Понятие, стороны и содержание трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 23:56, дипломная работа

Краткое описание

Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.
Задачами, решаемыми в выпускной квалификационной работе, являются:
- определение понятия трудового договора;
- исследование признаков трудового договора, отличающих его от гражданско-правовых договоров;
- раскрытие видов трудового договора;
- выявление сторон трудового договора;
- анализ содержания трудового договора;

Содержание

Введение……………………………………………………………………….
3
1 Правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации…..………………..

7
1.1 Исследование понятия трудового договора……………………………..
7
1. 2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров…….
10
1. 3Виды трудового договора…………………………………………………
13
2 Стороны трудового договора ………………………………………………
21
2.1 Общее понятие сторон трудового договора………………………………
21
2.2 Работник как сторона трудового договора……………………………….
26
2.3 Работодатель как сторона трудового договора…………………………...
32
3 Содержание трудового договора…………………………………………….
38
3.1 Обязательные условия трудового договора………………………………
38
3.2 Дополнительные условия трудового договора………………………….
48
Заключение……………………………….……………………………………
53
Глоссарий………………………………………………………………………..
57
Список использованных источников………………………………………….
60
Список сокращений…………………………………………………………….
66
Приложение А Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………….
67
Приложение Б Документы, предъявляемые при приеме на работу ………
68
Приложение В Трудовой договор- содержание и срок …………………….
69
Приложение Г Материалы судебной практики …………….………………
70

Прикрепленные файлы: 1 файл

Переделка Трудовой договор.doc

— 405.00 Кб (Скачать документ)

Понятие, стороны  и  содержание трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….

3

1 Правовая характеристика  понятия, значения и видов трудового  договора в соответствии с законодательством Российской Федерации…..………………..

 

7

1.1 Исследование понятия  трудового договора……………………………..

7

1. 2 Отличие трудового  договора от гражданско-правовых  договоров…….

10

1. 3Виды  трудового  договора…………………………………………………

13

2 Стороны трудового  договора ………………………………………………

21

2.1 Общее понятие сторон трудового договора………………………………

21

2.2 Работник как сторона  трудового договора……………………………….

26

2.3 Работодатель как  сторона трудового договора…………………………...

32

3 Содержание трудового  договора…………………………………………….

38

3.1 Обязательные условия трудового договора………………………………

38

3.2 Дополнительные условия  трудового договора………………………….

48

Заключение……………………………….……………………………………

53

Глоссарий………………………………………………………………………..

57

Список использованных источников………………………………………….

60

Список сокращений…………………………………………………………….

66

Приложение А Отличие  трудового договора от гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………….

67

Приложение Б Документы, предъявляемые при приеме на работу ………

68

Приложение В Трудовой договор- содержание и срок …………………….

69

Приложение Г Материалы судебной практики …………….………………

70


 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.     В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Действовавшее ранее на протяжении многих лет трудовое законодательство по многим отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). Он введен в действие  1 февраля 2002 г.1

 ТК РФ направлен,  прежде всего, на сохранение  и развитие того ценного опыта  регулирования трудовых отношений,  которые были сформированы ранее, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Для некоторых людей, заключение трудового договора служит чем-то стандартным, некоторым формальным документом, для вступления в должность и получения обещанной заработной платы. Конечно же, многие люди правильно оценивают важность и обязательность заключения договоров, осознавая принципы и тонкости документов, являющихся основанием для сотрудничества или условиями, на которых взаимодействуют работодатель и наемный рабочий.

При всей абстрактности  вопроса, заключение трудового договора является важнейшим регулятором  рабочих отношений и деловой  деятельности.

К сожалению, масса случаев, когда рабочие отношения начинаются с дружеского рукопожатия, а заканчиваются выяснением отношений, требованиями начислений или пересчетов заработной платы. Закон в таком случае на стороне тех, кто отстаивает свои права согласно закону и заключенному трудовому договору или контракту, конечно если сам договор не противоречит существующему трудовому Кодексу РФ, что случается крайне редко.

В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института  трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с  одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В связи с вышесказанным  возрастает роль трудового договора как основного инструмента в  регулировании трудовых отношений.

Объектом данного исследования являются отношения, возникающие между основными субъектами трудового права в процесс заключения между ними трудового договора.

Предмет исследования –  трудовой договор, как основной инструмент в регулировании трудовых отношений.

Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.

Задачами, решаемыми в  выпускной квалификационной работе, являются:

- определение понятия трудового договора;

- исследование признаков  трудового договора, отличающих  его от  гражданско-правовых договоров;

-  раскрытие видов   трудового договора;

- выявление сторон  трудового договора;

- анализ содержания  трудового договора;

- рассмотрение обязательных и дополнительных условий трудового договора.

В работе проанализированы нормативно-правовые акты: Конституция  Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский  кодекс Российской Федерации, Федеральные  законы, Указы Президента, Постановления Правительства, касающиеся изучаемого вопроса.

В процессе написания  работы были использованы научные труды  и публикации в периодической  печати следующих авторов: К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, В.М. Пустозеровой, И.С. Цыпкиной, и многих других.

В выпускной квалификационной работе использованы такие методы исследования, как сравнительный анализ, структурно – функциональный подход, системный  подход.

Соответственно с учетом характера и специфики темы, а  также степени разработки затрагиваемых в ней проблем, построена и структура выпускной квалификационной  работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка  использованных источников, списка сокращений  и приложений.

В первой главе дается правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора по законодательству Российской Федерации .

Вторая глава посвящена  исследованию сторон трудового договора. В ней раскрывается правовой статус работника и работодателя, как  основных участников трудового правоотношения.

В третьей главе раскрывается содержание трудового договора. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации 

 

1.1 Исследование  понятия трудового договора

 

В современных условиях, когда государство перестало  быть монопольным собственником  и почти единственным работодателем, расширились возможности для  договорного метода регулирования  трудовых отношений.

Понятие «трудовой договор» необходимо рассматривать в нескольких значениях: 1) в объективном смысле он является одним из основополагающих институтов трудового права; 2)трудовой договор выступает в качестве обязательного основания возникновения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения; 3) трудовой договор – это и само трудовое правоотношение, в котором реализуются права и обязанности сторон; 4) наконец, это и форма которую трудовое правоотношение принимает.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ2 труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

В отличие от нормативно-правового  индивидуально-договорный метод регулирования  трудовых отношений позволяет всесторонне  и многогранно учесть личные способности  работников и возможности организации  по установлению дополнительных льгот3.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового  договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником.

Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар  неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.

В науке трудового  права много внимания было уделено  определению понятия «трудовой  договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства»4.

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином  определенной трудовой функции в  качестве рабочего (служащего) в предприятии  на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)5.

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как  соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Информация о работе Понятие, стороны и содержание трудового договора