Понятие, стороны и содержание трудового договора

Понятие, стороны  и  содержание трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….	3
1 Правовая характеристика  понятия, значения и видов трудового  договора в соответствии с законодательством Российской Федерации…..………………..	7
1.1 Исследование понятия  трудового договора……………………………..	7
1. 2 Отличие трудового  договора от гражданско-правовых  договоров…….	10
1. 3Виды  трудового  договора…………………………………………………	13
2 Стороны трудового  договора ………………………………………………	21
2.1 Общее понятие сторон трудового договора………………………………	21
2.2 Работник как сторона  трудового договора……………………………….	26
2.3 Работодатель как  сторона трудового договора…………………………...	32
3 Содержание трудового  договора…………………………………………….	38
3.1 Обязательные условия трудового договора………………………………	38
3.2 Дополнительные условия  трудового договора………………………….	48
Заключение……………………………….……………………………………	53
Глоссарий………………………………………………………………………..	57
Список использованных источников………………………………………….	60
Список сокращений…………………………………………………………….	66
Приложение А Отличие  трудового договора от гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………….	67
Приложение Б Документы, предъявляемые при приеме на работу ………	68
Приложение В Трудовой договор- содержание и срок …………………….	69
Приложение Г Материалы судебной практики …………….………………	70

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.     В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Действовавшее ранее на протяжении многих лет трудовое законодательство по многим отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). Он введен в действие  1 февраля 2002 г.¹

 ТК РФ направлен,  прежде всего, на сохранение  и развитие того ценного опыта  регулирования трудовых отношений,  которые были сформированы ранее, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Для некоторых людей, заключение трудового договора служит чем-то стандартным, некоторым формальным документом, для вступления в должность и получения обещанной заработной платы. Конечно же, многие люди правильно оценивают важность и обязательность заключения договоров, осознавая принципы и тонкости документов, являющихся основанием для сотрудничества или условиями, на которых взаимодействуют работодатель и наемный рабочий.

При всей абстрактности  вопроса, заключение трудового договора является важнейшим регулятором  рабочих отношений и деловой  деятельности.

К сожалению, масса случаев, когда рабочие отношения начинаются с дружеского рукопожатия, а заканчиваются выяснением отношений, требованиями начислений или пересчетов заработной платы. Закон в таком случае на стороне тех, кто отстаивает свои права согласно закону и заключенному трудовому договору или контракту, конечно если сам договор не противоречит существующему трудовому Кодексу РФ, что случается крайне редко.

В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института  трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с  одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В связи с вышесказанным  возрастает роль трудового договора как основного инструмента в  регулировании трудовых отношений.

Объектом данного исследования являются отношения, возникающие между основными субъектами трудового права в процесс заключения между ними трудового договора.

Предмет исследования –  трудовой договор, как основной инструмент в регулировании трудовых отношений.

Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.

Задачами, решаемыми в  выпускной квалификационной работе, являются:

- определение понятия трудового договора;

- исследование признаков  трудового договора, отличающих  его от  гражданско-правовых договоров;

-  раскрытие видов   трудового договора;

- выявление сторон  трудового договора;

- анализ содержания  трудового договора;

- рассмотрение обязательных и дополнительных условий трудового договора.

В работе проанализированы нормативно-правовые акты: Конституция  Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский  кодекс Российской Федерации, Федеральные  законы, Указы Президента, Постановления Правительства, касающиеся изучаемого вопроса.

В процессе написания  работы были использованы научные труды  и публикации в периодической  печати следующих авторов: К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, В.М. Пустозеровой, И.С. Цыпкиной, и многих других.

В выпускной квалификационной работе использованы такие методы исследования, как сравнительный анализ, структурно – функциональный подход, системный  подход.

Соответственно с учетом характера и специфики темы, а  также степени разработки затрагиваемых в ней проблем, построена и структура выпускной квалификационной  работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка  использованных источников, списка сокращений  и приложений.

В первой главе дается правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора по законодательству Российской Федерации .

Вторая глава посвящена  исследованию сторон трудового договора. В ней раскрывается правовой статус работника и работодателя, как  основных участников трудового правоотношения.

В третьей главе раскрывается содержание трудового договора. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации 

 

1.1 Исследование  понятия трудового договора

 

В современных условиях, когда государство перестало  быть монопольным собственником  и почти единственным работодателем, расширились возможности для  договорного метода регулирования  трудовых отношений.

Понятие «трудовой договор» необходимо рассматривать в нескольких значениях: 1) в объективном смысле он является одним из основополагающих институтов трудового права; 2)трудовой договор выступает в качестве обязательного основания возникновения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения; 3) трудовой договор – это и само трудовое правоотношение, в котором реализуются права и обязанности сторон; 4) наконец, это и форма которую трудовое правоотношение принимает.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ² труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

В отличие от нормативно-правового  индивидуально-договорный метод регулирования  трудовых отношений позволяет всесторонне  и многогранно учесть личные способности  работников и возможности организации  по установлению дополнительных льгот³.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового  договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником.

Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар  неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.

В науке трудового  права много внимания было уделено  определению понятия «трудовой  договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства»⁴.

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином  определенной трудовой функции в  качестве рабочего (служащего) в предприятии  на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)⁵.

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как  соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.