории покупательной способности. Рассмотрение теорий оплаты труда в корне меняет представление о заработной плате. Если в начале, по мнению экономистов, зарплата соответствовала статусу индивида в обществе, причем рабочие независимо от способностей имели минимальный уровень оплаты труда, то, сейчас она зависит от интеллектуального уровня работника.

Все выше перечисленные  теории дают общую картину развития экономической мысли в области оплаты труда и тех изменений в общественном создании, которые повлияли на характер отношений между работником и работодателем.

 

1.2 Сущность, значение, виды форм и систем оплаты труда

 

    В настоящее время существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени. Особенностью сдельной формы оплаты труда является то, что работник вознаграждается за выполненный объем работ, изображено на рисунке 3.

 

Рис.3.Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда, ее виды.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

   Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты на определение  планового  и учет произведенного  количества продукции относительно  высоки;

- количественный результат  труда уже определен ходом  рабочего процесса (например, работа  на конвейере с заданным ритмом  движения);

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

- качество труда важнее  его количества (например, работа  осветителя сцены);

- работа является опасной  (например, работа пожарного);

- работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);

- работа нерегулярна  по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).

     Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

   Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.  По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на три вида:

- почасовую;

- поденную;

- помесячную.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

З_пов = Т_ч* В_ч , где:

З_пов – заработная плата;

Т_ч – часовая тарифная ставка;

В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:                        З_пов = Т_д* В_ф , где:

З_пов – заработная плата;

Т_д – дневная тарифная ставка;

В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

З_пов = Т_м / В_р* В_ф , где:

З_пов – заработная плата;

Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

Пример: сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В декабре 2011 год данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитаем его зарплату за декабрь 2011года:

1000 руб. х 16 дн. = 16 000 руб. 

  В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

Повременно-премиальная – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда и ее виды:

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и  когда:

- имеется количественный  результат труда;

- количественный результат  труда может быть измерен;

- существует необходимость  увеличивать объемы производимой  продукции или выполненных работ,  услуг;

- рост выручки вследствие  сдельной оплаты труда исключает  ухудшение качества продукции  (работ, услуг), нарушение технологии  производства и правил Техники Безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:

- хорошо постановленный  учет количественных результатов труда;

-эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

- строгий контроль  за качеством продукции, работ,  услуг;

- нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и тому подобное;

- реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

1) Если применяется  норма выработки (норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки:

Р_сд = Т_ч(д) / Н_в  , где:

 Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Т_ч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

Н_в – часовая (сменная) норма выработки.

2) Если применяется  норма времени (норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях) сдельная расценка определяется по                                                                Р_{с д}  = Т_ч(д) * Н_{в  ,}    где: