Понятие, стороны и содержание трудового договора

Оплата труда. Режим работы и отдыха.

Пятым обязательным условием трудового договора является оплата труда. Во всех заключаемых трудовых договорах надлежит указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Помимо размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), в условия оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты. Между тем относительно доплат, надбавок и поощрительных  выплат указание на их размер не предусмотрено, поэтому получается, что они просто должны быть перечислены по названиям. Вместе с тем информация о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре должна быть достаточно полной. В частности, не возбраняются и более подробные описания этих денежных выплат. Здесь желательно использовать отсылки, например, к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах, к соответствующим локальным нормативным актам и т.п.

Шестое условие - это  режим рабочего времени и времени  отдыха. Правда, расположение данного  обязательного условия трудового  договора в ст. 57 ТК РФ несколько нелогично. Ведь условия оплаты труда должны исходить из режима рабочего времени. Употребление термина "режим времени отдыха" вообще проблематично. Тем не менее, очевидно, что когда речь идет о режиме рабочего времени и времени отдыха, то подразумеваются особенности применения к работе по соответствующему трудовому договору правил, изложенных в разд. IV "Рабочее время" и разд. V "Время отдыха" ТК РФ.

Рассматриваемое условие  трудового договора выступает в  качестве обязательного только для  тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника по данному трудовому договору отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Например, работнику установлено  неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), на основании ст. 102 ТК РФ – работа в режиме гибкого рабочего времени, по правилам ст. 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени. Возможны случаи, когда для работника предусматривается специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ), дополнительный отпуск по ст. 116 ТК РФ и т.д.

Во всех отмеченных ситуациях  в трудовом договоре должна содержаться  достаточно полная информация, позволяющая  реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.п.

Компенсации за условия труда. Характер работы.

В качестве седьмого условия  определены компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Как видно, данное условие также является обязательным не для всех, а только для определенных трудовых договоров. При этом условия труда понимаются особо: здесь подразумевается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее  время (ст. 92 ТК РФ), оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ), дополнительный отпуск (согласно ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдачу молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) и т.п. Думается, что здесь крайне важна и увязка с аттестацией рабочих мест.

Восьмым пунктом выступают  условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Законодатель здесь явно неудачно использовал термин "характер работы": если прилагательные "подвижной" и "разъездной" еще можно признать частными характеристиками вида работы, то с пониманием слов "другой характер работы" ясности нет. Можно только предположить, что речь идет о ситуациях, перечисленных в ст. 168.1 ТК РФ. В ней неудачен термин "постоянная работа, осуществляемая в пути", т.к. это вносит путаницу с данными о сроке трудового договора. Без каких-либо объяснений упоминаются работа в полевых условиях и работы экспедиционного характера. Как бы то ни было, рассматриваемое условие также является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров, но не для всех из них.

Обязательное социальное страхование.

Девятое условие связано  с обязательным социальным страхованием работника. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"²⁵ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях. На основании выше указанного закона были внесены изменения и в ТК РФ. В ст. 1 ТК РФ (с 6 октября 2006 г.) внесено дополнение, согласно которому отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в число так называемых "иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями отношений". С учетом многих обстоятельств можно предположить, что на практике соответствующее обязательное условие трудового договора будет толковаться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательного страхования работника его работодателем.

Другие обязательные условия.

Десятыми названы другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

К случаям, предусмотренным  законодательством, явно относится, например, условие о неразглашении государственной тайны для тех работников, с которыми заключается трудовой договор о работе, связанной с государственной тайной. А указание в ч. 4 ст. 57 ТК РФ на то, что здесь имеется лишь дополнительное условие трудового договора, надо расценивать как ошибочное. Подобная логика рассуждений, как представляется, должна быть присуща всем ситуациям, когда обязанность неразглашения какой-либо тайны предусмотрена в трудовом законодательстве. Иные нормативные правовые акты в таких случаях не будут служить достаточным правовым основанием, ибо в ТК РФ упоминается тайна, именно охраняемая законом.

3.2 Дополнительные условия трудового договора

Кроме существенных (необходимых) условий, в трудовой договор, по соглашению сторон, можно включать условия:

а) об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Наименование структурного подразделения, рабочее место работы может быть конкретизировано.

В трудовом договоре может  быть указано структурное подразделение, где будет трудиться работник (цех, отдел и т.п.) и/или рабочее место.

б) об испытании.

Испытание может быть обусловлено необходимостью проверки деловых качеств работника на соответствие поручаемой работе.

Часть четвертая ст. 70 ТК РФ определяет категории лиц, которым  испытание не может устанавливаться, в частности, оно не может устанавливаться: лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (лицам, не достигшим 18 лет); лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (т.е. «молодым специалистам»); лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу (например, лицам, замещающим должности заведующих кафедрами образовательных учреждений высшего профессионального образования²⁶); лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ); лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2-х месяцев; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договоров.

Испытание не устанавливается: для граждан и гражданских  служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники  (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий²⁷.

По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания при  назначении на должность гражданской  службы устанавливается продолжительностью от 3-х месяцев до одного года.

В срок испытания не засчитываются  периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

в) Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.1995  № 1203²⁸.

Трудовой договор с  лицом, допущенным к государственной  тайне, заключается только после  окончания его проверки компетентными  органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну.

г) Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, можно включать в договор, если обучение производилось за счет средств работодателя, т.е. средств, выплачиваемых работнику в виде компенсации в период обучения в образовательном учреждении (заработная плата за период сдачи экзаменов, промежуточной аттестации, подготовки и защиты ВКР; оплата проезда к месту учебы и обратно и др.) – в случаях, когда работник получал образование в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, либо получал образование соответствующего уровня не в первый раз.

Срок, в течение которого работник должен отработать у работодателя, определяется сторонами.

Работодателям следует  учитывать, что ТК РФ (ст. 249) предусмотрел обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях, устанавливаются ст. 173 - 170 ТК РФ.

д) Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Например, работодатель может взять на себя обязательство  осуществить добровольное медицинское страхование в области оказания медицинских услуг, не входящих в рамки базовой программы обязательного медицинского страхования, осуществляющейся за счет средств обязательного медицинского страхования; добровольное страховании работников от несчастных случаев, которые могут с ними произойти во время работы (в части, превышающей суммы выплат, установленных действующим законодательством) и т.п.

е) Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Например, обязанность  работодателя предоставить работнику  беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обязанность по доставке за счет средств работодателя работнику угля к началу отопительного сезона и т.п.

ж) Условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

з) Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

и) Срок трудового договора.

Часть первая статьи 58 ТК РФ (как в старой, так и в  новой редакции) предусматривает, что  трудовые договоры могут заключаться  на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако часть вторая статьи 58 ТК РФ сейчас четко определяет, каких случаях трудовой договор  однозначно заключается на определенный срок «с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» - в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.