Судебная защита трудовых прав

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство  личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими  его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные  права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство  или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной  с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

На требования о компенсации  морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они  вытекают из нарушения личных неимущественных  прав и других нематериальных благ.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику  нравственные, физические страдания  в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п., поскольку такими действиями работодателя нарушаются личные неимущественные  права работника и другие нематериальные блага.

Таким образом, рассмотрение дела по существу – центральная  стадия гражданского процесса. Она  заканчивается вынесением решения  по делу, удовлетворением исковых  требований истца или оставлением  их без внимания. На этой стадии все  участники индивидуального трудового  спора встречаются «лицом к лицу» в судебном заседании. Там они могут предъявить свои требования, высказать возражения, ходатайствовать, предъявлять доказательства и тому подобное. Однако последнее слово принадлежит судье, который и решает дело по существу.

Решение по индивидуальным трудовым спорам выносится судом  на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным с точными ссылками на законодательство, иные нормальные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор (контракт). В решении формулируется  вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко  формулирует, какие действия следует  произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается  конкретная сумма или предел взыскания  с работника.

Суд не связан предшествующим решением КТС по данному спору, хотя обязательно анализирует среди  прочих материалов и решение КТС. Суд может выйти за пределы  требований истца, если это вытекает из оснований того же иска (например, взыскать заработную плату за вынужденный  прогул при восстановлении незаконно  уволенного работника, даже если заявление  в суд такого требования не содержит).

В случае увольнения без  законного основания или с  нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации  суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган принявший решение  о ликвидации предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях  правопреемника выплатить ему средний  заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией  предприятия, учреждения, организации. При необходимости суд ставит вопрос перед указанными органами об оказании помощи уволенному работнику  в трудоустройстве. По просьбе работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу среднего заработка за время  вынужденного прогула, и об изменении  формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если при разрешении спора  о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание  для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения или сослалась  на несоответствующий закон, суд  вправе привести формулировку причины  увольнения в соответствие с действующим  законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших  основанием для увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации взыскиваемая с организации заработная плата  за время вынужденного прогула выплачивается  работнику не более чем за один год. Надо иметь ввиду, что гражданское законодательство не предусматривает ограничения взыскания по размеру, а только полное возмещение вреда. Если иметь в виду общий срок исковой давности, то он установлен статей 196 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации в три года. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает общую норму об удовлетворении денежных требований работника. В ней установлено, что при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм, но не более чем за три года. Однако из этого правила сделано исключение в отношении случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В законодательстве отсутствуют  нормы, прямо регулирующие порядок  вынесения решений по спорам о  незаконном отказе в приеме на работу. Однако согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Как уже упоминалось ранее, все  конституционные нормы имеют  верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве  конкретных дел должны руководствоваться  Конституцией Российской Федерации, если нормы отраслевого законодательства содержат изъятия из этого принципа.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового  договора (контракта) у работника  возник вынужденный прогул, то его  оплата производится применительно  к правилам, установленным для  оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Судебная практика на основании гражданского законодательства признает возможным  возмещение незаконно уволенному или  переведенному работнику не только материального, но и морального вреда. Установив, что увольнением или  переводом работнику причинен моральный  вред, суды взыскивают его с ответчиков. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. 

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами  спора в вышестоящий суд в  течение 10 дней. В тот же срок оно  может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом  восстановлен. Вышестоящий суд, рассматривая дело в кассационном порядке, может  оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или  частично. В случае отмены решения  районного суда вышестоящий суд  может передать дело в тот же районный суд на новое рассмотрение по существу спора. Он может также прекратить производство по делу или оставить его без рассмотрения.

Решение районного суда может  быть отменено в порядке надзора. В случае отмены решения суда в  порядке надзора с работника, которому по этому решению выплачены  определенные суммы, они обратно  не взыскиваются. Исключение составляют случаи, когда решение суда было основано на подложных документах или  ложных сведениях, представленных истцом. При тех же условиях не подлежат возврату суммы, выплаченные работнику  на основании решения КТС.

В случае неявки ответчика, надлежаще извещенного о времени  и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное  решение, если истец против этого  не возражает. О рассмотрении дела в  таком порядке суд выносит  определение. В деле должны быть сведения о надлежащем извещении ответчика.

При рассмотрении дела в  порядке заочного производства суд  ограничивается исследованием доказательств, представленных сторонами, учитывает  их доводы и ходатайства и выносит  заочное решение. Однако при заочном  рассмотрении не могут быть изменены основания или предмет иска, увеличен размер исковых требований. В данном случае суд исследует только те исковые  требования, с которыми ознакомлен ответчик. Если же истец настаивает на изменении основания или предмета иска или увеличении исковых требований, суд должен отложить разбирательство дела и направить не явившемуся ответчику копию заявления, в котором изложены новые исковые требования, а в необходимых случаях и копии документов, составляющих основу исковых требований, а также извещение о времени и месте нового судебного разбирательства.

Далее опять-таки при наличии  у суда данных о том, что ответчик надлежащим образом извещен о  времени и месте судебного  заседания и ознакомлен с исковым  требованием и основанием иска, суд  может в новом заседании при  неявке ответчика рассмотреть обновленные  исковые требования в порядке  заочного производства.

Содержание заочного решения  практически ничем не отличается от решения, выносимого в порядке  обычного судебного производства, но в резолютивной части должны быть указаны особенности его обжалования. В соответствии со ст.237 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения и обжаловано в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Заявление о пересмотре заочного решения должно содержать: наименование суда, вынесшего заочное решение; наименование стороны, подающей заявление; перечень обстоятельств, свидетельствующих  об уважительности причин неявки в  судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые  могут повлиять на содержание принятого  заочного решения; просьбу стороны, подающей заявление; перечень прилагаемых  к заявлению материалов.

Заявление о пересмотре заочного решения подписывается стороной или ее представителем и представляется в суд с копиями по числу  лиц, участвующих в деле. Оно не подлежит оплате государственной пошлиной.

Заявление о пересмотре заочного решения рассматривается судом  в судебном заседании в течение 10 дней со дня его поступления  в суд. Неявка лиц, извещенных о времени  и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения заявления. Суд, рассмотрев заявление, выносит определение. На определение суда, которым заявление оставлено без удовлетворения, может быть подана частная жалоба. Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

Заочное решение вступает в силу по истечении срока, установленного для обжалования, как самого решения, так и определения об отказе в  его пересмотре, либо после оставления кассационной инстанцией заочного решения  и определения об отказе в его  пересмотре в силе. В случае отмены заочного решения производство по делу возобновляется и ведется по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Процедура заочного решения  дел, прежде всего, должна применяться  по делам, возникающим из трудовых правоотношений. Это обусловлено тем, что законодатель, осознавая необходимость их скорейшего прохождения по лабиринтам судебных органов, установил сокращенные  сроки для их рассмотрения. Прежде всего, это относится к делам  о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Длительное нахождение данной категории дел  в судах просто недопустимо, поскольку  всегда связано с лишениями для  уволенного работника.

Закрепление права работника  требовать рассмотрения дела с применением  процедуры заочного производства создает  условия для скорейшего рассмотрения трудовых споров. Несмотря на то что, как  правило, большинство доказательств  по трудовым делам (в том числе  и по спорам о восстановлении на работе находится именного у работодателя), суд вправе рассматривать такого рода споры. Он исследует имеющиеся  доказательства, в том числе объяснения работника, и выносит на основании  представленных доказательств заочное  решение. Если доводы работника и  представленные им доказательства позволяют  суду сделать вывод, например, о незаконности увольнения работника, суд выносит  заочное решение о его восстановлении на работе.

Получив такое решение, работодатель, не согласный с ним, может представить  в суд свои возражения и заявление  о пересмотре заочного решения. Установив, что представленные работодателем  доказательства имеют существенное значение для правильного решения  возникшего трудового спора, суд  первой инстанции вправе отменить заочное  решение и возобновить производство по делу.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не ограничивает количество возможных случаев применения заочного порядка рассмотрения при  производстве по одному делу. Поэтому  в настоящее время у работника при уклонении работодателя от явки в судебное заседание и от представления доказательств есть возможность потребовать рассмотрения трудового спора в установленные сроки в порядке заочного производства.

Законодательство предусматривает  две формы окончания производства по делу без вынесения решения: прекращение  производства по делу и оставление заявления (иска) без рассмотрения. Основания окончания производства по делу, указанные в данных статьях, во многом совпадают.

Суд или судья прекращает производство по делу: если дело не подлежит рассмотрению в судах; если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный для данной категории  дел порядок предварительного внесудебного разрешения спора и возможность  применения этого порядка утрачена; если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон; если истец отказался от иска и отказ принят судом; если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом; если состоялось решение товарищеского суда, принято е в пределах его компетенции, по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; если между сторонами заключен договор о передаче данного спора на разрешение третейского суда; если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемства.