Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………………………………5

1. Понятие гарантий и компенсации. Выходное пособие……………………5
2. Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников ……………………………………….12
3. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации……………………………………..16
2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЙ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………….. ………………...19
1. Судебная практика гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора………………………………………………………………………19
2. Проблемы, связанные с гарантиями и компенсациями в связи с расторжением трудового договора при реорганизации и ликвидации организации……….………………………………………………………….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………36

 

 

 

Введение

 

Актуальность  темы работы связана с тем, что  в истории становление прав и  свобод человека, как правило, сопровождалось социальными потрясениями. Опыт XX в. совершил поворот в общественном сознании к пониманию объективной неизбежности признания и соблюдения прав человека. Общества, вставшие на такую позицию, выходили из кризиса к стабильности и процветанию. Провозглашение прав человека и гражданина в Конституции РФ свидетельствует о движении нашего общества по этому пути.

Права человека и гражданина в Российской Федерации  носят универсальный характер. Ни один из субъектов Федерации не может отказаться от обязанности признать и гарантировать права человека и гражданина на своей территории.

Россия социальное государство (ст. 7 Конституции РФ). Социальное обеспечение - это участие общества в содержании тех своих членов, которые из-за нетрудоспособности либо некоторых других не зависящих от них причин не имеют достаточных средств к существованию.

Конституция признает право каждого гражданина на социальное обеспечение и одновременно возлагает  на государство обязанность создавать  все необходимые условия для беспрепятственного осуществления этого права.

Наличие соответствующих  федеральных законов является необходимой  гарантией реализации конституционного права на социальное обеспечение.

Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть  понятие гарантий и компенсаций;

- определить  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

- проанализировать  гарантии и компенсации, связанные  с расторжением трудового договора, в судебной практике;

- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового  договора;

- предложить  пути решения по выявленным  проблемам.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора.

Предметом – правовое регулирование гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.  

В ходе исследования применялись методы: анализ статистических данных, анализ документов, в том числе нормативных правовых актов.

Работа состоит  из двух глав, введения и заключения.

В первой главе  будет рассмотрены общие положения  прекращения трудовых отношений: понятие гарантий и компенсации. Выходное пособие; гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации; гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Вторая глава  посвящена анализу гарантий и  компенсаций при расторжении  трудового договора: судебная практика при расторжении трудового договора; рекомендации по решению проблем, связанных с расторжением трудового договора

 

 

1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  ПРЕКРАЩЕНИЯ 

ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие  гарантий и компенсации. Выходное  пособие

 

Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. В статье 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) перечислены основания прекращения трудового договора:

- соглашение  сторон;

- истечение  срока трудового договора;

- расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

- расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя;

- перевод работника  по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Формулировка "прекращение  трудового договора" используется в ТК РФ в более широком значении, так как охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора. Расторжение трудового договора представляет собой прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон.

Основанием  для оформления увольнения работника, в том числе для окончательного расчета по причитающимся ему выплатам, является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N Т-8, Т-8а), с которым он должен быть ознакомлен под роспись. Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись¹.

Днем прекращения  трудового договора во всех случаях  является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в  соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального за кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда  в день прекращения трудового  договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, наступившего вследствие:

- прогула работника,  то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия  на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- осуждения  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- увольнения  женщины, срок действия трудового  договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

По письменному  обращению работника, не получившего  трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее  трех рабочих дней со дня обращения  работника.

Гарантии - это  средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации представляют собой денежную выплату, установленную  в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При увольнении работнику помимо заработной платы  за фактически отработанное время в  месяце увольнения должны быть выплачены:

- компенсация  за неиспользованный отпуск (за  все неиспользованные отпуска);

- выходное пособие  (в определенных законодательством  случаях);

- средний заработок  (в установленных законодательством  случаях).

Право на получение компенсации не зависит от того, по каким основаниям прекращен трудовой договор (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иному, не зависящему от воли сторон основанию). По письменному заявлению работника взамен выплаты компенсации ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Увольнение за виновные действия исключает возможность предоставления работнику при его увольнении ежегодного отпуска. В данном случае ему выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск².

Нормы ст. 127 ТК РФ указывают, что окончательное решение о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Конституционным судом был рассмотрен иск работницы учреждения, уволенной в связи с его ликвидацией. При увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, в предоставлении перед увольнением ежегодного отпуска ей было отказано³.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ. Согласно ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации) графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Нормы ст. 127 ТК РФ, рассматриваемые во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, гарантируют реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом указано, что согласно данной статье при наличии  возможности работодатель по письменному  заявлению работника предоставляет  ему неиспользованные отпуска с  последующим увольнением. Между  тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация учреждения, где работала гражданка, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что ей не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Следовательно, оспариваемые положения ст. 127 ТК РФ сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы заявительницы.

Компенсация выплачивается  из расчета 2,33 дня за каждый месяц (28 дн./ 12 мес.). Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца⁴.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового договора в связи: