Расследование несчастных случаев на производстве

Статья 230.1. Порядок регистрации  и учета несчастных случаев на производстве

Каждый оформленный в установленном  порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его  представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме Н - 1.

Один экземпляр акта о расследовании  группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с  копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого  пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях государственным  инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного  случая) в трехдневный срок после  представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Копии актов Н - 1  о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

Квалифицируются как несчастные  случаи,  не связанные с производством, в соответствии со Статьей 229.2.ТК (Порядок проведения расследования несчастных случаев)

Расследуются в установленном  порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств  могут квалифицироваться как  несчастные случаи, не связанные с  производством:

смерть вследствие общего заболевания  или самоубийства, подтвержденная в  установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось  по заключению медицинской организации  алкогольное, наркотическое или  иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями  технологического процесса, в котором  используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические  вещества;

несчастный случай, происшедший  при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными  органами как уголовно наказуемое деяние.

По результатам расследования  несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный  с производством, в том числе  группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного  случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях государственный  инспектор труда, самостоятельно проводивший  расследование несчастного случая) составляет акт по форме 4 о расследовании  соответствующего несчастного случая в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного  случая на производстве рассматриваются  работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной  профсоюзной организации для  принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве является страховым  случаем,  если он  произошел  с   работником,   подлежащим   обязательному   социальному страхованию от несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных заболеваний.

Несчастные случаи в быту, в пути следования на работу, с работы.

(за исключением случаев следования  на место работы или с работы  на транспорте предприятия).

- расследуются и оформляются  в соответствии с «Положением  о порядке расследования несчастных  случаев происшедших в быту, в  пути следования на работу  с работы», утвержденным постановлением  Президиума ВЦСПС от 16 ноября 1976 года.

Выяснение обстоятельств несчастного  случая организуется профсоюзным комитетом (доверенными лицами) совместно с  администрацией в течение трех суток  с момента установления факта  несчастного случая.

В процессе расследования должны быть выяснены обстоятельства несчастного  случая, установлены причины, время  и место происшествия, а также  состояние пострадавшего в момент получения травмы. Для выяснения  обстоятельств могут быть использованы справки лечебного учреждения, материалы  органов милиции, Госавтоинспекции, а также объяснения пострадавшего  и свидетелей, (если они имеются).

Основными причинами несчастных случаев  в быту, в пути на работу или с  работы могут быть недостатки в организации  общественного транспорта; недостаточная  освещенность; неудовлетворительное содержание транспортных путей, улиц, пешеходных переходов, особенно в зимний период времени; нарушение правил эксплуатации транспортных средств; нарушение общественного  порядка; алкогольное опьянение  и др.

Результаты расследования несчастного  случая оформляются актом произвольной формы. Акт составляется в одном экземпляре, подписывается членами комиссии и хранится вместе с больничными листом.

По требованию пострадавшего администрация  обязана выдать ему копию заверенного  акта о несчастном случае в быту, в пути на работу с работы произвольной формы).

Срок хранения этих документов 45 лет

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы, либо в  пути следования на работу или с  работы выплачивается застрахованному  лицу в размере от 60% до 100% заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа (в соответствии со статьей 7 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ)

Согласно ст. 8 ФЗ от 29.12.2004 года № 2002-ФЗ заболевание либо травма (за исключением  несчастных случаев на производстве или профзаболевание), полученная застрахованным, подлежит оплате с первого дня  нетрудоспособности. При этом первые два дня нетрудоспособности выплачивается  за счет средств работодателя, с 3-го дня за счёт средств ФСС, а также  смотри статью 3 часть вторую; статью 5 часть вторую; статью 7 часть первую ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.

Расследование несчастных случаев

Расследованию подлежат все несчастные случаи произошедшие, как на производстве, так и в быту, а также в  пути следования на работу или с  работы.

НОРМАТИВНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок расследования несчастных случаев связанных с производством  регламентируется статьями 227 – 231 ТК (ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ)  и  «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73).

ПРИ Н.С. РАБОТОДАТЕЛЬ  ОБЯЗАН:

оказать первую помощь;

доставить в лечебно-профилактическое учреждение;

сохранить обстановку на месте н.с., если это не угрожает другим или аварией;

информировать о н.с. соответствующие  организации (если это необходимо);

сообщить о случившемся родственникам.

ЛЕГКИЙ  – ТЯЖЕЛЫЙ – ГРУППОВОЙ.

«Схема определения степени  тяжести повреждения здоровья при  несчастных случае на производстве», (утв. приказом Минздрава и соцразвития  РФ от 24 февраля 2005 года N 160;  Приказ № 275 от 15.04.05 г. , формы 315/у и 316/у)

СООБЩЕНИЯ

Госинспекцию труда;

Прокуратуру по месту происшествия;

Соцзащиту;

ФСС;

Территориальное объединение организаций  профсоюзов,

СОСТАВ КОМИССИИ

При легком - сами без начальника подразделения, в котором произошел н.с.

Председатель: представитель соответствующего надзорного органа; соцзащита, ФСС; профсоюз

Представитель пострадавшего

СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ  (ОФОРМЛЕНИЯ  МАТЕРИАЛОВ)

3 дня, 15 дней, месяц.

АКТ по форме Н-1

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ:

Федеральный закон № 125 от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве или профессиональном заболевании».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 3.

 

Ситуация 80.

Леонова отказалась выполнить приказ администрации, по которому в связи  с производственной    необходимостью    12 - 16    мая    необходимо    было отработать сверхурочно 6 часов  за 2 дня. Свой отказ она мотивировала болезнью 4-х летней дочери. За это 20 июня ей был объявлен выговор, и она  была лишена премии по итогам за май.

Вопросы;

Рабочее время: понятие, виды, порядок  учета.

Сверхурочные работы:  продолжительность, порядок привлечения отдельных  категорий работников.

Имела ли право Леонова отказаться от сверхурочных работ?

Правильно ли поступила администрация, объявив Леоновой выговор и лишив ее премии по итогам работы за май.

Нормативные акты: трудовой кодекс.

 

Ответ:

 

 

1. Труд как сознательная, общественно полезная деятельность людей по производству материальных благ, оказанию услуг населению, управлению предприятием протекает во времени. Разумеется, время труда имеет определённый предел, так как человек должен отдыхать, восстанавливать физические силы, уделять время семье, удовлетворять духовные потребности. Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечивает право на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника. Регулирование рабочего времени составляет содержание Раздела IV Трудового Кодекса Российской Федерации. Оно призвано обеспечить высокий уровень условий и охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование рабочего времени, его экономию.

Рабочее время (правовое понятие) (ст.91 ТК РФ) – это установленный законодательством  отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Следовательно, рабочее время состоит  из фактически отработанного времени  в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы  рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, в течение  рабочего дня (смены), простой не по вине работника. В отдельных случаях к рабочему времени относятся некоторые перерывы на работе (для обогревания на холодных работах (ст.109 ТК РФ), 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребёнка в возрасте до полутора лет и другое).

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного  работника продолжительность его  рабочего времени или часов за определённый календарный период –  день, неделю, месяц. Определяется путём  умножения продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей  неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учётом сокращения рабочего дня  на один час в предвыходные и праздничные  дни. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена  по коллективному или трудовому  договору, соглашению за счёт средств  работодателя. Автоматически она  снижается при установлении неполного  рабочего времени.

Рабочий год – производная норма  продолжительности рабочего времени  данного календарного года. Имеет значение для предоставления очередных отпусков; рабочий месяц равен количеству рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из повседневной рабочей недели; рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Различается по продолжительности: а) нормальная – не более 40 часов в неделю; б) сокращённая – не более 36 часов (осуществляется по мере создания экономических и др. необходимых условий; в) неполная. В зависимости от структуры бывает двух видов: пятидневная и шестидневная неделя (применяется в учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, в различных приёмных пунктах, жилищно-эксплуатационных конторах, предприятиях общественного питания, торговли и др.); рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток; рабочая смена – установленная при сменной работе графиком сменности (в отличие от рабочего дня), утверждённым администрацией по согласованию с выборным профорганом с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определённого времени.