Гарантии права на труд и их обеспечение в практической деятельности

 

Минобрнауки России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

М.Т КАЛАШНИКОВА.

ФАКУЛЬТЕТ: «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И АВТОМОБИЛЯ»

КАФЕДРА АВТОМОБИЛИ И МЕТАЛО ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ОБОРУДОВАНИЯ.

 

 

Реферат

По дисциплине: Основы трудового  права.

На тему: Гарантии права на труд  и их обеспечение в практической деятельности

 

 

Выполнил: студент  гр. Б02-731-2з 

Даутов Д.Я

                                           Проверил: Лаптенский В.В.

 

 

 

 

 

Ижевск 2012

Содержание:

1. Гарантии реализации  прав граждан на труд…………………………….3

2.Понятие, принципы, функции Трудового права и его обеспечение в практической деятельности…………………………………………......4

Список использованной литературы……………………………………..14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Гарантии реализации  прав граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно  проживающим на территории Российской Федерации:

-свободу  выбора вида занятости, в том  числе работы с различными  режимами труда;

-бесплатное  содействие в подборе подходящей  работы и трудоустройстве со  стороны федеральной службы занятости;

-представление  предприятиями, организациями, учреждениями, в соответствии с их заранее  поданными заявками подходящей  работы выпускникам учебных заведений;

-бесплатное  обучение новой профессии, повышение  квалификации в системах службы  занятости или по ее направлению  в иных учебных заведениях  с выплатой стипендии;

-компенсацию,  в соответствии с законодательством  материальных затрат в связи  с направлением на работу в  другую местность по предложению  службы занятости;

-возможность заключения срочных  трудовых договоров на участие  в оплачиваемых общественных  работах, организуемых с учетом  возрастных или иных особенностях  граждан;

-правовую защиту от необоснованного  увольнения.

Правовые, экономические и организационные  условия обеспечения занятости  и гарантии реализации прав граждан  на труд определяются законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие, принципы, функции Трудового права и его значение в практической деятельности

Трудовое  право – отрасль российского  права, играющая первостепенную роль в  регулировании трудовых отношений  работников  с работодателями независимо от их организационно – правовых норм.

 Трудовое право —  самостоятельная  отрасль  российского  права,  характеризующаяся  наличием  особого  предмета,  метода  и принципов правового регулирования¹.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области  общественной его организации, т.е. труд на производстве.

Известно, что право выступает  в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя  отдельные стороны поведения  людей.

При  построении  и  функционировании  системы  трудового  права действует иерархия принципов, включающая общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы —  это ключевые идеи, которые положены  в  основу  правовой  системы  в  целом. Базовыми принципами, отражающими  социальное назначение права в обществе, выступают свобода,  равенство  и  социальная  справедливость.  Эти  принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права. 

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты  его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Основой  свободы  согласно  преамбуле  Всеобщей  декларации прав  человека  является  признание  достоинства,  присущего  всем членам человеческой семьи, их равных и неотъемлемых прав. Историческая  традиция  применяет  термин «свобода»  к  исходным  началам  свободы  личности  от  контроля  государства

Они  включают свободу  совести, слова, передвижения, труда  и творчества.

Принцип  равноправия  проявляется  в  наделении  всех  граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в создании условий для равенства возможностей, запрещении дискриминации.

Принцип  социальной  справедливости  требует  реального  соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием.

Наряду с указанными в трудовом праве большое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития.

Межотраслевые  принципы  являются  общими  для  нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.

К  межотраслевым  принципам,  имеющим  значение  в  трудовом праве, надо отнести:

- неприкосновенность собственности;

- свободу договора;

- обеспечение  восстановления нарушенных прав, их  судебной  защиты.

Одним  из  важнейших  межотраслевых  принципов,  имеющим  прямое отношение к трудовому  праву, равно как и к гражданскому (в той части, где речь идет о  применении труда), выступает свобода труда.

Отраслевые принципы носят  более конкретный характер. На их основе  создаются  и  реализуются  лишь  трудоправовые  нормы.  Их общая характеристика будет дана ниже.

Выделяют  также  принципы  институтов  трудового  права,  которые выступают в качестве руководящих идей, основных начал  формирования  и  реализации  норм  отдельных  институтов.  Например, применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности; применительно к институту дисциплины  труда — принцип  сочетания  убеждения и принуждения  как  основных средств обеспечения дисциплины и т.д.

Основные принципы трудового права  нашли свое закрепление в Конституции  Российской Федерации и важнейших  законодательных актах этой отрасли  права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию”. Ряд важных принципов  закреплен в КЗоТ РФ. Однако в  современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях  Конституции и других важнейших  нормативных актах, между тем  наличие легальных формулировок принципов права — одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства. Текстуальное легальное формулирование принципов  трудового права важно в теоретическом  и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие  положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные  принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой  государства, основанной на познании и  применении объективных экономических  законов;

общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а  многих групп норм права);

цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой  системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот  или иной вид общественных отношений;

государственной нормативностью, поскольку  принципы права представляют собой  руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или  санкционированных государством, и  которые, обладая всеобщностью и  обязательностью, имеют регулятивное значение;

системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права  в их взаимосвязи с другими  нормами в рамках определенной системы  права);

целенаправленностью, так как они  выражают сущность норм права не в  статике, а в динамике, в направлении  решения задач, поставленных перед  нашим народом самой жизнью;

стабильностью, ибо принципы права  действуют в течение определенного  длительного периода времени, отражающего  качественное состояние системы  права, и по своей природе не столь  изменчивы, как нормы права.

Свобода труда. Одна из актуальных социальных проблем — проблема свободы труда  занимает видное место в общественной жизни и мировоззрении многих поколений людей. Ее разрешение связано  с обеспечением полной эффективной  занятости трудоспособного населения  общественно полезным трудом, свободой от безработицы, от чрезмерной эксплуатации чужого (наемного) труда. Опыт социального  развития показывает, что эксплуатация наемного труда и безработица  все еще являются неизбежными  и постоянными спутниками общественного  производства. Однако следует полагать, что социально-эффективный способ производства и подлинно демократическое  государство в состоянии на деле гарантировать полную и продуктивную занятость трудоспособного населения, решить проблему безработицы и тем  самым претворить в жизнь принцип  свободы труда.

Принцип свободы трудового договора (контракта). Этот принцип выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения (см.главу Ш КЗоТ РФ). Его содержание состоит в том, что судьба трудовых отношений работника с работодателем определяется трудовым договором (контрактом). Именно он является основанием возникновения, изменения и прекращения этих отношений. Посредством свободного заключения трудового договора гражданин Российской Федерации, достигший трудоспособного возраста, вправе поступить на работу, реализовать свое право на труд. Изменение трудовых правоотношений (в частности, перевод на другую работу) возможно, как правило, только на основании договора работника с работодателем. Наконец, прекращение трудовых правоотношений работника с работодателем возможно по инициативе каждой стороны трудового договора (с учетом оснований и условий, предусмотренных законом).

Единство и дифференциация условий  труда. Трудовому законодательству России не свойственны дискриминация  и привилегии в области труда  тем или иным социальным группам  граждан. КЗоТ РФ (ст.1) провозглашает  высокий уровень условий труда  для всех работников. Поэтому содержание единства условий труда как правового принципа означает, что основные нормы, устанавливающие высокий уровень условий труда, обязательны для всех организаций, применяющих труд граждан на основе трудового договора; они распространяются на всех работников независимо от сферы приложения труда, характера выполняемых трудовых функций и системы оплаты труда. В частности, указанные правовые нормы распространяются не только на рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений, организаций, но и на штатных работников общественных организаций (профсоюзных, партийных и др.), членов кооперативных организаций, на лиц, работающих в колхозах и иных кооперативных организациях по трудовому договору (контракту), вольнонаемный состав Армии и флота, вспомогательный технический персонал церковных учреждений (уборщиц, сторожей и т.п.), а также на лиц, работающих на частных предприятиях, в личном домашнем хозяйстве отдельных граждан (нянь, шоферов и др.).

Активное участие трудящихся и  профсоюзов в установлении условий  труда. Указанный принцип находит  выражение в наделении работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения  по улучшению работы организации, а  также по вопросам социально-культурного  и бытового обслуживания (ст.227 КЗоТ РФ).

Принцип активного участия трудящихся в установлении условий труда  проявляется и в наделении  трудового коллектива как самостоятельного субъекта права рядом полномочий'. Он не только решает вопрос о необходимости  заключения с администрацией коллективного  договора , но и рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия, определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот, определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций, решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Определенность трудовой функции. Этот принцип нашел закрепление  в нормах трудового права и  стал важнейшим принципом этой отрасли  потому, что в основе общественной организации труда лежит рациональное использование кадров, которое означает, в частности, что каждый трудящийся должен выполнять работу по определенной трудовым договором специальности, квалификации, должности.