Понятие, стороны и содержание трудового договора

с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими  работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном  законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  работы и условий ее выполнения, с учетом интересов работника, а  также в случаях, непосредственно  предусмотренных законом.

Например, срочный трудовой договор  заключается с гражданином Российской Федерации, направляемым на работу в  представительство Российской Федерации  за границей и не состоящим в штате  этого органа.

В соответствии с Законом  РФ "Об образовании"¹⁰ и Положением о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений¹¹ срочным трудовым договором оформляются трудовые отношения профессорско-преподавательского состава с высшим учебным заведением.

Разновидностями срочного трудового договора являются трудовые договоры, названные в ст. 79 ТК РФ: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

Отличительной чертой срочного трудового договора является и то, что он расторгается по инициативе работодателя без учета желания  и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного: чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Основанием расторжения  срочного трудового договора является истечение его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Другие виды трудового  договора, кроме названных двух видов – бессрочного и срочного, могут быть выделены по разным основаниям. Некоторые из них называются в статьях Трудового кодекса.

Например, в статьях 16–19 ТК называются в качестве самостоятельных видов трудовые договоры, возникающие в результате: избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения  в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В главах раздела XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" называются отличающиеся между собой значительной спецификой такие виды договоров, как: трудовые договоры, учитывающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (глава 41), трудовые договоры работников в возрасте до восемнадцати лет (глава 42), трудовые договоры лиц, работающих вахтовым методом (глава 47).

Значительной спецификой по основным условиям и содержанию отличаются трудовые договоры, заключаемые с работниками – совместителями (глава 44), с надомниками (глава 49), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах (глава 50), трудовой договор с руководителем организации (глава 43) и т.д.

Самостоятельным видом  трудового договора следует считать  трудовые договоры с домашними работниками. По общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, помощи в уходе за несовершеннолетними детьми или больными членами семьи, оказания гражданам технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг.

Трудовая функция определяется в каждом конкретном случае с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи в тех случаях, когда речь идет об обслуживании работодателя и его семьи (няни, водители, домашние работники и пр.).

Как правило, все вопросы, связанные с осуществлением работниками  трудовой функции у работодателей – физических лиц, решаются по соглашению сторон, путем переговоров.

Режим труда и отдыха таких работников, учет рабочего времени  зависят от работодателя. На практике довольно сложно осуществить реальный контроль за соблюдением трудовых прав домашних работников, исполнением требований трудового законодательства в полном объеме. Это вызывает необходимость для обеих заинтересованных сторон закрепить в письменных трудовых договорах развернутые условия, максимально подробно регламентирующие применение труда работника.

Правовой статус работников, привлекаемых для выполнения работ  по трудовым договорам у работодателей – физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, значительно отличается от правового статуса лиц, работающих по трудовым договорам у граждан, не занимающихся предпринимательством.

От трудовых договоров  с гражданами следует отличать трудовые договоры, заключаемые работниками  с работодателями – индивидуальными предпринимателями.

Регулированию трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, посвящена глава 48 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц". Подобное акцентирование внимания на особенностях рассматриваемой разновидности правоотношений обусловлено многочисленными случаями нарушений индивидуальными предпринимателями действующего трудового законодательства, в особенности статей, регламентирующих заключение трудового договора, перевод на другую работу, увольнение.

Самостоятельными видами трудовых договоров в юридической  литературе рассматриваются трудовые договоры, заключаемые с руководителями государственных унитарных предприятий, контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных  заведений, и другие¹².

Особым видом трудового  договора следует считать и трудовые договоры с иностранными гражданами, работающими у работодателей – физических или юридических лиц на территории Российской Федерации. Отличает этот договор то, что его заключению должно предшествовать получение иностранным гражданином, желающим трудоустроиться на территории Российской Федерации, разрешения на работу. Порядок получения такого разрешения на работу установлен Приказом  ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008.¹³

Как можно заметить, эти  виды и подвиды трудовых договоров  имеют свои особенности, обусловленные  особенностями субъектов, видов  работ, продолжительностью и т.д., которые следует учитывать при их заключении, реализации, прекращении, а также при определении прав и обязанностей их сторон – работодателя и работника.

2 Стороны трудового  договора 

2.1 Общее понятие  сторон трудового договора

Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора", в части 2 которой записано: "Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".

Такого общего определения  сторон трудового договора явно недостаточно для того, чтобы ответить на вопросы: кто конкретно может выступать в качестве работодателя и работника, какими признаками и свойствами должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

Для поиска ответов на поставленные вопросы попытаемся обратиться к другим нормам трудового права, прежде всего к статье 20 ТК РФ "Стороны трудовых отношений". Обращение к указанной статье тем более правомерно, что, как было установлено в предыдущей главе нашей работы, термином "трудовой договор" в юридической литературе и в законодательстве часто называется правовое отношение, существующее между работником и работодателем в период действия заключенного ими трудового договора (соглашения). Будучи урегулированным нормами трудового права, данное правоотношение становится трудовым правоотношением, которое для краткости вполне уместно именовать трудовым отношением.

При таком подходе  понятия "трудовое отношение" и "трудовой договор" полностью совпадают  не только по содержанию, но и по действию в пространстве и во времени, поскольку  трудовые отношения могут существовать только в границах и в пределах действия трудового договора. Следовательно, сторонами в трудовом договоре и в трудовых отношениях будут одни и те же лица. Поэтому работник и работодатель, будучи сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 56 ТК), одновременно являются и сторонами трудовых отношений, определяя которых законодатель в статье 20 ТК "Стороны трудовых отношений" установил:

"Сторонами трудовых  отношений являются работник  и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".

Стороны трудового отношения (правоотношения) – понятие более конкретное, чем "стороны трудового договора" уже потому, что, как известно из общей теории правовых отношений, стороной правоотношения может быть только лицо, являющееся субъектом данного правоотношения, которое для этого должно обладать правоспособностью, соответствующим уровнем дееспособности, а также другими общими и специальными юридическими признаками. Только наличие у лица всех требуемых законом юридических признаков дает основание признавать данное лицо (физическое или юридическое) субъектом, а следовательно, и стороной правового отношения.

Статья 20 ТК дает основание  познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового  договора может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

К сожалению, ответы на эти  и другие вопросы, связанные с  определением юридических признаков сторон трудового договора, отсутствуют в действующем трудовом законодательстве. Нет единого подхода в их определении и в юридической литературе.

Это объясняется, прежде всего, тем, что термины "работник" и "работодатель" достаточно новы для современного трудового права. До 1998 г. они не употреблялись в отечественном законодательстве. В действовавшем до этого советском, а затем и в российском трудовом праве, в частности, в принятых в 1970 г. Верховным Советом СССР Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а также и в Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. трудовой договор определялся как "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией".

В соответствии с этим во всех нормативно-правовых актах того периода стороны трудового договора назывались так же: одна сторона – трудящийся, другая сторона – предприятие, учреждение, организация.

В свою очередь трудящиеся как сторона трудового договора подразделялись на две категории: на рабочих и служащих.

Основную массу "трудящихся" составляли рабочие.

Их отличало то, что они выполняли  работу по какой-либо рабочей профессии, перечень и квалификационная характеристика которых давались в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий  рабочих народного хозяйства СССР.