Время отдыха и типы отпусков

Содержание

Введение 1. Общая характеристика  института времени отдыха 1.1. Понятие и значение  времени отдыха 1.2. Виды времени отдыха 2. Отпуска 2.1. Понятие и значение  отпуска 2.2. Виды отпусков 2.3. Иные виды отпусков 3. Защита и гарантии  права на отпуск 3.1. Формы и способы  защиты права на отпуск 3.2. Гарантии предоставления  права на отпуск Заключение Список использованной литературы

3 5 5 6 13 13 15 23 30 30 33 37 39

 

Введение

Создание в России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников.

В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному  рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему  важной задачей становится реформа  трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства.

Среди источников трудового  права Конституция Российской Федерации  является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая  Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После Конституции РФ среди законов в сфере труда  важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей  структуре и содержанию, по месту  и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно  расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый гражданин имеет право  на отдых.

Время отдыха -- время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса  РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию  и создание усилий для надлежащего  использования работниками полагающегося  им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение  рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный от-дых);

нерабочие праздничные  дни;

отпуска.

Предмет исследования составляют нормативные акты регламентирующие время отдыха. Объектом исследования выступают правоотношения возникающие в рамках трудового законодательства.

Цель работы: рассмотреть  время отдыха и виды отпусков.

Задачи работы:

- рассмотреть понятие и виды отдыха;

- рассмотреть понятие и виды отпусков;

- рассмотреть защиту и гарантии права на отпуск.

Методологическую  основу исследования составляют общенаучные методы (диалектический метод познания, социологический методы, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, классификация и другие), юридические методы (историко-правовой метод, сравнительно-правовой анализ, аналогия права и другие), экономико-статистические методы (сравнение, группировка и другие).

 

1. Общая характеристика  института времени отдыха

1.1. Понятие  и значение времени отдыха

Понятие «время отдыха» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

Во-первых, как институт Особенной части трудового права, то есть. совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности  времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.

Во-вторых, как часть  календарного времени, в течение  которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

Конституция РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, которое относится к числу социально-экономических прав человека и гражданина. В развитие конституционных положений федеральные законы гарантируют работающему по трудовому договору нормальную продолжительность рабочего времени и время отдыха для восстановления затраченных сил, удовлетворения своих личных потребностей и интересов.

Правовые нормы трудового  законодательства регулируют вопросы, связанные со  временем отдыха только лиц, работающих по трудовому договору в организациях (коллективах работников) независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на основе которой создана организация.

В соответствии с положениями  ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования  времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года^1.

 

 

1.2. Виды времени  отдыха

В ст. 107 ТК PФ перечислены  виды времени отдыха. К их числу  отнесены:

1) перерывы в течение  рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых; 

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные  дни; 

5) отпуска. 

В основу приведенной  классификации времени отдыха положены периоды, в течение которых предоставляются  соответствующие виды времени отдыха.

Существуют перерывы в течение рабочего дня (смены), период их предоставления ограничен рамками рабочего дня (смены).

Вторым видом назван ежедневный (междусменный) отдых. Предоставление данного вида времени отдыха обусловлено  окончанием рабочего дня (смены), продолжается этот вид времени отдыха до начала следующего рабочего дня (смены). То есть в этом случае время отдыха ограничивается периодом окончания рабочего дня (смены) и началом нового, следующего за ним, рабочего дня (смены).

Следующий вид времени  отдыха предоставляется в течение  календарной недели в виде выходных дней, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом по общему правилу.

Нерабочие праздничные  дни определены федеральным законом, которым установлены названия и  конкретные календарные даты, с которыми связано предоставление нерабочих праздничных дней, являющихся одним из видов времени отдыха.

Предоставление отпусков связано с наличием у работника  соответствующего стажа работы. Следовательно, отпуск по общему правилу предоставляется  за период трудовой деятельности у  работодателя. Исключение составляют случаи предоставления отпусков отдельным категориям работников на льготных условиях, которые не связаны со стажем работы. Исключением являются и отпуска без сохранения заработной платы, которые ограничены определенным периодом, но предоставляются при наличии уважительных причин.

Перечисленные виды времени  отдыха отличаются друг от друга и  по продолжительности. Очевидно, что  перерывы в течение рабочего дня (смены) меньше ежедневного (междусменного) отдыха. В свою очередь междусменный (ежедневный) отдых установлен меньшей продолжительности, чем выходные дни, как вид еженедельного непрерывного отдыха. Нерабочие праздничные дни являются особым видом времени отдыха, они по продолжительности, как правило, меньше еженедельного отдыха, но отдельные нерабочие праздничные дни равны по продолжительности выходным дням. Еженедельный непрерывный отдых по своей продолжительности меньше предоставляемых работнику отпусков. Причем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих разграничивать еженедельный непрерывный отдых и отпуск, является именно продолжительность этих видов времени отдыха.

Предоставление перечисленных  видов времени отдыха является обязанностью работодателя. Данная обязанность корреспондирует  и право работников на получение  каждого вида времени отдыха в случаях, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что  в трудовом законодательстве виды времени  отдыха не определяются исчерпывающим  образом. Работодатель за счет собственных  средств может обеспечить предоставление работникам других видов времени отдыха с соблюдением правила о недопустимости ухудшения их положения по сравнению с законодательством².

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК).

Общим перерывом считается  перерыв в работе для отдыха и  питания. Так, согласно 108 ТК РФ в течение  рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который  не включается в рабочее время. В силу указанной нормы обеденный перерыв предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается.

Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов. Данное время работник может использовать по своему усмотрению.

Конкретная продолжительность  перерывов (в пределах 2 часов) и время  их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению между работником и работодателем. Как правило, перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется по истечении четырех часов работы.

Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка организации, трудовом договоре, приложении к нему условия о предоставлении перерыва в течение рабочего дня (смены) позволяет работнику самостоятельно воспользоваться данным перерывом, так как его предоставление не зависит от усмотрения работодателя. В этом случае действия работника должны признаваться законными, если продолжительность данного перерыва не превысила двух часов, то есть установленной законом продолжительности.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня (смены) специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка³.

Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента  окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает  минимальную продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха. В  соответствии с санитарно-эпидемиологическими  правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 23.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

По сложившейся в  организациях практике режим работы устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий  работников минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами⁴.

Еженедельный непрерывный  отдых включает время с момента  окончания работы накануне выходного  дня и до начала работы (смены) в  следующий после выходного день. Его продолжительность зависит  от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.