Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Без предупреждения об увольнении за два месяца работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только с  его письменного согласия. При  этом работодатель в соответствии со статьей 180 ТК  РФ обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает  необходимые меры, предусмотренные ТК  РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 гола №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», коллективным договором.

При расторжении  трудового договора с руководителем  организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации этим категориям работников, согласно статье 181 ТК  РФ, предоставляются следующие гарантии: им новый собственник выплачивает компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом.

Вторая глава  посвящена анализу гарантий и  компенсаций при расторжении  трудового договора: судебная практика при расторжении трудового договора; рекомендации по решению проблем, связанных с расторжением трудового договора

 Таким образом, анализ гражданских дел указанной категории позволяет сделать вывод о том, что к рассмотрению каждого дела о восстановлении на работе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в частности п. 2 ч. 1, подходить необходимо индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств дела, применяя как ТК РФ, так и иные акты, содержащие нормы трудового законодательства.

Несмотря на то, что проблемы сохранения трудовых отношений с работниками возникают, как правило, при проведении реорганизации в форме слияния и присоединения, они не могут быть полностью исключены и при других формах реорганизации. Поэтому в трудовом законодательстве предлагается установить общие нормы о возможном расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя при проведении реорганизации организации, а также сохранения за ними гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В заключение хотелось бы отметить, что трудовое законодательство РФ необходимо еще усовершенствовать.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации : с изм. от 30 декабря 2008 г.//СПС «Гарант».

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ : с изм. от 05.11.2010 г.// СПС «Гарант».
3. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон  
   о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: 
   с изм. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.//СПС «Гарант».
4. Российская Федерация. Законы. Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2009 N 29-О.//СПС «Гарант».
5. Российская Федерация. Законы. Постановление Госкомстата РФ об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.// СПС «Гарант».

 

¹ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплатыю//СПС «Гарант».

 

² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - "Юрайт", 2009 г.

³ Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2009 N 29-О.

⁴ Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (А. Солнцева, "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2008 г.)

⁵Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - "Юрайт", 2009 г.

⁶ Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

⁷ ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

⁸Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

⁹ Типичный сегодня случай: сокращение численности или штата работников (Ж.В. Кузьмина, "Российский налоговый курьер", N 4, февраль 2009 г.)

¹⁰ Сложные моменты расторжения трудового договора по сокращению штата или численности (О.Н. Скрябина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2008 г.)

¹¹ http://www.minzdravsoc.ru/