12 Марта 2014, реферат
Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычносвязывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).
04 Апреля 2014, курсовая работа
История возникновения коллективных договоров и этапы их развития в Украине.
Общая характеристика коллективного договора.
Понятие коллективного договора.
Цель и роль коллективного договора в современных условиях.
Формы обязательств коллективного договора.
Содержание коллективного договора.
Условия коллективного договора.
Порядок заключения коллективных договоров.
Стороны коллективных договоров.
Коллективные переговоры по заключению коллективного договора.
Подписание коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность за неисполнение его обязательств.
24 Января 2014, реферат
Трудоспособность. Под ней понимают совокупность физических и духовных свойств человека, которые формируются в результате физического и духовного развития личности, полученного образования, приобретенных трудовых навыков.
23 Апреля 2014, реферат
В "Законодательстве Российской Федерации по охране труда" говорится, что государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти РФ и республик , входящих в федерацию, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
11 Октября 2013, реферат
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.
01 Января 2014, курсовая работа
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
08 Января 2014, контрольная работа
Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.
Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.
12 Марта 2014, контрольная работа
Время отдыха с точки зрения трудового права – это время, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей, т.е. они вправе прервать работу и использовать свободное время по своему усмотрению. Т.е. не обязательно для отдыха. Поэтому более точным термином было бы не «время отдыха», а «нерабочее время», «время досуга». Но понятие «время отдыха» сложилось исторически, укоренилось в трудовом праве; оно считается производным от права на отдых, объявленного одним из основных прав человека и принципов правового регулирования труда.
31 Января 2014, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть время отдыха и виды отпусков.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие и виды отдыха;
- рассмотреть понятие и виды отпусков;
- рассмотреть защиту и гарантии права на отпуск.
23 Декабря 2013, контрольная работа
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
07 Апреля 2014, контрольная работа
Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в комиссию по трудовым спорам.(КТС)
Во вступительной части раскройте основные признаки перевода на другую работу , их классификацию и порядок перевода на др. постоянную или временную работу.
03 Марта 2015, курсовая работа
Цель данной работы: изучить порядок назначения и перерасчет трудовых пенсий.
Объект курсового исследования– трудовые пенсии в Российской Федерации.
Предмет курсового исследования – порядок назначения и перерасчет трудовых пенсий.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
· раскрытьпонятие и виды трудовых пенсий;
· исследовать условия назначения трудовых пенсий;
03 Декабря 2013, доклад
Основной целью отбора является своевременное и качественное замещение вакантных должностей в органах внутренних дел, комплектование профессиональных образовательных учреждений МВД России переменным составом.
Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел статьями 8, 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, разделом 3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 25 июня 1993 г. N 300, а также Кодексом чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации.
11 Марта 2015, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть основания предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора.
Исходя из поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:
Раскрыть понятие гарантий в трудовом праве;
Рассмотреть правовую природу компенсаций;
Изучить реализацию права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях;
14 Апреля 2014, контрольная работа
Предметом исследования были выбраны трудовые отношения и условия их возникновения в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации. С принятием Трудового кодекса РФ в характеристике гарантий и компенсаций произошли существенные изменения. Пересмотрена и структура раздела гарантий и компенсаций в ТК РФ. Изменились и теоретические подходы к исследованию предмета и метода трудового права по данному направлению. Это все позволяет анализировать указанные вопросы с совершенно иных позиций. Поэтому целью моей работы является исследование вопросов, касающихся правовой природы гарантий и компенсаций, а также их трактовка и понимание трудовым законодательством.
11 Сентября 2014, доклад
Действующее законодательство гарантирует социальное обеспечение лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Статьей 184 ТК РФ установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. В случае смерти работника, его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение.
01 Августа 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие гарантий и компенсаций;
- определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в судебной практике;
- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового договора;
- предложить пути решения по выявленным проблемам.
14 Апреля 2014, курсовая работа
В данной работе рассмотрены основные и наиболее проблемные случаи предоставления гарантий и компенсаций с учетом специфики процедур расторжения трудовых договоров по различным основаниям. При этом основная доля внимания в работе уделена расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности или штата работников, поскольку увольняя работников именно по данному основанию работодатели допускают множество ошибок.
27 Января 2013, контрольная работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
29 Января 2014, реферат
На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт. И именно эта категория работников чаще всего становятся объектами «немилости» работодателей.
Для начала рассмотрим те гарантии и компенсации, которые предусматривает для нас Закон, а потом рассмотрим, как в реальности соблюдаются данные положения и как легко работникам, совмещающим работу с учебой, получить положенные гарантии и воспользоваться причитающимися компенсациями.
29 Января 2013, контрольная работа
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
10 Мая 2013, реферат
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
21 Августа 2013, курсовая работа
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
06 Октября 2015, курсовая работа
Цель настоящей работы выделить и осветить основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением на основании анализа нормативно правовой-правовой базы, регулирующей конституционное право граждан на образование.
Для достижения цели, были поставлены задачи:
Рассмотреть систему конституционно-правовых гарантий реализации права на образование.
2) Выделить особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального уровней профессионального образования.
23 Октября 2013, реферат
Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Даже общее ознакомление с ее содержанием показывает, что в ней, главным образом, закреплены нормы-льготы, предоставляющие названным работникам дополнительные гарантии, касающиеся права на труд, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Однако данный материал посвящен рассмотрению особенностей правового регулирования труда только работников, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей; иные же вопросы правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, например, касающиеся применения норм, предусматривающих льготы, которыми обеспечивается особая охрана труда женщин в целях защиты женского организма и материнской функции, либо гарантии, предоставляемые непосредственно в связи с рождением или усыновлением ребенка и др., в нем не затрагиваются.
12 Марта 2014, курсовая работа
Признание человека, его прав и свобод высшей ценностью впервые в российском законодательстве было провозглашено в Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, а затем получило нормативное закрепление в Конституции РФ. В качестве гарантии реализации этой конституционной нормы выступают положения ст.45 Конституции, предусматривающей государственную защиту прав и свобод человека и гражданина, а также предоставляющей каждому возможность защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Конвенция МОТ подчеркивает, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений - работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты1
14 Января 2014, дипломная работа
Более десяти лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно-командной системы управления к рыночной экономике. На данном этапе рыночные отношения набирают силу. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и заработная плата. Необходимо рассмотреть изменение понятия зарплаты при переходе от господствовавшей у нас ранее марксистской теории к теориям современных западных экономистов.
09 Октября 2013, реферат
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:
-свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
-бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
-представление предприятиями, организациями, учреждениями, в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
-бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации в системах службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
24 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение отношений, связанных со служебными командировками и служебными поездками.
Основными задачами курсовой работы является:
1) рассмотрение гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки и при переезде работников в другую местность.
2) анализ действующего законодательства о служебных командировках и служебных поездках.
3) предложение решения некоторых спорных вопросов
04 Февраля 2014, контрольная работа
Цель контрольной работы заключается в исследовании того какие существуют гарантийные выплаты и доплаты.
Сообразно цели, в работе поставлены следующие задачи:
1) дать определение гарантийных выплат и доплат;
2) проанализировать основания для гарантийных выплат и доплат;
3) выделить обязательные условия для получения гарантийных выплат и доплат;
4) классифицировать виды гарантийных выплат и доплат.