Гарантии права на труд и их обеспечение в практической деятельности

Принцип определенности трудовой функции  следует рассматривать в двух взаимосвязанных аспектах: во-первых, как определенность содержания (характера) поручаемой работы и, во-вторых, как  определенность места ее применения. Игнорирование хотя бы одного из этих аспектов означает нарушение указанного правового принципа, что, в свою очередь, означает поручение работнику другой работы. Вот почему с изменением названных аспектов действующее законодательство (ст. 25 КЗоТ РФ) и судебная практика связывают понятие перевода на другую работу.

Устойчивость трудовых правоотношений. В современном содержании принцип  устойчивости трудовых правоотношений базируется на широком круге норм трудового права. Сюда необходимо отнести  нормы:

предусматривающие невыгодные последствия  для работников, увольняющихся с  работы без достаточных оснований, а также в связи с нарушениями  трудовой дисциплины и иными правонарушениями;

строго регламентирующие основания  увольнения работников по инициативе работодателя (администрации предприятия, предпринимателя);

закрепляющие льготы и преимущества для лиц, длительное время работающих в одной и той же организации;

устанавливающие непосредственное участие  профсоюзных и иных органов в  решении вопросов приема и увольнения работников.

Закрепление принципа обеспечения  дисциплины труда в нормах трудового  законодательства (ст.ст.127 — 138 КЗоТ РФ) определяется необходимостью:

поддержания правопорядка в трудовых отношениях, ибо дисциплина нужна  работодателю, трудовому коллективу и отдельному работнику для успешного  достижения их производственных целей;

воспитания у трудящихся самодисциплины, потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

создания в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя с работниками нормального морально-психологического микроклимата, основанного на глубоком уважении к человеку труда, на поддержании  его чести и достоинства;

мобилизации администрации и представителей работников на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, нарушениями  правил внутреннего трудового распорядка.

В содержании принципа обеспечения  нормальной дисциплины труда центральное  место занимают нормы трудового  права, определяющие добросовестное поведение  работника при исполнении им своей  трудовой функции.

Принцип обеспечения нормальной дисциплины труда предполагает и наделение  работодателя (администрации предприятия, предпринимателя) рядом полномочий по поддержанию такой дисциплины (ст.ст. 131, 135 КЗоТ РФ), которые предусматривают применение метода убеждения и принуждения. Метод убеждения включает меры воспитания чувства ответственности за результаты труда, поощрение за добросовестное отношение к труду. Этот метод является определяющим, однако он пока еще не в состоянии решить проблему дисциплинированного поведения работников. Поэтому он дополняется методом принуждения, который также закрепляется в нормах трудового права (ст.ст. 135,136,137 КЗоТ РФ).

Вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции Российской Федерации и отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике . Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности (нормы труда), не может получить оплату за труд ниже установленного федеральным закономминимума. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии, другие поощрительные выплаты (ст. 78 КЗоТ РФ).

Обеспечение охраны труда и здоровья работников. В КЗоТ Российской Федерации  этот принцип получил легальное  закрепление в статье 139-ой, которая  в общем плане сформулировала его характерные черты. Наиболее существенной из них является возложение обеспечения безопасных условий  труда на работодателя, который обязан внедрять современные технические  средства, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические  условия, предотвращающие возникновение  профессиональных заболеваний работников.

Гарантированность трудовых прав работников. В системе принципов трудового  права этот принцип занимает особое место, поскольку выражает сущность огромного количества норм, имеющих  своим назначением обеспечить реальное осуществление всех без исключения трудовых прав, которыми согласно действующему законодательству обладают работники. При этом принцип гарантированное™ трудовых прав работников предполагает высокий уровень организационно-правовых средств их обеспечения. Юридические гарантии должны быть эффективными при любых обстоятельствах. Это достигается, во-первых, путем содействия осуществлению трудовых прав и, во-вторых, путем устранения возможных препятствии в процессе их реализации.

Наряду с принципами трудового  права, стоит отметить и его функции.

Функции трудового  права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:

• социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – “социальное право”);
• защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;
• хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
• воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
• развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов (следует отметить, что если в 70-х – начале 80-х гг. данная функция трудового права активно развивалась, то ныне она значительно сокращена). Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.

Основная роль трудового  права — это урегулирование своими нормами поведения людей в  процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование  отвечало задачам производства в  данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и  быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

Список использованной литературы:

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Карпов А.В. Трудовое право России: Учебное пособие – Омега-Л, 2010г.
4. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: практикум. 2007г.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое  право России / Учебник. – М.: «ИНФРА-М», 2008г.
6. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практ. пособие / под ред. В. И. Шкатуллы, Л. М. Суетиной, 2008г.
7. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005г.
8. Сидоренко Е.Н., Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 4-е изд. – Юрайт, 2009г.
9. Трудовое право России : учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. 2008г.
10. Трудовое право России. Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Гусова К.Н. – Проспект, 2010г.

¹ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое  право  России / Учебник. – М.: «ИНФРА-М», 2008г., ст. 8