Понятие, стороны и содержание трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

Проведённое исследование позволяет сделать следующие  выводы и предложения.

Трудовой договор, как  и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

В ст. 57 ТК РФ содержится детализированный перечень существенных условий трудового договора. Это важное и необходимое новшество. Расширение, конкретизация обязательных условий, по которым должно быть достигнуто соглашение работника и работодателя, делает трудовой договор более определенным и существенно повышает возможности защиты прав работника. Положительно следует оценить и наличие примерного перечня дополнительных условий трудового договора. Здесь же, в ст. 57 ТК РФ, содержится важное, сформулированное в императивной форме принципиальное положение: «Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме».

Гражданину, работающему  по трудовому договору, гарантируется  установленные в ФЗ продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, что не гарантируется лицам, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и осуществляющим трудовую деятельность за счет собственного риска.

Условие о том, будет  ли трудовой договор ограничен определенным сроком, оговаривается сторонами  при приеме работника на работу. ТК РФ по-прежнему различает виды трудового договора по сроку. К ним относятся трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу.

Так ст. 65 ТК РФ предусматривает  перечень документов, предъявляемых  работником при заключении трудового  договора.

По-прежнему в новом  законодательстве о труде трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Довольно подробно ТК РФ прописан механизм вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ (в том числе последние его редакции) внес много нового в регулирование сферы данного исследования.

Однако по–прежнему  не все аспекты одного из самых  важных институтов трудового права - института «трудового договора»  регламентируются нормами закона. Так, например:

1. Ни одним нормативным актом не предусмотрено, в какой срок должен быть дан ответ претенденту на рабочее место, какое время отводится для выработки необходимых условий трудового договора сторонами договора. Следовательно, указанные сроки необходимо определить в ТК РФ.

2. Поскольку письменное оформление договора - обязанность работодателя, и работник не может повлиять на него с целью соблюдения всех правил заключения договора Считаем необходимым ввести в трудовое законодательство норму, обязывающую организацию в случае неоформления договора в срок уплачивать работнику три процента от размера его ежемесячной оплаты труда за каждый день просрочки оформления. (Эта норма была заложена в одном из законопроектов ТК РФ)

3. Представляется целесообразным внести в Трудовой кодекс норму, которая ввела бы заявление о приеме на работу в число документов, обязательно представляемых будущим работником работодателю. Для работника копия заявления могла бы служить основанием для обращения в суд с иском об оспаривании необоснованного отказа в приеме на работу или взыскании компенсации за выполненную работу в случае вынужденного ухода с работы до оформления работодателем заключения трудового договора.

4 ТК РФ значительно  расширил перечень работников, с  которыми можно заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Не со всеми случаями заключения таких договоров можно согласиться. Ничего позитивного нет в заключение срочных трудовых договоров с:

1) лицами, поступающими  на работу в организации –  субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам; 2) лицами, обучающимися по дневным формам обучения; 3) лицами, работающими в данной организации по совместительству; 4) пенсионерами по возрасту; 5) творческими работниками театрально-зрелищных, кино-, теле-, видеосъемочных коллективов и организаций, средств массовой информации.

Названные категории  работников будут полностью зависеть от работодателя. Поскольку обязательной пролонгации трудового договора по истечении срока его действия ТК РФ не предусматривает.

На наш взгляд, необходимо исключить из ст. 59 ТК РФ пункт, который  дает возможность заключать срочный  трудовой договор с пенсионерами по возрасту, это положение противоречит не только настоящему Трудовому кодексу (ст. 3 ТК запрещает ограничивать в трудовых правах в зависимости от социального положения и возраста), но и международным нормам (в частности Конвенция МОТ № 111 1958 г)

Что касается заключения срочного трудового договора с отдельными категориями работников то особого  внимания, на наш взгляд, заслуживают  гарантии занятости преподавателей, как они предусмотрены в Рекомендации о статусе преподавательских  кадров высших учебных заведении.

Следовательно, с целью  повышения эффективности учебного процесса в вузе целесообразно изменить правовое регулирование труда научно-педагогического  работника, предоставив ему определенные гарантии стабильности его статуса, в том числе и заключение трудовых договоров на неопределенный срок. Эти договоры смогут реально обеспечить научно- педагогическому работнику гарантии увольнения только по профессиональным мотивам и только на общих основаниях. К тому же их заключение возможно только с преподавателями, соответствующими квалификационным критериям высшего учебного заведения, к примеру. с профессорами, имеющими самый высокий уровень научной квалификации.

Представляется, что указанные  предложения должны пойти на благо  развития трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

 

№ п./п.	Понятие	Содержание
1	2	3
1	Договор	соглашение между двумя  или большим числом лиц, направленное на установление, изменение или прекращение  прав и обязанностей в отношениях между сторонами. Договор признается заключенным, когда стороны выражают (в требуемой законом форме) согласие по всем существенным его пунктам. Договор - документ, в  котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
2	Должность	это круг прав, обязанностей и ответственность работника.
3	Заключение трудового  договора	включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.
4	Квалификация работника	уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядом работ, которые  они могут выполнять.
5	Основания для прекращения  трудового договора	совокупность законодательно установленных оснований для  прекращения трудового договора:   - соглашение сторон; - истечение срока трудового  договора;   - расторжение трудового договора по инициативе работника;   - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;   - обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.
6	Предмет трудового договора	живой труд, т. е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. Е. труд, воплощенный в вещи или услуге.
7	Прекращение трудового  договора	расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового  договора и увольнение работника.
8	Профессия	вид трудовой деятельности, который определяется целью и  характером трудовых функций.
9	Работник	лицо, работающее по трудовому  договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации.
10	Работодатель	организация (юридическое  лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в  трудовых отношениях.
11	Расторжение трудового  договора по инициативе работника	право работника расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели.
12	Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя	перечень законодательно установленных случаев, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем: - ликвидация организации; -сокращение численности  работников организации;   - несоответствие работника занимаемой должности;   - смена собственника имущества организации и др.
13	Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон	совокупность не зависящих  от воли работника и работодателя обстоятельств, при которых трудовой договор подлежит прекращению: - призыв работника  на военную службу;   - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - неизбрание.
14	Руководитель организации	физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ), независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением тех случаев, когда он является единственным учредителем, членом организации и собственником ее имущества или когда управлением этой организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
15	Совместительство	выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
16	Специальность	это более дробное  деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера  навыков и знаний по данной профессии
17	Срок трудового договора -	срок действия трудового договора, оговоренный в явном виде в тексте договора.
18	Срочный трудовой договор -	трудовой договор, заключаемый  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.
19	Существенные условия  трудового договора -	место работы с указанием структурного подразделения; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция.
20	Трудовой договор-	соглашение между работником и работодателем, по которому - работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с подчинением внутреннему трудовому  распорядку; а   - работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
21	Трудовое правоотношение -	юридическая связь работника  с работодателем на основании трудового договора.
22	Увольнение -	прекращение трудового  договора между администрацией-работодателем  и сотрудником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

Нормативные правовые  акты

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 [Текст] // Российская газета.-1993.-№ 237.-25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (в ред. 29.12. 2010.) //СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 27.12.2009, с изм. от 27.07.2010) // СЗ РФ. -1994.- № 32.- Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 2) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) [Текст] // Собрание Законодательства РФ.-2001.-№49 .-Ст. 4552.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации  (Часть 3) от 26.11. 2001 №146 – ФЗ (ред. от 30.06.2008) [Текст]   //Собрание законодательства РФ. -2001. -№49. - Ст. 4552.
6. Гражданский кодекс  Российской Федерации (Часть 4) от 18.12. 2006 №230-ФЗ  (ред. от 08.11.2008)  [Текст] // Собрание законодательства РФ. -2000.- №32. -Ст.3340.
7. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31 .07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // СЗ РФ.-1998.-№ 31.-Ст.3824.
8. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть 2) от 05 .08.2000  № 117-ФЗ (ред. от 07.03.2011)  // СЗ РФ.-2000.-№32.-Ст.3340.
9. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ. -1996.-  № 3.- Ст. 150.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004.-С.83.
10. Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.06.2009) [Текст] // Собрание законодательства РФ.-1996.-№17.-Ст. 1915.
11. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности»  от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 15.11.2010, с изм. 07.02.2011) СЗ РФ.-1996.- № 6.- Ст. 492.
12. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации»  от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) [Текст]  // Собрание законодательства РФ".-2006.-№ 27.-Ст. 2878.
13. Федеральный закон «О высшем и послевузовском  профессиональном образовании» от 22.08.1996 №125-ФЗ (ред. от 02.02.2011) [Текст]   // СЗ РФ.-1996.-№35.- Ст.4135.
14. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) //СЗ РФ.-2004.- № 31.-Ст. 3215.
15. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний «от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) // СЗ РФ.- 1998. - № 31. -  Ст. 3803.
16. Указ Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» от 30.11.1995 №1203 (ред. от 10.12.2010.) // СЗ РФ.- 1995.- № 49.-Ст.4775.
17. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) // СЗ РФ. - 2002.- № 44.- Ст. 4399.
18. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» от 16.03. 2000  № 234  (ред. от 11.03.2008) [Текст] //  Собрание законодательства РФ.- 2000.- № 13.-Ст. 1373.
19. Приказ Минобразования РФ «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» от 26.11.2002 № 4114 //Российская газета.- 2003.- № 9.- 18 января.
20. Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» от 11.01.2008 (ред. от 30.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.-  2008.- № 28.- 14июля.

 

Научная литература

 

1. Архипов, В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика / В. В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2009. - № 7. - С. 59-73
2. Бондаренко, Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях [Текст] / Э.Н. Бондаренко. - Саратов, 2007.-486с. –ISBN 978-5-89349-95.
3. Ванюхин,  В.Н. К вопросу об увольнении  [Текст] // Трудовое право. -2007. -№ 1.- С. 22-24.
4. Власов, В.И., Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. -М.: Ось., 2009.- 224с. ISBN 978-5-9957-0016-6
5. Вострецова, О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу [Текст] // Трудовое право.-2009.- № 4.- С.13-18.
6. Галимов,  М. Договор не заключают, зарплату задерживают [Текст] // ЭЖ-Юрист.- 2011. -№ 4.- С. 5
7. Гейц, И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил   [Текст] // Консультант бухгалтера.-2007.-№4.- С.67.
8. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]  / А.Н. Гуев. - М.: Дело, 2007. – 389с. –ISBN 5-902403-93-6.
9. Егоров В.И., Харитонова Ю.В Трудовой договор: учебное пособие. –М.: КноРус., 2011.- 456 с. ISBN: 5-85971-644-3
10. Иванов, М.Д.,  Котко, Е.А Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения [Текст] // Налоговый вестник.-2006.- №4.-С.8-9.
11. Ионова, Е.Н., Полозов, В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым [Текст] // Российская юстиция.-2004.-№ 7.-С.95.
12. Киселев, И.Я., Леонов, А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / И.Я. Киселев, А.С.    Леонов.- М.: Проспект, 2007.-670с. –ISBN 5699122796.
13. Климов, П.В. Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву [Текст] // Законодательство.-2006.-№ 9.- С. 22.
14. Ковязина, Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении  трудового договора [Текст] // Финансовая газета. Региональный выпуск.-2005.-№ 33.-С.16.
15. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ [Текст] / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2011.-506с. –ISBN 5-81125-538-5.
16. Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России [Текст]:  Учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Издательство НОРМА, 2007.-494с. –ISBN 9785797508397.
17. Орловский, Ю.П., Нуртдинова, А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты [Текст] / Ю.П. Орловский,  А.Ф.Нуртдинова. - М.: ЦФЭР, 2007.- 582с. –ISBN 97851104686.
18. Предко, Н. В. Содержание трудового договора [Текст] // Правоведение.- 2006.- № 5.- С. 59-77.
19. Теория государства и права: Курс лекций: [Текст] / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2001.- 776с
20. Терешко, Ю. А обязанности все растут... [Текст]  // ЭЖ-Юрист.- 2010. - № 36. -С. 16.
21. Трудовое и социальное право России. [Текст]:Учебник / Под ред. Профессора Л.Н. Анисимова. - М., 2005. -352 с.
22. Трудовое право России право [Текст]: Учебник/ Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.-М.: Юристъ, 2007.-590с. –ISBN 9785964500153.
23. Трудовое право: [Текст]: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова.-  М.: Проспект, 2008. - 608 с. ISBN: 978-5-482-01741-8.
24. Хачатурян,  Ю.А. Срочный трудовой договор [Текст] // Трудовое право. -2009. –№ 12.-  С. 59 - 77.
25. Циндяйкина, Е. П., Цыпкина, И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.: Проспект., Изд. 3-е. 2011. – 224с.  ISBN: 978-5-392-02268-7
26. Чижов, Б.А., Шамов Е.М. Практика применения Трудового кодекса  РФ. Ответы на вопросы. [Текст] / Б.А. Чижов, Е.М. Шамов - М.: «Бератор – Пресс», 2003.- 23 с.
27. Шеломов, Б.А. Заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ [Текст]/ Б.А.  Шеломов // Справочник кадровика. - 2003. - №1. - С.77.