Судебная защита трудовых прав

                                                                           СОДЕРЖАНИЕ.   

 

 

Введение............................................................................................................................................2

Глава 1. Общие положения..............................................................................................................4

1.1. Право на обращение  за защитой трудовых прав в  суд...........................................................4

1.2. Законодательство, регулирующее рассмотрение трудовых дел в суде................................6

1.3. Досудебное урегулирование трудовых споров.......................................................................9

Глава 2. Трудовые споры, рассматриваемые  в судах...................................................................16

2.1. Подведомственность и  подсудность трудовых дел...............................................................16

2.2. Порядок рассмотрения  трудовых споров в суде....................................................................18

Глава 3. Проблемы судебной защиты трудовых прав..................................................................34

Заключение.......................................................................................................................................36

Список используемой литературы.................................................................................................38

 

 

 

 

3 курс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       Введение.

 

Ведущая роль в регулировании  общественных отношений (в том числе  и в сфере труда) принадлежит  праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской  формой правления. Являясь базой  для развития и совершенствования  всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий  спектр прав и свобод человека и  гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право  на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а  способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень  развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать  это свое конституционное право  в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и  каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается  принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников(незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Появились новые очень  сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством  выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И  в данной ситуации работник нуждается  в защите своих трудовых прав. С  научных позиций актуальность темы курсовой работы обусловлена, в первую очередь, реформами и динамикой  трудового законодательства. Поэтому исследование соответствующих норм трудового права, практики применения и возможных путей их совершенствования представляется актуальным.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ практических и теоретических проблем права  на судебную защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:

-  Исследование права работника на судебную защиту.

-  Изучение законодательства, регулирующего рассмотрение трудовых  дел в суде.

-  Рассмотрение трудовых споров в судах.

-  Выявление проблематики  при осуществлении судебной защиты  трудовых прав работников.

Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Глава 1. Общие положения.

                            1.1. Право на обращение за защитой трудовых прав в суд.

Регулирование трудовых отношений  и иных, связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в соответствии с перечнем нормативно-правовых актов, указанных в ст.5 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ).

Актом высшей юридической  силы является Конституция Российской Федерации, которая устанавливает  основные положения российской правовой системы и закрепляет исходные начала всех отраслей права, в том числе  и трудового права.

Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права  и законные интересы в области  трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную  юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.

Признание Конституцией (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и  коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения  трудовых прав работников и работодателей  в сфере трудовых отношений.  В  соответствии с ст.ст.45 и 46 Конституции  РФ каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные  гарантии вовсе не автоматически  реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор.

Основной трудовой закон  в настоящее время – это  Трудовой кодекс РФ, который вступил  в силу 01.02.2002 года с последующими изменения и дополнениями.

Трудовой кодекс РФ является сводным федеральным законом  в области труда и действует  на всей территории Российской Федерации. ТК РФ имеет приоритет перед иными  федеральными законами, содержащими  нормы трудового права. ТК РФ закрепляет положения правового регулирования  труда и подробно решает вопросы, которые возникают между работниками  и работодателями.

В связи с тем, что Конституция  РФ (ст.46) признала и гарантировала  в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина судебную защиту его прав и свобод,  Трудовой кодекс подошел к данному вопросу  иначе, чем ранее действовавшее  законодательство. Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные споры разрешаются  комиссиями по трудовым спорам и судами. Причем вынесение трудового спора  на суд указанных комиссий уже  не является обязательной стадией.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров урегулирован в главе 60 Трудового кодекса РФ

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:

а) по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) когда работник обращается непосредственно в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам;

в) по заявлению прокурора, когда решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам  или иным нормативным правовым актам.

Трудовое законодательство сохраняет общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), создаваемых в организациях (на предприятиях, в учреждениях), и  в суде. При этом не изменяется компетенция  комиссии, порядок принятия ею решения  и его исполнения.

Судебная защита прав и  свобод в сфере труда имеет  определенный конституционный базис. В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции  РФ на территории Российской Федерации  каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Данная норма сформулирована в соответствии с международными договорами, в том  числе в соответствии со ст. 6 Европейской  конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.

Международные договоры РФ имеют приоритеты над российским законодательством, поэтому, если международным  договором установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены  законом, применяются правила международного договора.

Судебная защита имеет  целый ряд преимуществ перед  другими способами защиты трудовых прав. К их числу в первую очередь  можно отнести следующие:

- суд независим и подчинен  только закону;

- суд не связан никакими  узковедомственными интересами;

- судьи профессионально  сведущи в вопросах законодательства;

- деятельность суда протекает  в судебном заседании, порядок  проведения которого строго регламентирован  законом.

ТК РФ регулирует иные положения, но содержит нормы, затрагивающие вопросы  гражданского судопроизводства, определяющие особенности рассмотрения дел (ст.390 – 419 ТК РФ).

Таким образом право на судебную защиту своих прав имеет каждый работник или соискатель работы независимо от иных обстоятельств.

 

 

 

                       

 

 

 

                          

                           1.2. Правовое регулирование порядка рассмотрения дел в суде.

При рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров возникают  правоотношения, которые регламентированы нормами различных отраслей права: трудового и гражданского процессуального. При этом нормы трудового права  относят их к числу отношений, непосредственно связанных с  трудовыми. В то же время гражданское процессуальное право такие отношения, возникающие на стадии судебного разбирательства, именует гражданскими процессуальными отношениями, регулируемыми нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ).

ГПК РФ тесно связан в  числе других и с трудовым правом, это обусловлено тем, что материально-правовые отношения влияют на форму защиты права, круг доказательств, круг участников процесса.  Связи с процессуальными  отраслями обусловлены общими конституционными положениями, развитием судебной системы  и институтов правосудия.

Деятельность судов общей  юрисдикции по рассмотрению дел по индивидуальным трудовым спорам, отнесенных к их компетенции, облекается в определенную процессуальную форму – определенный нормами ГПК РФ порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, а также исполнения решения  суда. Все этапы в гражданском  процессуальном праве именуются  стадиями. Выделяют семь стадий гражданского процесса:

1.возбуждение гражданского  дела в суде;

2.подготовка дела к  судебному разбирательству;

3.разбирательство дела  по существу;

4.производство в кассационной  или апелляционной инстанции;

5.пересмотр в порядке  надзора;

6.пересмотр по вновь  открывшимся обстоятельствам:

7.исполнительное производство.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ суды вправе рассматривать трудовые споры в качестве второй инстанции  по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, представляющего  интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора.

Непосредственно в судах, минуя КТС, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя  о возмещении работником вреда, причиненного организации;

- лица, которому отказано  в приеме на работу;

- лиц, работающих по  трудовому договору у работодателей  – физических лиц;

- лиц, считающих, что  они подвергаются дискриминации.

Согласно ст.126 Конституции  РФ Верховный Суд РФ дает разъяснения  по вопросам судебной практики. Разъяснения  даются в виде Постановлений, которые  публикуются в «Бюллетене Верховного суда РФ». К ним относится Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006 г. № 63), а также соответствующие постановления, касающиеся вопросов применения законодательства о труде женщин, о труде молодежи, о компенсации морального вреда, о применения судами Конституции при осуществлении правосудия и другие. При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации». При рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ необходимо руководствоваться Постановлением Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

Постановления являются результатом  длительной работы по изучению, обобщению, анализу судебной практики всех судов  общей юрисдикции. Эти постановления  помогают уяснить смысл правовых норм, обеспечивают единообразное применение закона на всей территории РФ .