Привлечение
работодателем работника к сверхурочной
работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
1)
при необходимости выполнить
(закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки
по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена)
в течение установленной для
работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2)
при производстве временных работ
по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения
работы для значительного числа
работников;
3)
для продолжения работы при
неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим
работником.
Привлечение
работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается
в следующих случаях:
1)
при производстве работ, необходимых
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или
стихийного бедствия;
2)
при производстве общественно
необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных
систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
3)
при производстве работ, необходимость
которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В
других случаях привлечение к
сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не
допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии
с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение
к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
Работодатель
обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
Используемая
литература:
Список литературы:
- Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. , доп. , испр. – М. : Юристъ, 1999.
- ПРАВО. Курс лекций. Под общей ред. В. А. Варывдина. – М. : Педагогическое общество России, Издательский Дом “Ноосфера”, 1999.
- Конспект лекций по правоведению.