Понятие, стороны и содержание трудового договора

В отличие от рабочих, к служащим относилась категория трудящихся, представители  которой выполняли организационно-распорядительные, административно-хозяйственные и  иные функции, работу по осуществлению  руководства, выработке необходимых решений и подготовке информации, занимая соответствующую должность в государственных, общественных, кооперативных предприятиях, учреждениях и организациях (См.: Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979. С. 294).

Перечень должностей служащих, а также их описание, квалификационная характеристика давались в Единой номенклатуре должностей служащих и в Квалификационном справочнике должностей служащих.

В настоящее время перечень рабочих  профессий дается в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, который состоит из тарифно-квалификационных характеристик основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Перечень тех, кого раньше называли служащими, в настоящее время  приводится в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, который  состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих¹⁴.

Все эти рабочие, специалисты, служащие охватывались собирательным понятием "трудящиеся", которые образовывали одну сторону трудового договора.

На другой стороне трудового  договора в качестве его участника  находились предприятия, учреждения, организации, в которых работали трудящиеся (рабочие  и служащие). Непосредственным представителем этой стороны в трудовом договоре с трудящимися выступала администрация предприятия, учреждения, организации, которая рассматривалась в качестве исполнительно-распорядительного органа, осуществляющего управление предприятием или учреждением в пределах предоставленных ему прав, в том числе, и право приема, распределения и перераспределения кадров.

В состав администрации входили  руководитель предприятия (учреждения, организации), его заместители и  помощники, главные инженеры, главные  конструкторы, главные механики, главные электрики и другие лица, выполняющие непосредственно функции управления предприятием (учреждением).

В действующем Трудовом кодексе  термин "администрация организации, предприятия, учреждения" не используется. Он употреблен в Кодексе лишь один раз – в статье 227 "Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету", в которой сказано, что к числу лиц, несчастные случаи на производстве с которыми подлежат расследованию и учету, относятся также "лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации".

Наименование сторон трудового  договора "трудящийся" и "предприятие, учреждение, организация" отражало государственно-политическую оценку труда  в качестве всеобщей обязанности  и гарантированного государством каждому права. Поэтому статья 15 КЗоТ РФ, давая определение трудовому договору, называла его как "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией".

С переводом экономики страны к  рыночному регулированию прежние названия сторон трудового договора перестали отражать сущность и назначение новых трудовых отношений. В их основе стали лежать уже не гарантированное государством всеобщее право на труд и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя.

Поэтому логично, что Федеральный  закон от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ 
"О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" в тексте статьи 15 слово "трудящийся" в соответствующих падежах заменил словом "работник" в соответствующих падежах, слова "предприятие, учреждение, организация" в соответствующих падежах заменил словами "работодатель (физическое либо юридическое лицо)" в соответствующих падежах.

Данная терминология воспринята и  Трудовым кодексом РФ, введенным в  действие с 1 февраля 2002 года, который, определяя стороны трудовых отношений (ст. 20) и стороны трудового договора (ст. 56) установил, что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, или иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2.2 Работник как сторона трудового договора

В качестве работника  в трудовом договоре может выступать  любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом  возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью  и дееспособностью.

Юридические лица не могут  быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая  может выполняться юридическим  лицом в интересах другого  юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего  такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.

Возраст, с которого гражданин  может быть принят на работу по трудовому  договору, определен в статье 63 ТК РФ.

В этой статье записано:

"Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет. 

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию".

Из содержания приведенной  нормы следует, что, в зависимости от особенностей выполняемой по трудовому договору работы, прав и обязанностей работников их можно разделить на отдельные группы. Из них выделяются, прежде всего, несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста. В свою очередь, несовершеннолетних работников можно подразделить на несколько групп.

Первую из таких групп  образуют лица, не достигшие четырнадцати лет.

Рассматривая правовое положение этой категории работников в трудовых отношениях, интересно  отметить, что в соответствии с действовавшим до 1 февраля 2002 г. КЗоТ РФ минимальный возраст, с которого лицо могло вступать в трудовые отношения, был установлен в пятнадцать лет. "Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет", – было установлено в ч. 1 ст. 173 КЗоТ РФ. И только для подготовки молодежи к производственному труду допускался прием на работу лиц, достигших четырнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования. Они могли быть приняты на работу по трудовому договору только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для заключения трудового договора с ними требовалось согласие их родителей, усыновителей или попечителей.

Что касается лиц в  возрасте до четырнадцати лет, то они  по ранее действовавшему КЗоТ РФ ни при каких обстоятельства не могли  быть субъектами трудового договора. Выполняемая ими работа подлежала  регулированию нормами не трудового, а гражданского права. Следовательно, время ее выполнения не могло включаться в трудовой стаж.

Ныне действующий Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТ РФ, как видно из содержания ч. 4 ст. 64 ТК РФ, предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет. Однако с ними может быть заключен трудовой договор только для участия их в создании и (или) исполнении произведений, и только в организациях кинематографии, в театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Эти организации выступают в данном трудовом договоре в качестве работодателя. Их главной обязанностью является обеспечение таких условий участия малолетних в создании или исполнении произведений, которые бы исключали возможность причинения ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор, заключаемый  с лицами, не достигшими четырнадцати лет, то есть с недееспособными (ст. 21, 28 ГК РФ), является четырехсторонним. Кроме традиционных участников трудового договора – работодателя и работника, в данном случае в заключении договора участвуют еще две стороны: а) один из родителей либо, при отсутствии родителей, опекун или попечитель, которые дают согласие на заключение трудового договора с малолетним, и б) органы опеки и попечительства, которые обязательно участвуют в процедуре заключения трудового договора в форме дачи согласия на участие малолетнего в трудовой деятельности при условии обязательного предшествующего получения согласия родителей (опекунов, попечителей).

Второй группой несовершеннолетних работников могут быть лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Они обязательно должны быть учащимися. С ними трудовой договор заключается:

1) с согласия одного  из родителей, либо заменяющих  родителя опекуна или попечителя;

2) для выполнения работы в свободное от учебы время, например, в период каникул или в процессе прохождения учащимся на предприятии производственной практики;

3) для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда  здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

Третья группа несовершеннолетних работников – лица в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. Обязательно условие заключения с ними трудового договора, то есть принятия их на работу по трудовому договору, – они должны получить основное общее образование либо оставить в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение (быть исключенными из него). В соответствии со ст. 19 Закона об образовании¹⁵, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может сделать это до получения им основного общего образования, при наличии согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.

По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения  устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста четырнадцати лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.

Об исключении обучающегося из образовательного учреждения последнее  обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления. Органы местного самоуправления совместно  с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.

Четвертая группа – работники, достигшие шестнадцати лет, но не достигшие восемнадцати лет. Эти лица могут сами решать вопрос о заключении трудового договора, хотя они, как и предшествующие, более молодые группы, в трудовых отношения пользуются рядом дополнительных льгот, гарантий и преимуществ – на сокращенный рабочий день, на недопущение к сверхурочным, ночным, подземным, тяжелым и т.д. работам.

Пятая группа работников – вся масса трудоспособного  населения, лица, которые достигли совершеннолетия, но не достигли предельного возраста, при достижении которого установлены  ограничения на занятие соответствующих  должностей в соответствии с указаниями, установленными федеральным законодательством.

Наконец, шестая группа работников, выделяемая нами по возрастному признаку, – лица, достигшие предельного возраста занятия или замещения соответствующих должностей. Обладая общей трудовой способностью, они могут работать по трудовому договору на должностях, по которым отсутствуют соответствующие ограничения и запреты, установленные федеральным законодательством.

Среди всех работников по своему правовому положению заметно  выделяются лица в возрасте до восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Они не могут быть приняты на работы, связанные с материальной ответственностью, на подземные, тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Их запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным и некоторым другим видам работы. Для них устанавливаются особые требования по нормированию труда, охране труда, дополнительные льготы и гарантии с учетом их психофизиологического развития и жизненного опыта в целях сохранения здоровья, создания им благоприятных условий для получения образования, овладения профессией, культурного досуга и отдыха.